• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-11-10
• 【生效日期】1990-11-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

全民所有制公司職工管理規(guī)定

全民所有制公司職工管理規(guī)定
 
（1990年11月10日勞動部發(fā)布）

第一條 為了加強全民所有制公司（以下簡稱公司）職工管理工作,，特制定本規(guī)定,。



第二條 本規(guī)定所稱公司，是指從事生產(chǎn),、經(jīng)營,、服務活動的公司和以經(jīng)營為主兼有部分政府或行政職能的全民所有制公司。



第三條 公司應根據(jù)已定的生產(chǎn),、經(jīng)營規(guī)模及職能,，本著精簡的原則，制定機構編制定員方案,，經(jīng)公司主管單位審核,，按勞動工資管理隸屬關系，報同級勞動行政部門批準后實施,；國家實行計劃單列的公司的機構編制定員方案,，經(jīng)勞動部審批后實施。



第四條 公司必須根據(jù)批準的編制定員,、國家有關政策規(guī)定和要求編制勞動計劃,，按照勞動計劃管理程序上報勞動行政部門，經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行,，不得超計劃增加人員,。



第五條 公司在勞動計劃內(nèi)招收和聘用職工，應面向社會,、公開招收,、全面考核、擇優(yōu)錄用,。對新招收的工人,，除國家另有規(guī)定者外，必須按照《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動合同,，實行勞動合同制,。



第六條 公司在核定的編制定員范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要有權對原有機構設置和人員配備進行調(diào)整,，并報送有關勞動行政部門備案,。有關部門對公司提出機構設置和人員配備的要求,，必須商得勞動行政部門的同意。



第七條 公司職工必須遵守國家的勞動政策,、法律,、法令，遵守勞動紀律,，遵守公司的各項規(guī)章制度,，學習和掌握本職工作需要的文化技術業(yè)務知識和技能，努力完成工作任務,。



第八條 公司應根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營特點,，制定勞動定額和工作規(guī)則，建立職工培訓和職工考勤,、考績等勞動管理制度,。



第九條 對做出顯著成績或違反勞動紀律的職工，公司應根據(jù)《
企業(yè)職工獎懲條例》和《
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辦理,。對公司經(jīng)理以及主管部門任命的副經(jīng)理級人員的獎勵和處分,，應根據(jù)《
企業(yè)職工獎懲條例》由公司黨組織和工會組織提出建議，按任免權限報主管部門決定,。



第十條 公司職工與公司行政發(fā)生的勞動爭議,，可按照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》處理。



第十一條 公司跨地區(qū)和跨部門調(diào)入或調(diào)出職工,，需經(jīng)勞動行政部門按有關規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù),。由組織、人事部門任免的公司工作人員,，需要調(diào)動時,，按組織、人事部門的有關規(guī)定辦理,。



第十二條 各省,、自治區(qū)、直轄市和國務院有關部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法,。



第十三條 本規(guī)定由勞動部負責解釋,。



第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。