• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-01-19
• 【生效日期】1984-01-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法
 
（一九八四年一月十九日勞動人事部頒發(fā)）
 為了更好地貫徹執(zhí)行 《
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定 》 （ 以下簡稱 《管理規(guī)定》）,，以利中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）的發(fā)展,，特制定本辦法。



一,、 合營企業(yè)的勞動計劃,，經(jīng)董事會決定后，報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案,，專項納入國家勞動計劃,。



二、 合營企業(yè)根據(jù)勞動計劃招收新人員時,，須按照國家有關(guān)政策,，在勞動人事部門規(guī)定的地區(qū)內(nèi)公開招收，通過考試,，擇優(yōu)錄用,。

 新招收的人員需要進行培訓(xùn)的，由合營企業(yè)根據(jù)需要規(guī)定一段時間的培訓(xùn)期,。培訓(xùn)期滿,，經(jīng)過考核，合格的,，正式錄用,；不合格的，延長培訓(xùn)期限或者退回,。



三,、 合營企業(yè)所需要的工程技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員， 在當?shù)卮_實無法解決

的,， 經(jīng)省,、市,、自治區(qū)勞動人事部門批準，并征得有關(guān)地區(qū)勞動人事部門同意,，

可到外地招聘,。

 合營企業(yè)對于被招聘的人員以及企業(yè)主管部門、勞動人事部門根據(jù)《管理規(guī)定》第三條規(guī)定推薦的人員,， 可規(guī)定一段時間的試用期,。 經(jīng)過試用，合格的,，正式錄用,；不合格的，予以退回,。被退回人員原為固定職工的,，原單位應(yīng)予接收。



四,、 合營企業(yè)職工,， 除其中的外方合營者的代理人外， 凡中方能夠提供并勝任工作的,，應(yīng)招用中方人員,。



五、 合營企業(yè)用人,，實行勞動合同制,。勞動合同除《管理規(guī)定》第二條第一款所列事項外，還須規(guī)定合同的有效限,、變更和解除合同的條件以及企業(yè)和職工雙方應(yīng)履行的其它權(quán)利和義務(wù),。

 勞動合同由合營企業(yè)同企業(yè)工會組織協(xié)商制定（末成立工會組織的，同企業(yè)職工代表協(xié)商制定）,，并按照《管理規(guī)定》第二條規(guī)定,，報省、市,、自治區(qū)勞動人事部門批準,，省、市,、自治區(qū)勞動人事部門也可委托合營企業(yè)所在地的縣以上勞動人事部門批準。

 合營企業(yè)可以同企業(yè)工會組織簽訂集體勞動合同,，也可以同職工本人簽訂個人勞動合同,。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須遵守執(zhí)行,。簽訂合同的一方要求修改合同時,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,，并報原審批機關(guān)批準。

 除勞動合同外,，合營企業(yè)還可就職工的招收,、錄用、辭退等事項,，同提供人員的單位或者所在地區(qū)勞動服務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同,。



六、 合營企業(yè)須加強對職工的經(jīng)常培訓(xùn)工作,，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平,。職工培訓(xùn)所需經(jīng)費，參照財政部一九八二年《
關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補充通知》辦理,。



七,、 合營企業(yè)在勞動合同期內(nèi)生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化,，需要辭退多余的職工時,，或者因其它原因辭退職工時，須在辭退前一個月通知企業(yè)工會組織和被辭退職工本人,，并報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案,。

 職工因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明進行治療,、療養(yǎng)期間,，因病或者非因工負傷住院治療期間，女職工懷孕六個月以上和休產(chǎn)假期間,，不得辭退,。

 對于在勞動合同期內(nèi)被辭退的職工以及合同期滿后被解除合同的職工，合營企業(yè)須根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限,，每滿一年發(fā)給一個月的本企業(yè)平均工資的補償金,；十年以上的，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金,。



八、 合營企業(yè)職工在勞動合同期內(nèi)因有特殊情況,，需要辭職時,，須通過企業(yè)工會組織提前一個月向企業(yè)提出。對于職工具有正當理由的辭職,，企業(yè)應(yīng)予同意,，但可不發(fā)給補償金。

 辭職職工如系由合營企業(yè)出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作末滿合同規(guī)定年限的,，須按照勞動合同規(guī)定,，賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費用。



九,、 合營企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，革新生產(chǎn)技術(shù)和改善經(jīng)營管理中作出優(yōu)異成績的職工,，可分別情況，由正,、副總經(jīng)理決定,，給予不同的榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵，對于其中有突出貢獻的,，可以晉級,、晉職。



十,、 合營企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，違反勞動紀律，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育或者不同的行政處分；必要的時候,，還可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償,；情節(jié)嚴重、屢教不改的,，可以開除,。

 對職工進行處分時， 須征求企業(yè)工會組織的意見,， 聽取被處分職工本人的申辯,，由正、副總經(jīng)理作出決定,。開除職工,，須報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案。



十一,、 合營企業(yè)對本企業(yè)中屬于由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或者處分,，其審批權(quán)限和程序按照一九五七年《國務(wù)院
關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。



十二,、 合營企業(yè)須按照《管理規(guī)定》第八條規(guī)定的工資水平,，支付中方職工的工資。職工工資的增長,，按照合營合同,、章程的規(guī)定和企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營狀況,，由董事會決定,，不必與國營企業(yè)同步進行。

 《管理規(guī)定》第八條中所說的所在地區(qū)同行業(yè)國營企業(yè)職工的實得工資,，是指所在地區(qū)同行業(yè)規(guī)摸和生產(chǎn)技術(shù)條件相近的國營企業(yè)職工的平均工資,，其具體數(shù)額由所在地區(qū)勞動人事部門會同財政部門和企業(yè)主管部門核定。

 職工離開合營企業(yè)到其它單位工作時,，實行所到單位的工資,、獎勵、津貼制度,。



十三,、 合營企業(yè)根據(jù)《管理規(guī)定》第十一條規(guī)定支付給中方職工的勞動保險、福利費用以及國家在房租,、基本生活品價格,、文化、教育,、衛(wèi)生保健等方面對職工的各項補貼的數(shù)額,，由省、市,、自治區(qū)勞動人事部門會同財政及其它有關(guān)部門核定,，并隨著國營企業(yè)職工勞動保險、福利費用和國家補貼的變動,，進行相應(yīng)的調(diào)整,。

 合營企業(yè)職工的勞動保險和福利費用留給中方合營者，由企業(yè)工會組織監(jiān)督使用,。國家補貼部分按照國家的有關(guān)規(guī)定處理,。



十四,、 合營企業(yè)職工的勞動保險和福利待遇，按照我國政府對國營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合營企業(yè)認為有不適用的,，可以提出意見，報請省,、市,、自治區(qū)勞動人事部門在商得財政部門和同級工會組織同意后批準執(zhí)行。



十五,、合營企業(yè)必須加強對職工的保護,。要有必要的人員管理本企業(yè)的勞動保護工作。要采取有效措施,，改善職工的勞動條件,，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),；所需勞動保護措施經(jīng)費，參照國家計委一九七三年《關(guān)于加強防止矽塵和有毒物質(zhì)危害工作的通知》辦理,。



十六,、合營企業(yè)應(yīng)執(zhí)行我國國營企業(yè)現(xiàn)行的工時制度和休假制度；參照國營企業(yè)標準,，發(fā)給職工勞動防護用品,。



十七、 合營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴重職業(yè)中毒,、職業(yè)傷害事故時，須按照國務(wù)院一九五六年《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》中的規(guī)定,，及時報告企業(yè)主管部門,、所在地區(qū)勞動人事部門和工會組織，并接受他們對事故的檢查和處理,。



十八,、 經(jīng)濟特區(qū)的合營企業(yè)的勞動管理事項，另有規(guī)定的,，按照其規(guī)定執(zhí)行,。



十九、 本辦法由各級勞動人事部門監(jiān)督實施,。



二十,、 本辦法自發(fā)布之日起施行。