• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人培[1987]19號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-07-15
• 【生效日期】1987-07-15
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部貫徹《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》的幾點(diǎn)意見(jiàn)

勞動(dòng)人事部貫徹《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》的幾點(diǎn)意見(jiàn)
 
（1987年7月15日勞人培［1987］19號(hào)）
 《
關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》），經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),，已由我部發(fā)布施行?，F(xiàn)對(duì)貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》的幾個(gè)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：



 一、實(shí)行技師聘任制是勞動(dòng)人事制度的一項(xiàng)改革,。這項(xiàng)改革對(duì)鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，穩(wěn)定工人隊(duì)伍,，發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用,，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，具有十分重要的作用,。由于這項(xiàng)工作剛開(kāi)始起步,，各方面還缺乏經(jīng)驗(yàn)，各地區(qū),、各部門(mén)在貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》中,，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心指導(dǎo),，審慎行事,。要明確技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱(chēng)號(hào),，不是高級(jí)技術(shù)工人的普遍晉升,。對(duì)考評(píng)、聘任工作,，要先行試點(diǎn),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，然后再逐步推開(kāi),，切不可一哄而起,。在工作中，嚴(yán)格按照技師任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)以及核定的工種范圍,、比例限額進(jìn)行考評(píng)和聘任,。



 二、國(guó)務(wù)院各部門(mén)應(yīng)按照《暫行規(guī)定》的要求,，盡快提出本行業(yè)實(shí)行技師聘任制的技師職務(wù)名稱(chēng),、工種（崗位）范圍、比例限額,、技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標(biāo)準(zhǔn),。職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)以及福利待遇等，報(bào)我部核定后,，發(fā)各地區(qū),、各部門(mén)試行。

 技師的職務(wù)名稱(chēng),，可根據(jù)行業(yè)不同的特點(diǎn)和歷史沿用的名稱(chēng)確定,。

 實(shí)行技師聘任制的工種（崗位）范圍，要在技術(shù)比較復(fù)雜的工種（崗位）中實(shí)行,。例如,，機(jī)械行業(yè)，首先要在技術(shù)等級(jí)線達(dá)到七,、八級(jí)的技術(shù)工種中實(shí)行,。

 比例限額，以實(shí)行技師聘任制的技術(shù)工種的技術(shù)工人總數(shù)為基數(shù),，全國(guó)比例限額嚴(yán)格控制在1～2％,。

 技師的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)平均按每個(gè)技師每月20元標(biāo)準(zhǔn)核算,。



 三,、各省、自治區(qū),、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門(mén)應(yīng)按照核定的比例限額和津貼標(biāo)準(zhǔn),，提出本地區(qū)、本部門(mén)的企業(yè)和事業(yè)單位受聘技師的人數(shù)及其所需增加的工資總額,，分別報(bào)國(guó)務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組,、國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)下達(dá)。各地區(qū),、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家下達(dá)的聘任人數(shù)和增資指標(biāo),，不得突破。對(duì)核準(zhǔn)下達(dá)的增資指標(biāo),，企業(yè)列入成本,，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位列入工資總額計(jì)劃。



 四,、被聘任的技師,，從受聘之日起享受職務(wù)津貼和有關(guān)部門(mén)規(guī)定的福利待遇。



 五,、技師的考核評(píng)審工作，按照1983年4月25日勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《
工人技術(shù)考核暫行條例》十五條規(guī)定執(zhí)行,。即：“工人技術(shù)考核工作,，由各級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成工人技術(shù)考核委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū),、本部門(mén)的工人技術(shù)考核工作”。并按照行業(yè),、工種（崗位）不同,，分別成立技師考評(píng)專(zhuān)業(yè)小組，具體進(jìn)行考評(píng)工作,。

 經(jīng)考評(píng)合格者,，由省、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)人事廳（勞動(dòng)局）和國(guó)務(wù)院各主管部門(mén)的勞動(dòng)人事（工資）司（局）核準(zhǔn)發(fā)證,。取得技師合格證書(shū)者，由其所在單位的行政領(lǐng)導(dǎo)在核實(shí)的比例限額內(nèi)進(jìn)行聘任,，并簽訂聘約,。技師合格證書(shū)由我部統(tǒng)一印制。



 六,、地方所屬單位實(shí)行技師聘任制的工作,，由各省、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)人事廳（勞動(dòng)局）綜合管理,、組織實(shí)施；國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬單位的技師聘任制工作,，由主管部門(mén)的勞動(dòng)人事（工資）司（局）綜合管理,，組織實(shí)施，也可委托地方勞動(dòng)人事廳（勞動(dòng)局）辦理,。

 各地區(qū),、各部門(mén)實(shí)行技師聘任制的試點(diǎn)工作，必須在國(guó)務(wù)院各行業(yè)歸口部門(mén)提出并經(jīng)我部核定的工種范圍,、考核標(biāo)準(zhǔn),、比例限額等有關(guān)問(wèn)題的文件下發(fā)后才能進(jìn)行,。試點(diǎn)的單位要從嚴(yán)掌握。企業(yè)技師聘任制今年先在國(guó)家經(jīng)委部署進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)的200個(gè)企業(yè)中進(jìn)行試點(diǎn),，全年覆蓋面達(dá)到大中型企業(yè)的20％左右,。事業(yè)單位的技師聘任制可由各省、自治區(qū),、直轄市選擇3～5個(gè)單位進(jìn)行試點(diǎn),。機(jī)關(guān)暫緩試點(diǎn)。