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  • 【發(fā)布單位】勞動部
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】1987-05-11
  • 【生效日期】1987-05-15
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部關(guān)于全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定

勞動人事部關(guān)于全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定

(1987年5月11日)

第一條 為改革勞動力調(diào)配制度,,促進技術(shù)工人的合理分布和使用,。特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定準予合理流動的技術(shù)工人,,是全民所有制單位富余的或用非所學,、用非所長的技術(shù)工人。

第三條 全民所有制單位和勞動行政部門,,應當支持和鼓勵技術(shù)工人按照本規(guī)定合理流動,。

第四條 技術(shù)工人合理流動的方向是:
(一)從大中城市到小城鎮(zhèn);
(二)從沿海,、內(nèi)地到邊疆,、艱苦地區(qū);
(三)從全民所有制大中型企業(yè)到全民所有制小型企業(yè),;
(四)從全民所有制企業(yè)到集體所有制企業(yè)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),,下同);
(五)從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)到經(jīng)濟開發(fā)地區(qū),;
(六)從技術(shù)工人密集的地區(qū)和單位,,到技術(shù)工人短缺的地區(qū)和單位。

第五條 技術(shù)工人合理流動的形式是:
(一)調(diào)動,;
(二)招聘,;
(三)借調(diào);
(四)實行勞務承包、技術(shù)咨詢,;
(五)有關(guān)方面協(xié)商同意的其他形式,。

第六條 技術(shù)工人流動,應當經(jīng)所在單位批準,;跨省,、自治區(qū)、直轄市流動的,,應當征得雙方勞動行政部門同意,。

第七條 全民所有制單位接到技術(shù)工人要求流動的書面申請后,應當在2個月內(nèi)作出答復,。如逾期未作答復或不予批準,,要求流動的技術(shù)工人可以向單位所在地勞動行政部門提出書面申請,。對符合本規(guī)定要求的,,勞動行政部門可直接批準,技術(shù)工人所在單位應當執(zhí)行,。

第八條 技術(shù)工人要求流動的申請被批準后,,方可辦理有關(guān)手續(xù)。除調(diào)動以外的其他形式的流動,,技術(shù)工人與單位之間,、單位與單位之間,應簽訂合同,,對流動形式,、工作期限、工資福利,、勞保待遇及其他權(quán)利,、義務關(guān)系作出明確確定。并報送雙方所在地勞動行政部門備案,。

第九條 符合本規(guī)定第四條第四項規(guī)定合理流動的技術(shù)工人,。屬于單位同意調(diào)動的,可以保留全民所有制單位工人身份,,需要再次流動時,,經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商同意還可以到全民所有制單位工作。
經(jīng)批準到邊疆或艱苦地區(qū)工作的,,其工資福利待遇由雙方協(xié)商確定,。

第十條 經(jīng)批準流動的技術(shù)工人,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和科技成果,。對私自帶走技術(shù)資料或科技成果的,,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的,技術(shù)工人和受益單位應當承擔賠償責任。

第十一條 未經(jīng)批準,,技術(shù)工人不得擅自離職,。對擅自離職的,以曠工論處,??砂凑铡?企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名處理,。被降名的技術(shù)工人,,自除名之日起一年內(nèi)其他單位不得錄用。

第十二條 對違反本規(guī)定,,私自以全民所有制單位招收,、招聘技術(shù)工人的,技術(shù)工人所在地的勞動行政部門有權(quán)責令招收,、招聘單位限期將人退回,,并可給予經(jīng)濟處罰。

第十三條 對違反本規(guī)定情節(jié)嚴重的,,有關(guān)主管部門應當追究單位負責人和直接責任人的行政責任,。

第十四條 執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生爭議時,由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,,由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)助解決。
跨省,、自治區(qū),、直轄市發(fā)生爭議的,由雙方所在地的勞動行政部門協(xié)助解決,。

第十五條 本規(guī)定不適用于實行勞動合同制的技術(shù)工人,。

第十六條 省、自治區(qū),、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法,,并送勞動人事部備案。

第十七條 本規(guī)定自1987年5月15日起實施,。
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