• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職司函(1992)1號
• 【發(fā)布日期】1992-01-03
• 【生效日期】1992-01-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部職位職稱司關(guān)于印發(fā) 《一九九二年職稱改革工作要點(diǎn)》的函

人事部職位職稱司關(guān)于印發(fā)
 《一九九二年職稱改革工作要點(diǎn)》的函
 
（人職司函（1992）1號）
各省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動人事）廳（局）、職改辦,，國務(wù)院各部（委）,、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

 為便于各地各部門安排1992年的職稱改革工作，現(xiàn)將我司《一九九二年職稱改革工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們,，供研究部署工作時(shí)參考,。



 人事部職位職稱司

 1992年1月3日



 1992年職稱改革工作要點(diǎn)



 1992年職稱改革工作，根據(jù)國務(wù)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神,，要著眼長遠(yuǎn),，抓好當(dāng)前，繼續(xù)搞好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘經(jīng)?；ぷ?，不斷完善聘任制，同時(shí)抓好深化職稱改革方案的制定和實(shí)施,。



 一,、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘經(jīng)常化工作

 1．根據(jù)各地區(qū),、各部門全民事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作的發(fā)展情況,，1992年仍擬在工資計(jì)劃總額內(nèi)按適當(dāng)?shù)脑鲩L比例，增補(bǔ)調(diào)整部分專業(yè)技術(shù)崗位,。

 2．指導(dǎo)各地區(qū),、各部門和企事業(yè)單位在人事部下達(dá)的增崗和增資的范圍內(nèi)，認(rèn)真搞好增崗補(bǔ)缺工作,。

 3．推進(jìn)和完善崗位設(shè)置,，在按需要和可能設(shè)崗的基礎(chǔ)上，逐步做到科學(xué)和合理,。

 4．研究和完善專業(yè)技術(shù)人員的考核方法,，組織不同形式和范圍的經(jīng)驗(yàn)交流，健全考績檔案,，做好各項(xiàng)聘后管理工作,。

 5．從企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，貫徹好深化企業(yè)職稱改革的措施《人職發(fā)（1991年）18號文件》,，為搞活大中型企業(yè)服務(wù),。并注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，加以推廣。



 二,、搞好深化職稱改革方案的制定和實(shí)施

 1．抓好深圳市和天津市部分企事業(yè)單位“雙軌制”試點(diǎn)工作,，通過試點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出由單軌制向雙軌制過渡的具體方案和配套措施,。研究制定并組織實(shí)施非全民所有制單位（三資企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等）的職稱評定辦法,，并有步驟地組織實(shí)施。

 2．研究簡化系列問題,，結(jié)合事業(yè)單位的工資改革,，擬定職員職級、中小學(xué)教師職級,、銀行行員的職級方案,，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，逐步實(shí)施,。

 3．做好科研,、高教、衛(wèi)生,、工程,、農(nóng)業(yè)五個(gè)系列《試行條例》的修訂工作。以硬化任職條件和完善評審程序?yàn)橹饕獌?nèi)容,，力爭年內(nèi)完成科研,、高教和工程三個(gè)《試行條例》的修訂。

 4．根據(jù)單位的性質(zhì),、學(xué)術(shù)地位及承擔(dān)的任務(wù),，研究提出不同類別、不同行業(yè)的企事業(yè)單位的分類標(biāo)準(zhǔn),，為確定合理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和加強(qiáng)宏觀調(diào)控奠定基礎(chǔ),。



 三、推進(jìn)資格考試工作

 1．認(rèn)真總結(jié)資格考試的經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步修訂和完善有關(guān)資格考試的政策,、規(guī)定。研究制定資格考試總體方案和“八五”規(guī)劃,。

 2．做好助理經(jīng)濟(jì)師,、助理統(tǒng)計(jì)師、會計(jì)員,、助理會計(jì)師,、會計(jì)師、法律顧問資格考試的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證1992年的資格考試如期進(jìn)行,。

 3．協(xié)調(diào)理順資格考試與評審工作的關(guān)系,，研究提出對“專業(yè)技術(shù)資格”的管理辦法。



 四,、擬定職改工作的“八五”規(guī)劃

 在總結(jié)首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的基礎(chǔ)上,，研究制定“八五”期間深化職稱改革的總體規(guī)劃，明確達(dá)到的目標(biāo),，提出要采取的主要措施以及分年度各級職務(wù)總量控制的意見,。