• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1950-04-29
• 【生效日期】1950-04-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于在私營企業(yè)中設(shè)立勞資協(xié)商會議的指示

勞動部關(guān)于在私營企業(yè)中設(shè)立勞資協(xié)商會議的指示
 
（一九五0年四月二十一日政務(wù)院第二十九次政務(wù)會議批準
 一九五0年四月二十九日公布）

 一,、根據(jù)人民政府“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟,、公私兼顧,、勞資兩利”的方針，在私營工商企業(yè)中,，為了便于勞資雙方進行有關(guān)改進生產(chǎn),、業(yè)務(wù)與職工待遇各項具體問題的協(xié)商起見，在勞資雙方同意之下,，得設(shè)立勞資協(xié)商會議的組織,。



 二、勞資協(xié)商會議的組織,，一般適用于雇用五十人以上的私人工廠,、商店；凡雇用五十人以下者,，得根據(jù)本指示的精神與具體情況斟酌辦理之,。同時在同一城市的同一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中勞資雙方均認為必要時，亦得設(shè)立該產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的勞資協(xié)商會議,。



 三,、勞資協(xié)商會議為勞資雙方平等協(xié)商的機關(guān)，不負企業(yè)經(jīng)營與行政管理的責(zé)任,。



 四,、勞資協(xié)商會議之組成以由勞資雙方代表機關(guān)分別選派同等數(shù)量之代表為原則（在企業(yè)單位中的協(xié)商會議，企業(yè)主或所委任之經(jīng)理,、本企業(yè)單位廠長與工會組織的主席應(yīng)為當(dāng)然代表）,，雙方代表名額由雙方協(xié)商規(guī)定之，一般以每方二人至六人為宜,。



 五,、參加勞資協(xié)商會議之代表，應(yīng)比較固定,，雙方各自選定代表后,，應(yīng)將代表姓名通知對方。但遇必要時,，雙方均有自行更換其代表之權(quán),。



 六、在工商企業(yè)中的勞資協(xié)商會議應(yīng)有經(jīng)常會議,，每月開會次數(shù)由雙方協(xié)商規(guī)定之,。除經(jīng)常會議外，必要時,，有一方提議,，取得對方同意后,，即可隨時召集。開會時間一般以不占用生產(chǎn)時間為原則,。在同一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的勞資協(xié)商會議,，不必規(guī)定固定會期，在雙方同意時即可召集會議,。



 七,、勞資協(xié)商會議之主席，由出席會議之勞資雙方代表輪流擔(dān)任之（如一次為勞方代表擔(dān)任,，下一次即為資方代表擔(dān)任）,，每次會議由輪值主席負責(zé)召集之。



 八,、勞資協(xié)商會議在勞資雙方同意之下,，得協(xié)商下列各項問題：

 甲、有關(guān)訂立集體合同及如何履行集體合同中各項規(guī)定之事項,；

 乙,、有關(guān)生產(chǎn)計劃之研討與生產(chǎn)任務(wù)之完成及提高產(chǎn)量、質(zhì)量,，節(jié)約材料,、工具等事項；

 丙,、有關(guān)改進生產(chǎn)組織,，如勞動力配備，機器工具的調(diào)整,，原料調(diào)配等事項,；

 丁、有關(guān)改良技術(shù),，改善操作法,，提高生產(chǎn)效率與工人技術(shù)水平等事項；

 戊,、有關(guān)業(yè)務(wù),、管理之改進及工廠規(guī)則、獎懲制度之?dāng)M定與修改等事項,；

 己,、有關(guān)職工之雇用與解雇、職級升降及其他人事問題等事項,；

 庚,、有關(guān)工資,、工時,、生活待遇及其他職工福利設(shè)施等事項,；

 辛、有關(guān)工商企業(yè)安全衛(wèi)生及職工疾病,、傷亡,、殘廢、女工生育待遇等事項,。



 九,、勞資協(xié)商會議中協(xié)商的各項問題，勞資雙方都有通過各自之代表提出議案之權(quán)利,。協(xié)商會議開會時,，如有必要，可由主席通知原提案人或有關(guān)負責(zé)人到會報告,。



 十,、勞資協(xié)商會議協(xié)商程序如下：

 甲、由勞資雙方代表分別將準備協(xié)商之問題,，于會議前通知對方,，使雙方代表能事先研究，征求有關(guān)方面和職工的意見,；

 乙,、舉行會議時，由輪值主席將問題按雙方同意的次序,，逐一提交會議研究計劃,，以取得協(xié)議；

 丙,、有關(guān)一般問題的協(xié)議,，經(jīng)勞資雙方代表一致同意后，即可成立,。比較重大問題的協(xié)商,，須由雙方代表報告有關(guān)人員和全體職工，取得同意后,，方得成立,；

 丁、會議中如有臨時提議,，須俟各項議程討論完畢后提出,，并取得雙方同意，始得討論,；

 戊,、凡已取得協(xié)議之比較重大事項，須寫成雙方代表同意并經(jīng)雙方代表簽字之會議記錄三份，雙方各執(zhí)一份,，另一份送當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒浮?


 十一,、凡已取得協(xié)議之事項，由勞資雙方代表分別在有關(guān)人員和職工中傳達或共同召集會議傳達并負責(zé)執(zhí)行,；其未取得協(xié)議之事項,，由雙方于會后分別研討磋商，以便在下次會議中再行協(xié)商,。



 十二,、如在會議中發(fā)生爭議，無法解決時,，應(yīng)按勞動爭議解決程序之規(guī)定處理之,。



 十三、勞資雙方成立之協(xié)議,，不得與政府法令及集體合同之規(guī)定相抵觸,。集體合同如有修改必要時，必須根據(jù)原簽訂集體合同之程序處理之,。



 十四,、各地勞動局接到本指示后，應(yīng)召集當(dāng)?shù)毓M織與工商業(yè)者團體之代表共同商議執(zhí)行本指示之辦法,，以期在勞資雙方同意和自愿的條件下,，有準備、有步驟地逐漸推行,，并將執(zhí)行的情況和經(jīng)驗隨時報告本部,。