• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2016-02-15 18:05:49
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：中安在線
• 【所屬類別】立法追蹤

-安徽：3月起施行痛經(jīng)假 憑假條可休假一兩天-

《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》通過3月1日起施行



 懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的休產(chǎn)假15天,、痛經(jīng)不能上班的可申請(qǐng)休假1-2天……日前,，安徽省政府第67次常務(wù)會(huì)議通過了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，相比于1990年通過實(shí)施的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》,，在女性產(chǎn)假,、流產(chǎn)假、生理期保護(hù)及違規(guī)懲罰等方面都有相關(guān)更新,。新規(guī)將于3月1日起施行,，老辦法同時(shí)廢止。



 [就業(yè)] 不得以懷孕為由降低待遇



 規(guī)定明確,，用人單位招用人員,，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),。不得以女職工結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳等為由,，降低女職工工資、福利待遇,，辭退女職工,，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。



 [孕期] 懷孕七月每天多休一小時(shí)



 對(duì)懷孕的女職工,，規(guī)定要求,，用人單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間,，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量,，或者經(jīng)本人提出,，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位,；對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí),；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的,，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng),。



 [產(chǎn)假] 流產(chǎn)的最少可享15天假



 相對(duì)于舊辦法,，流產(chǎn)假也有相應(yīng)的變化,。規(guī)定明確，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，休產(chǎn)假15天,；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天,；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的,，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致,。用人單位違反以上規(guī)定的,，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款,。



 [哺乳期] 用人單位應(yīng)提供哺乳用房



 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,，用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位還應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工,、女職工哺乳提供休息,、哺乳用房和必要設(shè)施。并鼓勵(lì),、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合提供類似服務(wù),。



 [生理期] 痛經(jīng)嚴(yán)重的可休息一兩天



 老辦法中，要請(qǐng)“痛經(jīng)假”需滿足“第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)”的先決條件,，而新規(guī)則全面放開,，只要女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，安排其休息1至2天,。更年期綜合征癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作,，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的,，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。



 [性騷擾] 單位應(yīng)預(yù)防性騷擾女職工



 規(guī)定還要求,，用人單位應(yīng)結(jié)合本單位工作,、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施,，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾,；制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴,?？h級(jí)以上政府應(yīng)當(dāng)將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系,。