• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職發(fā)[1990]7號
• 【發(fā)布日期】1990-12-25
• 【生效日期】1990-12-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中華人民共和國人事部關于認真做好 1990年度企事業(yè)單位專業(yè)技術人員考核工作的通知

中華人民共和國人事部關于認真做好
 1990年度企事業(yè)單位專業(yè)技術人員考核工作的通知
 
（人職發(fā)〔1990〕7號）
各省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局）職改辦，國務院各部委,、各直屬機構人事（干部）部門：

 為貫徹《
企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)〔1990〕4號）,，積極穩(wěn)妥地使專業(yè)技術職務評聘工作逐步轉(zhuǎn)入經(jīng)常化,，進一步完善專業(yè)技術職務聘任制度,，必須在企事業(yè)單位全面開展專業(yè)技術人員考核工作。現(xiàn)就有關要求通知如下：



 一,、對專業(yè)技術人員進行考核是實行專業(yè)技術職務聘任制的基礎和前提,，對于保證專業(yè)技術職務評聘工作的科學性和公正性，調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性,，認真履行崗位職責,，激勵先進、鞭策后進都有著重要的意義,。各地區(qū),、各部門應結(jié)合1990年年終總結(jié)對所有受聘擔任專業(yè)技術職務的人員認真的進行一次年度考核，任期已滿的可結(jié)合任職期滿考核一起進行,。



 二,、考核要嚴格掌握思想政治標準，在堅持四項基本原則前提下,，以專業(yè)技術人員發(fā)行崗位職責或任期目標的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,。要根據(jù)不同專業(yè)的工作內(nèi)容確定考核指標，制定考核標準,，實行定量考核與定性考核相結(jié)合,，重點考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量,、效果,、實績、成果及所反映的技術水平和能力,。



 三,、考核應按干部管理權限進行，由人事與業(yè)務部門共同負責,，要注意聽取各方面的意見,，特別是專家及專業(yè)技術人員的意見。要提高考核工作的透明度,，考核結(jié)果應與本人見面,。



 四,、通過年度考核，對已聘任人員可分出優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職、不稱職等若干等次,，并根據(jù)人職發(fā)〔1990〕4號文件有關規(guī)定把考核結(jié)果與使用,、晉升、獎懲結(jié)合起來,。今后聘任專業(yè)技術職務必須堅持條件,，能上能下。



 五,、各單位必須建立健全專業(yè)技術人員考績檔案,，將有關考核材料和考核結(jié)果及時整理歸檔，作為專業(yè)技術人員評審,、晉升,、獎懲的重要依據(jù)。要做好考績檔案的管理工作,，專業(yè)技術人員調(diào)轉(zhuǎn)工作時應將考績檔案與人事檔案一并移交,。



 六、各地區(qū),、各部門要加強對考核工作的領導和督促檢查,。凡是未完成年度考核的，在下年度不得開展專業(yè)技術職務評聘工作,。



 中華人民共和國人事部

 1990年12月25日