• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人干(1982)147號(hào)
• 【發(fā)布日期】1982-09-29
• 【生效日期】1982-09-29
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部關(guān)于制定《吸收錄用干部問(wèn)題的若干規(guī)定》的通知

 勞動(dòng)人事部關(guān)于制定《吸收錄用干部問(wèn)題的若干規(guī)定》的通知
 
（勞人干（1982）147號(hào)1982年9月29日）

 現(xiàn)將《吸收錄用干部問(wèn)題的若干規(guī)定》發(fā)給你們,。今后國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè),、事業(yè)單位吸收錄用干部都要按照本規(guī)定辦理,。執(zhí)行中有什么問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)告訴我們,。




 附： 吸收錄用干部問(wèn)題的若干規(guī)定

 為了適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要,，有計(jì)劃地更替、補(bǔ)充干部,，確保干部質(zhì)量,，建設(shè)一支革命化、年輕化,、知識(shí)化,、專(zhuān)業(yè)化的干部隊(duì)伍，必須逐步改革用人制度,，采取多種方法,，充分挖掘人才，合理使用人才,。為此,，特作如下規(guī)定。



 一,、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)、企業(yè)單位因工作需要和生產(chǎn)需要,，在編制定員以?xún)?nèi)補(bǔ)充干部,，應(yīng)先由人事部門(mén)或主管機(jī)關(guān)在本地區(qū)、本部門(mén)現(xiàn)有干部和國(guó)家統(tǒng)一分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中調(diào)配,，或從大中專(zhuān)畢業(yè)生中調(diào)派解決,。解決不了的，可以從工人中吸收和從社會(huì)上錄用,，也可以從社會(huì)上招聘,。屬于選舉產(chǎn)生的干部，按照有關(guān)規(guī)定,，通過(guò)民主選舉產(chǎn)生,。



 二、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè),、企業(yè)單位民主選舉產(chǎn)生的干部，被選前不是干部的，任職期間按干部待遇,，可以連選連任,。任期滿(mǎn)后仍回原單位，恢復(fù)原待遇,。



 三,、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè),、企業(yè)單位因工作需要,，從社會(huì)上招聘干部，要簽訂招聘合同,，發(fā)給聘書(shū),。有關(guān)聘期、工資等事宜,，按合同辦理,。應(yīng)聘期間，違犯合同規(guī)定的可隨時(shí)解聘,。合同期滿(mǎn)可以續(xù)聘或解聘。



 四,、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)、企業(yè)單位需要吸收錄用干部,，須事先向上級(jí)主管人事部門(mén)提出增加干部計(jì)劃,，經(jīng)人事部門(mén)審查，逐級(jí)上報(bào),，由勞動(dòng)人事部匯總,，編制計(jì)劃，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后,，下達(dá)增加干部指標(biāo),。具有上級(jí)人事部門(mén)下達(dá)的增加干部指標(biāo)（包括因干部自然減員而需要補(bǔ)充的指標(biāo)）的單位，可以在編制定員內(nèi)吸收錄用,。



 五,、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè),、企業(yè)單位吸收錄用干部,，可以從全民所有制和集體所有制單位的工人中吸收，或從社會(huì)上錄用,。從社會(huì)上錄用的對(duì)象,，主要是城鎮(zhèn)知識(shí)青年以及閑散專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、自學(xué)成才的人員,。因特殊情況需要從農(nóng)村錄用干部,，必須經(jīng)省,、市、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn),。



 六,、吸收錄用的干部必須具備下列條件：

 （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線(xiàn),、方針,、政策；

 （二）作風(fēng)正派,，遵紀(jì)守法,，服從組織分配；

 （三）具有高中畢業(yè)以上文化程度或同等學(xué)歷（少數(shù)民族和邊遠(yuǎn)地區(qū)可適當(dāng)放寬）,，或具有所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,；

 （四）身體健康，年齡一般在二十五歲左右,，特殊情況可根據(jù)不同工作的需要,，由用人單位做出規(guī)定。



 七,、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部,，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)統(tǒng)籌安排,，實(shí)行公開(kāi)招收，自愿報(bào)名,，進(jìn)行德,、智、體全面考核,，堅(jiān)持考試,，擇優(yōu)錄用。

 從社會(huì)上成批錄用干部,，要統(tǒng)一招考,。考試由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)或縣以上人事部門(mén)與錄用干部的部門(mén)共同協(xié)商,，確定考試科目,，并商請(qǐng)有關(guān)部門(mén)命題、監(jiān)考,、評(píng)卷,。錄取時(shí)按錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)，擇優(yōu)錄取?？荚嚭细竦倪M(jìn)行政治審查和體格檢查,。經(jīng)考試,、政審,、體檢合格的人員，填寫(xiě)《吸收錄用干部審批表》（式樣附后＊）,，連同考卷,、體檢表、檔案以及本人提交的有關(guān)材料一并報(bào)送審批機(jī)關(guān),，批準(zhǔn)后發(fā)錄用通知書(shū),。注：《吸收錄用干部審批有》從略。

 錄用閑散專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和自學(xué)成才的人員,，參照上述有關(guān)程序,，根據(jù)對(duì)各類(lèi)人員的不同情況，確定考試或考核的科目,、方法,，考試（考核）、政審,、體檢合格的,，經(jīng)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后錄用。

 從工人中吸收干部參照上述有關(guān)程序,，堅(jiān)持全面考核和必要的文化、專(zhuān)業(yè)考試,，合格的經(jīng)批準(zhǔn)吸收為干部,。

 吸收錄用的干部，根據(jù)需要進(jìn)行一定時(shí)間的訓(xùn)練,。



 八,、縣（市）級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè),、企業(yè)單位吸收錄用干部,，由縣（市）人事部門(mén)審查，報(bào)地區(qū)（州,、市）人事部門(mén)批準(zhǔn),。

 地區(qū)（州、市）級(jí)機(jī)關(guān),、事業(yè),、企業(yè)單位吸收錄用干部，由地區(qū)（州、市）主管部門(mén)審查,，經(jīng)地區(qū)（州,、市）人事部門(mén)批準(zhǔn)。

 省,、市,、自治區(qū)各部門(mén)及所屬事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部,，由各部門(mén)審查,，報(bào)省、市,、自治區(qū)人事部門(mén)批準(zhǔn),。

 國(guó)務(wù)院各部門(mén)及在京所屬事業(yè)、企業(yè)單位在京內(nèi)吸收錄用干部,，由錄用單位的人事部門(mén)審查,，經(jīng)各部、委,、直屬機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),。從京外吸收錄用干部，由各部,、委,、直屬機(jī)構(gòu)審查，經(jīng)勞動(dòng)人事部批準(zhǔn),。

 國(guó)務(wù)院各部門(mén)京外直屬的機(jī)關(guān),、事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部,，經(jīng)當(dāng)?shù)氐貐^(qū)（州,、市）以上人事部門(mén)批準(zhǔn)；從本單位工人中吸收干部,，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)（地,、市）批準(zhǔn)。



 九,、吸收錄用的干部一般應(yīng)有試用期,，時(shí)間為一年（不包括訓(xùn)練時(shí)間）；少數(shù)有真才實(shí)學(xué)的人經(jīng)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，可免予試用,。



 十、試用期間,，錄用單位對(duì)錄用的干部應(yīng)加強(qiáng)思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo),，并認(rèn)真考察其思想品質(zhì),、政治表現(xiàn)和身體狀況。

 試用期滿(mǎn),，符合干部條件的,，由原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式干部,；需要進(jìn)一步考察的,，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期,，但不得超過(guò)半年,；延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)后，仍不具備干部條件的,，經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，予以辭退。



 十一,、從社會(huì)上錄用的人員,，試用期間實(shí)行臨時(shí)工資，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí),。具有高中畢業(yè)和同等學(xué)歷做行政工作的,，一般定為國(guó)家機(jī)關(guān)行政二十五級(jí)，一年后能夠勝任工作的改定行政二十四級(jí),；做其他工作的,，可以比照上述定級(jí)水平按照現(xiàn)行各類(lèi)人員工資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)；高于高中畢業(yè)程度的,，定級(jí)可高于上述定級(jí)水平,，少數(shù)地區(qū)錄用的低于高中畢業(yè)程度的定級(jí)要低于上述定級(jí)水平；有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的,，可根據(jù)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)定,。

 從工人中吸收的干部，試用期間工資待遇不變,，試用期滿(mǎn)后，原工資低于行政二十五級(jí)的可定為行政二十五級(jí),，高于行政二十五級(jí)的暫不變動(dòng),；一年后，低于行政二十四級(jí)的定為行政二十四級(jí),，高于行政二十四級(jí)的暫不變動(dòng),。



 十二、吸收錄用的干部要能進(jìn)能出,，能官能民,，不宜繼續(xù)在干部崗位工作的經(jīng)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，可以改做其他工作。



 十三,、吸收錄用干部堅(jiān)決反對(duì)“走后門(mén)”等不正之風(fēng),，不許“內(nèi)招”，嚴(yán)禁徇私舞弊,。有作弊行為和不符合干部條件的人,，已錄用的應(yīng)予以辭退。利用職權(quán)弄虛作假,，為子女,、親友謀私利，或打擊,、壓制人才的要追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理。