• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞動部令第1號
• 【發(fā)布日期】1990-07-12
• 【生效日期】1990-07-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

工人考核條例

工人考核條例
 
（1990年6月23日國務(wù)院批準
 1990年7月12日勞動部令第1號發(fā)布）


第一章 總則



第一條 為了考察工人的思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績，鑒定實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平,，調(diào)動工人生產(chǎn)勞動和學(xué)習(xí)政治,、技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，全面提高工人隊伍素質(zhì),，適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，制定本條例,。



第二條 本條例適用于全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位和國家機關(guān)。



第三條 國家實行工人考核制度,。對工人的考核應(yīng)當與使用相結(jié)合,，并按照國家有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇,。



第四條 工人考核工作應(yīng)從實際出發(fā)，統(tǒng)籌安排,，嚴格標準,，保證質(zhì)量。


第二章 考核種類



第五條 工人考核分為錄用考核,、轉(zhuǎn)正定級考核,、上崗轉(zhuǎn)崗考核、本等級考核,、升級考核,，以及技師、高級技師（以下統(tǒng)稱技師）任職資格的考評,。



第六條 企業(yè),、事業(yè)單位和國家機關(guān)從社會招收錄用新工人，包括錄用技工學(xué)校,、職業(yè)學(xué)校,、職業(yè)高中的畢業(yè)生，以及就業(yè)訓(xùn)練中心和其他各種就業(yè)訓(xùn)練班結(jié)業(yè)的學(xué)生,，須經(jīng)工人考核組織的錄用考核,，方能擇優(yōu)錄用。



第七條 學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí),、試用期滿時,，須經(jīng)轉(zhuǎn)正定級考核。經(jīng)考核合格發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》或者《崗位合格證書》或者《
特種作業(yè)人員操作證》之后,，方能上生產(chǎn)工作崗位獨立操作,，并根據(jù)其思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和實際技能按照國家有關(guān)規(guī)定確定工資等級,?？己瞬缓细裾邷视柩悠谘a考。補考仍不合格者應(yīng)當解除勞動合同或者調(diào)換其他工作,。學(xué)徒,、見習(xí)、試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的,，可以提前進行轉(zhuǎn)正定級考核,。



第八條 工人改變工種，調(diào)換新的崗位,，或者操作新的先進設(shè)備時,，應(yīng)經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗轉(zhuǎn)崗考核合格后方能上崗。在精密稀有設(shè)備上工作和從事特種作業(yè)的工人,，離開生產(chǎn)工作崗位一年以上,，重新回到原崗位,，應(yīng)有一定的熟悉期，期滿經(jīng)技術(shù)業(yè)務(wù)考核合格后方能上崗,，并按考核成績,，重新確定技術(shù)等級。



第九條 企業(yè),、事業(yè)單位和國家機關(guān)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動或者工作需要,，對本單位的工人定期進行本等級的技術(shù)業(yè)務(wù)考核?？己瞬缓细裾咴试S補考,。補考仍不合格者，應(yīng)降低其技術(shù)等級或者調(diào)換工作崗位,，重新確定技術(shù)等級和工資待遇,。



第十條 工人經(jīng)本等級考核合格的，可以申請參加升級考核,。升級考核一般二至三年進行一次,。有特殊貢獻者經(jīng)班組推薦和工人考核組織批準，可以提前參加升級考核或者越級考核,?？己撕细裾甙l(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》，作為使用和調(diào)整工資的依據(jù),。



第十一條 優(yōu)秀的高級技術(shù)工人,，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請參加技師任職資格的考評。有突出貢獻的技師,，可以按照國家有關(guān)規(guī)定參加高級技師任職資格的考評,。考評合格,，分別發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書》,，作為應(yīng)聘職務(wù)的憑證。


第三章 考核內(nèi)容



第十二條 工人考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn),、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平,。



第十三條 工人思想政治表現(xiàn)的考核，主要包括遵守
憲法,、法律和國家政策以及本單位的規(guī)章制度,，樹立良好的職業(yè)道德、勞動態(tài)度等方面,。



第十四條 工人生產(chǎn)工作成績的考核,，主要包括完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，解決生產(chǎn)工作中技術(shù)業(yè)務(wù)問題的成果,，傳授技術(shù),、經(jīng)驗的成績以及安全生產(chǎn)的情況等方面。



第十五條 工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核,，主要是按照現(xiàn)行《工人技術(shù)等級標準》或者《崗位規(guī)范》進行技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能的考核,。

 工人技師任職資格的考評，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定進行,。


第四章 考核方法



第十六條 工人思想政治表現(xiàn)的考核,，在加強班組日常管理的基礎(chǔ)上，定期進行,。

 工人生產(chǎn)工作成績的考核,，在加強班組日常管理的基礎(chǔ)上，可以采用定量為主,、定性為輔的方法,，明確評分標準，定期進行,。



第十七條 工人技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核以筆試為主,，操作技能考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項目分期分批進行，也可以選擇典型工件或作業(yè)項目專門組織進行,。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核評定采用百分制,，六十分為合格。



第十八條 工人思想政治表現(xiàn),、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項考核成績均合格的,，即為考核合格。


第五章 考核組織和管理



第十九條 全國工人考核工作由勞動部綜合管理,，并負責制定有關(guān)規(guī)定,，指導(dǎo)協(xié)調(diào)工人考核工作。



第二十條 各省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動行政部門和國務(wù)院有關(guān)部門的勞動工資機構(gòu)，制定實施辦法,，分別負責綜合管理本地區(qū),、本部門的工人考核工作。



第二十一條 各省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動行政部門會同本地區(qū)有關(guān)行業(yè)主管部門，國務(wù)院有關(guān)部門的勞動工資機構(gòu)會同本部門的有關(guān)業(yè)務(wù)機構(gòu),，分別成立工人考核委員會,，負責組織本地區(qū)、本部門的工人考核工作,。



第二十二條 企業(yè),、事業(yè)單位或者企業(yè)主管部門應(yīng)當根據(jù)實際情況組成不同專業(yè)（工種）的考核組織,，負責具體考核工作。各專業(yè)工種的考核組織成員中,，應(yīng)當有三分之二以上的專業(yè)技術(shù)人員,、技師、高級技術(shù)工人,。



第二十三條 《技師合格證書》,，地方所屬單位由省、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動行政部門核發(fā),；國務(wù)院各部門所屬單位由其主管部門的勞動工資機構(gòu)核發(fā)。

 《技術(shù)等級證書》的核發(fā)辦法,，地方所屬單位由省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門規(guī)定,；國務(wù)院各部門所屬單位由其主管部門的勞動工資機構(gòu)規(guī)定,。

 企業(yè)內(nèi)部的《崗位合格證書》的核發(fā)辦法，由企業(yè)自行規(guī)定,，但企業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的,，應(yīng)當按照統(tǒng)一規(guī)定辦理。



第二十四條 《技師合格證書》由勞動部統(tǒng)一印制,。

 《技術(shù)等級證書》由勞動部統(tǒng)一規(guī)定式樣,。

 《崗位合格證書》的式樣，企業(yè)主管部門有規(guī)定的,，按規(guī)定辦,；企業(yè)主管部門無規(guī)定的，由企業(yè)自行規(guī)定,。

 《
特種作業(yè)人員操作證》的式樣,、印制和核發(fā)辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理,。


第六章 罰則



第二十五條 企業(yè),、事業(yè)單位和國家機關(guān)違反本條例第六條規(guī)定招收錄用新工人的，當?shù)貏趧硬块T不予辦理招收錄用手續(xù),。



第二十六條 各級工人考核組織成員,，企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)的工作人員在工人考核,、評審過程中弄虛作假,、徇私舞弊的，應(yīng)當視情節(jié)輕生，由其所在單位或者上級主管部門根據(jù)人事管理權(quán)限對直接責任人員給予行政處分,。



第二十七條 違反《技師合格證書》,、《技術(shù)等級證書》、《
特種作業(yè)人員操作證》的核發(fā)辦法和規(guī)定,，濫發(fā)上述證書的,，除應(yīng)當宣布其所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視情節(jié)輕生,，由其上級主管部門或者監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)責任人員給予行政處分；對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的,，應(yīng)當沒收其非法所得,，并可處以非法所得五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的,，應(yīng)當依法追究其刑事責任,。


第七章 附則

第二十八條 集體所有制和私營企業(yè)、事業(yè)單位的工人考核工作參照本條例執(zhí)行,。



第二十九條 工人考核工作所需經(jīng)費由財政部會同勞動部另行規(guī)定,。



第三十條 本條例由勞動部負責解釋。



第三十一條 勞動部可以根據(jù)本條例制定實施細則,。



第三十二條 本條例自發(fā)布之日起施行,。原勞動人事部一九八三年發(fā)布的《
工人技術(shù)考核暫行條例》（試行）同時廢止。