• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職發(fā)[1990]6號
• 【發(fā)布日期】1990-12-24
• 【生效日期】1990-12-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關于增補和調整全民所有制 事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位數(shù)額的通知

 人事部關于增補和調整全民所有制
 事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位數(shù)額的通知
 
（人職發(fā)〔1990〕6號）

 為貫徹落實《中共中央關于進一步加強和改進知識分子工作的通知》（中發(fā)〔1990〕14號）和1990年5月22日第100次國務院總理辦公會議精神,，積極穩(wěn)妥地繼續(xù)開展專業(yè)技術職務評聘工作，逐步建立和完善專業(yè)技術職務聘任管理制度,，決定在1990年年度工資總額計劃中安排一定工資額度,，用來少量增補、調整全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位數(shù)額?，F(xiàn)將有關事項通知如下：



 一,、增補、調整全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位數(shù)額,，要貫徹治理整頓,。穩(wěn)定大局的精神，采取審慎穩(wěn)妥的方針,，在完成首次評聘工作并復查驗收合格的基礎上進行,，嚴格限定范圍,，不搞大的動作。主要是解決高教,、科研,、衛(wèi)生、工程,、農業(yè)等人才密集全民所有制事業(yè)單位當前專業(yè)技術職務崗位數(shù)額緊缺的問題,，重點是擇優(yōu)評聘優(yōu)秀中青年科技人才和專業(yè)技術骨干。



 二,、增補,、調整的高、中級專業(yè)技術職務崗位數(shù)額（控制總額）,，由人事部根據(jù)各地區(qū),、各部門的申報嚴格審批。增補聘任各級專業(yè)技術職務數(shù)額所需增資指標將專項下達,，并列入各地區(qū),、各部門年度工資總額計劃。



 三,、各地區(qū),、各部門根據(jù)所屬全民所有制事業(yè)單位的事業(yè)發(fā)展、工作任務,，對需要增補,、調整專業(yè)技術職務崗位的，要在人事部審批的高,、中級職務崗位控制總額及下達的增資指標內,，按照從嚴掌握的原則，逐級逐單位審批核定評聘高,、中,、助理級職務的具體數(shù)額和增資指標。中央國家機關京外事業(yè)單位調整后的崗位數(shù)額,，應抄送所在省,、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門,，并報人事部備案,。



 四、對經國家批準的有突出貢獻的中青年科學技術專家以及高教,、科研,、衛(wèi)生（醫(yī)師）、工程,、農業(yè)五個系列的事業(yè)單位中,，符合高級專業(yè)技術職務任職條件，35歲以下晉升副教授,、副研究員,、副主任醫(yī)師、高級工程師,、高級農藝師,，40歲以下晉升教授、研究員,、主任醫(yī)師,，由省、自治區(qū),、直轄市和中央各部門人事（職改）部門批準,，所需職務數(shù)額由各地區(qū)、各部門專項下達,，增資指標報人事部核認,。晉升教授、研究員,、主任醫(yī)師的名單應報人事部備案,。



 五、今后全民所以制事業(yè)單位在上級人事（職改）部門核定的崗位職數(shù)限額內,，根據(jù)工作需要對自然減員,、調動、解聘等原因出現(xiàn)的專業(yè)技術職務崗位空缺進行補缺聘任,，以及全日制正規(guī)大,、中專畢業(yè)生（含畢業(yè)研究生）見習期滿并考核合格，按專業(yè)技術職務試行條例規(guī)定初次聘任相應職務所需的增資指標,，在國家批準的工資總額計劃內解決,。



 六、各地區(qū),、各部門及各全民所有制事業(yè)單位不得在國家批準下達的專業(yè)技術職務崗位數(shù)額和增資指標以外自行增加職務數(shù)額和增加工資,。



 七、各地區(qū),、各部門必須嚴格執(zhí)行《
企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)〔1990〕4號）,，認真完成首次評聘復查驗收工作，調整和檢查專業(yè)技術崗位設置,，落實崗位職責,，開展1990年年度考核和聘任期滿考核，建立健全考績檔案,，清理首批下達的專業(yè)技術職務指標,。凡是沒有認真進行上述工作的地區(qū),、部門和單位不能繼續(xù)開展專業(yè)技術職務評聘工作。要嚴格堅持評聘專業(yè)技術職務的任職條件和評審程序,，實行擇優(yōu)聘任和競爭聘任,，不搞論資排輩，不搞照顧,，確保評聘質量,。



 八、補缺及晉升專業(yè)技術職務人員的職務工資,，一律從聘任之下月起計發(fā),。中央國家機關京外事業(yè)單位的增資指標由人事部統(tǒng)一下達到地方，工資審批手續(xù)仍按現(xiàn)行管理體制辦理,。



 九,、這項工作政策性強，各地區(qū),、各部門職稱改革工作領導小組要加強統(tǒng)一領導,，人事（職改）部門要密切配合，通力協(xié)作,，制定增補,、調整各級專業(yè)技術職務崗位數(shù)額和增資指標的具體方案報人事部批準后，有計劃,、有步驟地分步實施,。經審批核定增補專業(yè)技術職務崗位數(shù)額和國家下達的增資限額一律不得突破。個別地區(qū)和部門和貫徹實施確有困難,，可暫緩執(zhí)行,。



 一九九0年十二月二十四日