• 【發(fā)布單位】中共中央組織部/人事部
• 【發(fā)布文號】銀發(fā)(1992)207號
• 【發(fā)布日期】1992-07-07
• 【生效日期】1992-07-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中國人民銀行 關于轉發(fā)中共中央組織部,、人事部 人核發(fā)〔1992〕10號文件的通知

中國人民銀行
 關于轉發(fā)中共中央組織部,、人事部
 人核發(fā)〔1992〕10號文件的通知
 
（1992年8月27日銀發(fā)（1992）207號）
中國人民銀行各省、自治區(qū),、直轄市,、計劃單列市分行，各行屬高等院校,，總行公司,、局，印制總公司：

 現(xiàn)將中共中央組織部,、人事部《關于加強國家行政機關工作人員晉升行政職務管理工作的通知》（人核發(fā)〔1992〕10號）轉發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行。各行屬高等院校和印制企業(yè)要結合實際情況參照執(zhí)行,。





 附：
  中共中央組織部

 人 事 部

 關于加強國家行政機關工作人員

 晉升行政職務管理工作的通知

 （1992年7月7日 人核發(fā)〔1992〕10號）



各省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市黨委組織部,、政府人事（勞動人事）廳（局）,，國務院各部委、各直屬機構：

 為加強國家行政機關工作人員晉升行政職務管理工作,，嚴格晉升標準,，堅持晉升程序，保證晉升質量,，并為建立和推行公務員的晉升制度創(chuàng)造條件,，現(xiàn)作如下通知：



 一、晉升工作人員行政職務,，必須全面貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化,、年輕化、知識化,、專業(yè)化的方針,，堅持黨的德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

 晉升行政職務的工作人員,，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設為中心,，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線和各項方針政策,，有較強的事業(yè)心和責任感,，做出工作實績，廉潔奉公，遵紀守法,，作風正派,，全心全意為人民服務，具有所任職務需要的文化專業(yè)知識水平和工作能力,。晉升行政領導職務的,，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力及良好的工作作風，并符合領導集體在年齡結構等方面的要求,。



 二,、晉升工作人員行政職務，要實行任職資格審查制度,。列為晉升初選對象的,，除符合第一條規(guī)定的標準外，還應符合下列資格條件：

 （一）近兩年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年連續(xù)為稱職以上,。對尚未進行年度考核的,，可根據(jù)預選對象近兩、三年的德才表現(xiàn)和工作實績,，確認是否符合本項資格條件的原則要求,。

 （二）晉升科員和正副科級職務，應具有高中,、中專以上文化程度,；晉升正副處、司（廳）級職務,，應具有大專以上文化程度,。

 （三）晉升正科、正處級職務,，需分別任副科,、副處級職務兩年以上；晉升科員,、副科,、副處、副司（廳）,、正司（廳）級職務,，需分別任辦事員、科員,、正科、正處,、副司（廳）級職務三年以上,；晉升地（市）以上機關處級以領導職務必須具有三年以上的基層工作經(jīng)歷；逐步做到晉升上一級領導職務，應具有下一級兩個以上工作崗位的經(jīng)歷,。

 （四）符合任職親屬回避規(guī)定,。

 （五）身體健康，能堅持正常工作,。

 （六）任免機關根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件,。

 對確有與擬任職務相適應的政治思想水平和工作能力，且成績特別突出的,，可適當放寬（二）,、（三）兩項所規(guī)定的資格條件。



 三,、晉升工作人員行政職務,，必須在國家規(guī)定的職務設置范圍和職數(shù)限額內進行。



 四,、工作人員的行政職務,，要逐級晉升。個別確因工作需要,，德才條件和工作實績又特別突出者可越級晉升,，但只能越一級晉升。



 五,、晉升工作人員行政職務,，要嚴格按照下列規(guī)定程序辦理：

 （一）采取領導和群眾相結合的辦法推薦預選對象。

 （二）對預選對象進行資格審查,，提出初選對象,。

 （三）對初選對象進行全面考核，廣泛聽取群眾意見,，擇優(yōu)提出擬晉升人選,。

 （四）在對擬晉升人選進一步審核的基礎上，經(jīng)任免機關領導集體研究決定后任命公布,。其中,，晉升司（廳）級職務的，遇有放寬資格條件和中組發(fā)（1990）2號文件第三條所列情況的,，要按2號文件規(guī)定辦理,；晉升處級以下職務的，任命前應參照2號文件精神,，征求主管部門的意見,。



 六、晉升行政領導職務的,，要先經(jīng)培訓再到職工作,。目前培訓條件不具備或因特殊情況不能先培訓的,，經(jīng)任免機關批準，可以先到職后培訓,，但須在任職后一年內進行,。

 各地、各部門在貫徹執(zhí)行本通知規(guī)定中,，要注意總結經(jīng)驗,，加強監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決,。