- 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
- 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1994]96號(hào)
- 【發(fā)布日期】1994-03-24
- 【生效日期】1994-03-24
- 【失效日期】--
- 【文件來(lái)源】
- 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函
(勞辦發(fā)<1994>96號(hào))
江蘇省勞動(dòng)局:
你局《關(guān)于貫徹< 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例>有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》(蘇勞仲<1993>18號(hào))收悉,。經(jīng)研究,答復(fù)如下:
一,、根據(jù)《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)第 二條,、第 三十九條規(guī)定,農(nóng)林場(chǎng)圃與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),,如農(nóng)林場(chǎng)圃是企業(yè),,且爭(zhēng)議內(nèi)容屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,。軍隊(duì)企業(yè)單位與無(wú)軍籍的企業(yè)職工,、軍隊(duì)事業(yè)單位與無(wú)軍籍的工人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,。
二、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休,、退職暫行規(guī)定的通知》和中共中央辦公廳,、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的暫行規(guī)定》精神,以及國(guó)家工商行政管理局關(guān)于離,、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和黨政機(jī)關(guān)離,、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定精神,在目前情況下,,退休人員是可以被其他用人單位聘用而從事工作的,,并且應(yīng)簽訂聘用合同,。因此,退休人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
三,、按照《 國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令1993年第111號(hào))和《 關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》(勞人計(jì)<1983>61號(hào))的精神,,職工離崗?fù)损B(yǎng)和停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。職工離崗?fù)损B(yǎng)或停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動(dòng)合同,,從事有收入的工作,,應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期間,,本人繼續(xù)在其他單位工作的,,應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
四,、對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第二條規(guī)定精神予以受理。在處理這類(lèi)爭(zhēng)議時(shí),,首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國(guó)家和地方法律,、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同,;同時(shí),,要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小,,予以妥善處理。如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,,以及同意終止勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理,。
一九九四年三月二十四日
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