• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人退發(fā)[1994]3號
• 【發(fā)布日期】1994-05-13
• 【生效日期】1994-05-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關于轉發(fā)山東省人民政府《關于加快建立 全省社會保障體系的意見

 人事部關于轉發(fā)山東省人民政府《關于加快建立
 全省社會保障體系的意見
（試行）》的通知
 （人退發(fā)＜1994＞3號）
 山東省人民政府于1994年3月16日下發(fā)《山東省人民政府印發(fā)＜關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）＞的通知》（魯政發(fā)＜1994＞33號）。現(xiàn)將《關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》轉發(fā)給你們,，供參考,。

 推進機關、事業(yè)單位社會保障制度改革,，是今年人事部門的一項重點工作,。要抓住當前的有利時機，加大改革力度,，加快改革步伐,。



 一、要根據(jù)黨中央,、國務院關于建立健全社會保障制度的總體要求,，在當?shù)卣念I導下，結合本地實際,，研究制定改革方案,，搞好協(xié)調(diào)，理順工作關系,，精心組織,，積極穩(wěn)妥地把機關、事業(yè)單位社會保險制度改革工作開展起來,。



 二,、當前改革的重點是建立“國家、單位和個人共同合理負擔”的養(yǎng)老保險基金籌集機制,。養(yǎng)老保險基金按單位經(jīng)費渠道交納,，籌集比例由各地人民政府根據(jù)支付退休費用的實際需要和部分積累的需要合理確定。



 三,、本著積極試點,、先易后難,、逐步到位的指導思想，首先將勞動合同制工人的養(yǎng)老保險工作抓起來,，要做好原在勞動部門投保的機關,、事業(yè)單位勞動合同制工人的養(yǎng)老保險基金交接工作，其本金和利息都是基金的組成部分,，應一并交接,。同時，要在認真研究,、測算的基礎上,，把自收自支、差額撥款事業(yè)單位的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險制度逐步建立起來,。



 四,、機關、事業(yè)單位離退休人員待遇計發(fā)辦法,，暫不作變動,，仍按國發(fā)＜1993＞79號和國辦發(fā)＜1993＞85號文件執(zhí)行。今后結合養(yǎng)老保險基金制度的建立和運行情況再制定統(tǒng)一的退休費計發(fā)和調(diào)節(jié)辦法,。



 五,、根據(jù)政策管理與基金管理分開的原則，適當加強機關,、事業(yè)單位社會保險的管理機構,。建立和完善基金管理的規(guī)章制度，自覺接受有關部門的監(jiān)督檢查,，增加基金運營的透明度,，確保基金的有效性和安全性,。要本著基金管理與退休人員管理統(tǒng)盤考慮的思想,，在做好基金管理工作的同時，加強和改進退休人員管理服務工作,。



 1994年5月13日



 關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）



 黨的十一屆三中全會以來,，我省從農(nóng)村到城市的各項改革都取得了長足進展。隨著改革的深入,，以社會保障為中心的各項服務做了許多探索,，有些地方起步較早，并積累了一些經(jīng)驗,，但是,，從總體上看是相對滯后的，不適應體制改革和經(jīng)濟發(fā)展的需要。在當前建立社會主義市場經(jīng)濟體制步伐進一步加快,，多項重大改革措施集中出臺的情況下,，社會保障問題顯得更為迫切、更為突出,。各級各部門要把這項工作當作保證改革順利進行,，促進國民經(jīng)濟健康發(fā)展的大事、要事抓緊抓好,，加快建立起以企業(yè)勞動保險,、農(nóng)村養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位保險為主要內(nèi)容的全省社全保障體系。



 一,、總的指導思想和原則

 根據(jù)我省目前開展社會保障工作的實際情況,，按照國務院＜1991＞33號文件界定的勞動、民政,、人事部門關于開展社會保險工作的職責范圍,，在充分調(diào)動地方和有關部門工作積極性的基礎上，以適應建立社會主義市場經(jīng)濟新體制的要求為根本指導思想,，我省社會保障體系建設應當遵照、“三馬一車”,，分工負責,，各司其職，各得其所,，“三池蓄水”,，“四個統(tǒng)一”，全程服務,，國泰民安的基本原則來進行,。一是統(tǒng)一對社會保障體系建設的領導。省,、市（地）,、縣（市、區(qū)）分別對本轄區(qū)的社會保障工作實行統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào),，將目前的勞動,、民政、人事部門分別運作,，變?yōu)閯趧?、民政、人事和有關方面,、有關部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)的“三馬一車”運行機制,。二是，統(tǒng)一政策。根據(jù)全省經(jīng)濟發(fā)展水平和各方承受能力,，針對城鎮(zhèn)企業(yè)職工,、農(nóng)民和機關事業(yè)工作人員的不同特點，不同情況,，對企業(yè)勞動保險,、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位社會保險分別制定相對統(tǒng)一的繳費比例,、發(fā)放標準等政策,。三是，統(tǒng)一運籌,。按照分工負責,、各司其職的原則，三部門對各自的保險金實行自收自支,，形成“三池蓄水”,，大數(shù)留在縣、市,，小數(shù)交省統(tǒng)籌,；勞動、民政,、人事部門籌集的保險金分別不同情況統(tǒng)一納入縣,、市（地）、省財政預算外專戶儲存,，在確保支配權不變,、及時支付和保值增值的前提下，由財政部門充分利用時間差,、行業(yè)差,、地域差統(tǒng)一運營，支持地方經(jīng)濟發(fā)展,。四是,，統(tǒng)一監(jiān)督。勞動,、民政,、人事部門所有保險金都要接受協(xié)調(diào)委員會及財政、審計部門的監(jiān)督,，嚴禁挪用,、浪費和流失。



 二,、企業(yè)勞動保險

 企業(yè)勞動保險由各級勞動部門負責管理,。主要內(nèi)容包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、生育保險、供養(yǎng)直系親屬保險等,。保險對象為城鎮(zhèn)企業(yè)（包括不在城鎮(zhèn)的全民和縣以上集體企業(yè),、三資企業(yè)）各類職工和個體勞動者。

 企業(yè)養(yǎng)老保險要在繼續(xù)貫徹魯政發(fā)＜1993＞6號文件的基礎上,，加快改革步伐,，進一步擴大覆蓋面，把各類企業(yè)職工和個體勞動者都納入養(yǎng)老保險范圍,。城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工的養(yǎng)老保險要逐步向一體化過渡,。隨著職工工資的增長，逐步提高職工個人繳納基本養(yǎng)老費的比例,。養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革,，在去年試點的基礎上，今年要全面實行,。逐步建立起養(yǎng)老待遇與社會平均工資增長相聯(lián)系的機制,。進一步推動企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險，鼓勵發(fā)展個人儲蓄養(yǎng)老保險,，加快社會化服務體系建設,。

 失業(yè)保險要認真貫徹落實省政府第41號令，通過改革逐步建立起全方位的失業(yè)保險制度,，進一步擴大失業(yè)保險范圍。探索城鎮(zhèn)小集體,、私營企業(yè)職工失業(yè)保險辦法,。失業(yè)保險要與就業(yè)訓練、職業(yè)介紹,、生產(chǎn)自救緊密結合,，促進企業(yè)公平競爭、勞動力合理流動和失業(yè)職工再就業(yè),。力爭到本世紀末全省城鎮(zhèn)所有職工都能得到失業(yè)保險,。

 積極推進醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險制度改革,。醫(yī)療保險制度改革，本著既要保障基本醫(yī)療,，又要克服浪費的原則,，逐步建立醫(yī)療費用由國家、用人單位和職工三方共同負擔的制度。當前要推行大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌,，積極進行離退休職工醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌和個人醫(yī)療帳戶試點工作,。工傷保險制度改革，要進一步擴大試點范圍,，加強勞動鑒定機構建設,，抓緊制定勞動鑒定收費標準，嚴格按照《
職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》評定傷殘等級,。要加快女職工生育保險縣市統(tǒng)籌的步伐,。

 離退休人員社會管理服務工作要全面起步。離退休人員待遇的發(fā)放和管理服務工作逐步由企業(yè)轉向社會,，街居,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務站要積極承擔這項任務，減輕企業(yè)負擔,。



 三,、農(nóng)村養(yǎng)老保險

 農(nóng)村養(yǎng)老保險由各級民政部門負責管理。保險對象為全體農(nóng)民,，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和務工經(jīng)商人員,。

 農(nóng)村養(yǎng)老保險，要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平,，堅持自我保障為主與國家,、社會扶持相結合的原則，逐步建立起“儲蓄積累式”的社會養(yǎng)老保險制度,，使全省農(nóng)民做到按月領取自己積累的養(yǎng)老金,，實際老有所養(yǎng)。交納養(yǎng)老保險金的年齡,，一般從20周歲開始,，堅持以個人交納為主，集體補助為輔,，國家予以政策扶持的原則,。目前可自愿選擇每月2－20元的不同投保檔次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的集體補助,，按工資總額的一定比例實行稅前列支,。養(yǎng)老金的給付，按照誰投保誰受益的原則,，投保人從滿60周歲開始按月領取養(yǎng)老金,。各地要以農(nóng)民的承受能力為前提，以思想教育為先導,，堅持自愿原則,，從實際出發(fā),，積極、穩(wěn)妥地組織推動,，逐步擴大覆蓋面,。

 農(nóng)村社會保障體系建設，還要搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)救災扶貧,、優(yōu)撫安置,、老年人保障、殘疾人保障,、婚喪改革服務等救助,、服務型的五個保障網(wǎng)絡建設，使烈軍屬,、五保對象,、殘疾人、災民和困難戶等特殊對象的基本生活和服務得到切實保障,。到1995年,，全省經(jīng)濟條件較好的縣（市、區(qū)）建立起農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)普及五個保障服務網(wǎng)絡,；到本世紀末，全省農(nóng)村建立起社會養(yǎng)老保險制度,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)五個保障服務網(wǎng)絡建設實現(xiàn)實體化,、規(guī)范化、法制化,。



 四,、機關事業(yè)單位保險

 機關事業(yè)單位保險由各級人事部門負責管理。險種包括養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、公（工）傷殘保險、生育保險等,。保險對象為機關事業(yè)單位的全體固定、聘用和臨時工作人員,。

 機關事業(yè)單位保險,，要結合人事制度改革，借鑒企業(yè)勞動保險的一些成功經(jīng)驗和做法,，迅速啟動,。

 養(yǎng)老保險要按照費用由國家、單位和個人共同負擔的原則進行,?；攫B(yǎng)老保險,，基金由各市地根據(jù)支付費用的實際需要和單位、個人的承受能力,，按照“以支定收,，略有結余，留有部分積累”的原則,，統(tǒng)一籌集,。其中，個人按照本人月工資總額的2％繳納,，并隨著工資的增長,，逐步提高繳費比例。養(yǎng)老保險待遇與本人的社會貢獻,、交費年限及在職時的工資掛鉤,，適當拉開檔次，并隨城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)增長和工作人員工資增長情況進行調(diào)整,。補充養(yǎng)老保險,，視本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平或單位的經(jīng)濟效益情況而定，機關事業(yè)單位原則上與本地區(qū)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的平均水平大體相當,，費用根據(jù)單位經(jīng)費來源分別由財政或單位負擔,。個人儲蓄養(yǎng)老保險。要鼓勵工作人員在自愿的前提下,，根據(jù)個人經(jīng)濟條件,，定期或不定期地向保險機構繳納儲蓄性養(yǎng)老保險金。

 抓緊建立失業(yè)保險和公（工）傷殘保險制度,。失業(yè)保險比照省政府第41號令關于山東省職工待業(yè)保險辦法的有關規(guī)定執(zhí)行,，同時研究制定公（工）傷殘保險規(guī)定和傷殘標準，做到處理公（工）傷殘問題,，有法可依,。

 機關事業(yè)單位合同制工人、臨時工,，原向勞動部門繳納的養(yǎng)老保險金（含利息）,，扣除管理費后，移交人事部門管理,。



 五,、社會保險金的管理、使用和監(jiān)督

 農(nóng)村養(yǎng)老保險金管理使用的分配比例暫定為：縣85％,、市（地）10％,、省5％；管理費按當年收繳保險金總額的3％提取,，分級留取比例為：縣85％,、市（地）7％,、省6％、部2％,。企業(yè)勞動保險資金在實行市（地）級統(tǒng)籌的基礎上,，建立省調(diào)劑金制度，各市（地）歷年滾存的10％和每年收繳統(tǒng)籌養(yǎng)老金的3％上交省社會保險機構,，以增強抵卸風險的能力,；管理費按現(xiàn)行辦法繼續(xù)執(zhí)行。機關事業(yè)單位保險調(diào)劑金和管理費提取均比照企業(yè)勞動保險辦法執(zhí)行,。

 勞動,、民政、人事部門收繳的社會保險金和管理費要全額納入財政監(jiān)督,，根據(jù)工作需要,，留下按規(guī)定提取的管理費、調(diào)劑金和供3個月需要的備用金（民政按一定比例）后納入縣,、市（地）,、省財政預算外專戶儲存。勞動,、人事部門收繳的社會保險金,，采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳,，劃入財政預算外專戶,，勞動、人事與財政部門分別記帳,；民政部門收繳的社會保險金,，可由縣民政部門集結后交存縣財政預算外專戶；三部門原有的積余資金,，其中的銀行存款到期后要轉入財政專戶儲存,，借用和挪用的資金要限期清理收回交存財政專戶，購買的國債到期兌付本息后轉存財政專戶,。社會保險金的正常開支,，由三部門提前按年編制用款計劃，經(jīng)財政部門審核后按月?lián)芨秳趧?、民政,、人事部門使用。

 存入財政專戶的社會保險金,，按銀行的存款利率計息（農(nóng)村養(yǎng)老保險金按民政部規(guī)定的利率計算）。為確保及時支付和保值增值,，勞動,、民政,、人事部門向財政繳存保險金時要采取簽訂合同的形式，財政部門按照人民銀行規(guī)定的同期存款利率給勞動,、民政（按民政部規(guī)定的利率）,、人事部門計息。各級財政部門要對社會保險金積余部分的使用進行認真研究,，充分利用社會保險金的時間差,、行業(yè)差、地域差,，合理融通使用,，支持地方經(jīng)濟建設，增值部分并入保險基金,?？h、市（地）,、省財政按一定比例分別儲存,、運營社會保險金，并通過財政預算外專戶辦理劃轉,。財政部門要定期向社會保障體系建設協(xié)調(diào)委員會報告資金運營情況,。審計部門要加強對社會保險金的監(jiān)督、檢查,，定期審計,。



 六、加強社會保險機構建設

 各級政府都要關心社會保險干部隊伍的建設,，挑選政治業(yè)務素質好的人員充實加強社會保險隊伍,。各級勞動、民政,、人事部門分別按照精簡,、效能的原則建立專門的社會保險機構，列事業(yè)編制,，經(jīng)費自收自支,。鑒于農(nóng)村養(yǎng)老保險工作面廣、量大,，任務繁重,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級可建立農(nóng)村養(yǎng)老保險管理所，配備專職人員,。為加強對全省社會保險工作的領導和協(xié)調(diào),，下一級社會保險機構領導班子的配備調(diào)整，要征求上一級業(yè)務主管部門的意見,，以保持領導骨干的相對穩(wěn)定,，不斷提高管理水平,。



 七、改善和強化以社會保障為中心的各項服務

 各級政府必須根據(jù)加快建立社會主義市場經(jīng)濟體制,，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，加快建立社會保障體系的要求，盡快轉變職能,，搞好各項配套服務,。要按照有關規(guī)定，凡是應當由企業(yè)辦的事情,，要放手讓企業(yè)去辦,，幫助企業(yè)辦好；凡是企業(yè)需要政府辦的事情,，政府要千方百計搞好服務,。要大力發(fā)展社區(qū)服務和城市社會福利事業(yè)，幫助企業(yè)分離第三產(chǎn)業(yè)于社會,，使其輕裝上陣,。要加快勞動力市場建設，抓好勞動技能培訓和待業(yè),、失業(yè)職工的上崗,、轉崗培訓，為企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)化勞動組合創(chuàng)造條件,。要抓緊研究制訂地方性法規(guī),，提高社會保障制度的法制化水平。各級政府都要制訂本地區(qū)推進社會主義保障事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和實施步驟,，將這項工作列為重要議事日程,，常抓不懈。同時,，要加強對商業(yè)性保險工作的領導,、關心和支持，使其更好地發(fā)揮作用?，F(xiàn)在進行的商業(yè)性人壽保險要繼續(xù)辦好,。勞動、民政,、人事,、財政、體改,、金融,、保險、稅務、工商等有關部門,，要以有利于推動全省社會保障事業(yè),，促進全省改革和經(jīng)濟發(fā)展、保持全省社會穩(wěn)定,、人民安居樂業(yè)為目的，積極配合,，密切協(xié)作,，講求工作效率，把我省的社會保障體系建設提高到協(xié)調(diào)規(guī)范,、日臻完善,、健康運行的嶄新水平，為貫徹十四屆三中全會精神和實現(xiàn)省六次黨代會確定的奮斗目標提供可靠的社會保證,。

 附：（一）《山東省企業(yè)勞動保險試行辦法》（略）

 （二）《山東省農(nóng)村養(yǎng)老保險試行辦法》（略）

 （三）《山東省機關事業(yè)單位社會保險試行辦法》

 （四）《山東省社會保險金管理試行辦法》（略）





 附件三：  山東省機關事業(yè)單位社會保險試行辦法



 根據(jù)省政府《關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》,，特制定本試行辦法。



 一,、實行社會保險辦法的范圍

 機關事業(yè)單位社會保險包括養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、公（工）傷殘保險,、生育保險等,。

 各級黨政群機關、社會團體,、國有事業(yè)單位,、中央駐魯機關事業(yè)單位（國務院另有規(guī)定者除外）中的工作人員、民辦教師,，均實行社會養(yǎng)老保險辦法,。

 上述單位中的工作人員，除農(nóng)業(yè)戶口者外,，均實行失業(yè)保險辦法,。

 軍隊所屬駐魯機關事業(yè)單位非軍籍工作人員，集體和民辦事業(yè)單位的工作人員,，均參加社會保險,。



 二、養(yǎng)老保險辦法

 （一）基本養(yǎng)老保險

 1,、基本養(yǎng)老基金的籌集,。基本養(yǎng)老金由國家,、單位和個人共同負擔,，按照“以支定收，略有結余，留有部分積累”的原則,，按工作人員工資總額的一定比例,，以市（地）為單位籌集，并按不低于本地區(qū)工資總額的2％提取積累,。市（地）籌集比例,，由各市（地）根據(jù)支付費用的實際需要和單位、個人的承受能力確定,。省直屬單位籌集比例,，由省人事廳、財政廳確定,。勞動合同制工人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部及事業(yè)單位聘用制干部仍按現(xiàn)行規(guī)定繳納養(yǎng)老金。

 單位負擔部分,，由單位按本單位工作人員工資總額和各市（地）規(guī)定的比例繳納,。機關和全額預算的事業(yè)單位，由單位列入預算,；差額預算的事業(yè)單位,，按差額比例，部分列入預算,，部分在稅前從自有經(jīng)費中列支,；自收自支和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在稅前從自有經(jīng)費中列支,。

 個人負擔部分,，按一定比例繳納。離退休人員不繳費,。

 單位和個人繳納的養(yǎng)老金,，按月向機關事業(yè)單位社會保險機構繳納，并按照先存后用的原則,，由單位預交一個月的周轉金,。收繳采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳,。由于單位原因造成銀行無法扣款的,，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養(yǎng)老基金,。滯納金由單位負擔,。

 2、建立個人養(yǎng)老保險帳戶,。社會保險機構為每個工作人員建立養(yǎng)老保險帳戶,，記錄在職期間個人繳納的養(yǎng)老保險費,。工作人員退休時，據(jù)此計發(fā)養(yǎng)老金,。

 3,、養(yǎng)老金計發(fā)辦法。養(yǎng)老保險待遇與本人的社會貢獻,、交費年限及在職時的工資掛鉤,，適當拉開檔次。在國家新的養(yǎng)老保險制度出臺前,，養(yǎng)老金暫按現(xiàn)行離退休費計發(fā)辦法計發(fā),。

 （二）補充養(yǎng)老保險

 在建立基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立補充養(yǎng)老保險,。補充養(yǎng)老保險水平視本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平或單位的經(jīng)濟效益情況而定，原則上與本地區(qū)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的平均水平大體相當,。費用根據(jù)經(jīng)費來源的渠道,，分別列支。

 （三）個人儲蓄養(yǎng)老保險

 工作人員在自愿的基礎上,，定期或不定期地向保險機構繳納儲蓄性養(yǎng)老保險金,。

 民辦教師、民辦事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險辦法另行下達,。



 三,、失業(yè)保險辦法

 （一）失業(yè)保險基金的籌集

 失業(yè)保險基金，按機關事業(yè)單位工作人員工資總額的1％,，以市（地）為單位進行籌集,。失業(yè)保險基金，由單位負擔,。機關和全額預算的事業(yè)單位,，由單位列入預算；差額預算的事業(yè)單位,，按差額比例,，部分列入預算，部分在稅前從自有經(jīng)費中列支,；自收自支和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,，在稅前從自有經(jīng)費中列支。

 失業(yè)保險金,，由單位按月繳納,，并采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳,。

 （二）享受失業(yè)保險待遇的對象

 在單位連續(xù)工作滿6個月以上,，有下列情況之一的人員，享受失業(yè)保險待遇：

 1、被單位辭退的工作人員,；

 2,、終止或解除勞動合同的城鎮(zhèn)戶口合同制工人；

 3,、按規(guī)定解聘的事業(yè)單位聘用制干部,。

 有下列情況之一的失業(yè)人員，停止享受失業(yè)保險待遇：

 1,、已重新就業(yè)的,；

 2、參軍及升學或出國定居的,；

 3,、無正當理由兩次不接受有關部門介紹就業(yè)的；

 4,、失業(yè)期間被判刑或勞動教養(yǎng)的,。

 （三）失業(yè)保險基金的使用

 失業(yè)保險基金的開支項目包括：失業(yè)人員的救濟金，失業(yè)人員的死亡喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,，失業(yè)人員的轉業(yè)訓練費,。

 失業(yè)救濟金在辦理失業(yè)登記后按月發(fā)給失業(yè)人員，支付期和標準為：工作時間在半年以上不足2年的,，最多發(fā)給6個月,，每月標準為50元；2年以上不足5年的,，最多發(fā)給12個月,，每月標準為60元；5年以上不足10年的,，最多發(fā)給18個月,，每月標準為70元；10年以上,，最多發(fā)給24個月,，每月標準為80元。救濟金的發(fā)放標準,，可根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用增長情況適當調(diào)整,。

 失業(yè)人員在失業(yè)期間死亡的（不包括因打架斗毆、參與違法犯罪活動而死亡的）,，死亡喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,，參照當?shù)毓ぷ魅藛T社會保險有關規(guī)定一次性發(fā)給。

 失業(yè)人員的轉業(yè)訓練費,，按不超出當年收繳失業(yè)保險基金總額的30％提取,，實行忖帳管理,、專項審批、?？顚Ｓ?。



 四、社會保險基金的管理

 為增強抵御風險的能力,，建立省調(diào)劑基金,，各市（地）歷年滾存結余養(yǎng)老金的10％，每年收繳養(yǎng)老保險基金總額的3％和失業(yè)保險基金總額的10％,，上交省機關事業(yè)單位社會保險機構,，在全省范圍內(nèi)進行調(diào)劑。

 各級保險機構的管理費,，養(yǎng)老保險金提取部分,，按當年收繳統(tǒng)籌基金總額的一定比例編制預算，經(jīng)同級財政部門審核同意后,，從統(tǒng)籌基金中列支,；失業(yè)保險金提取部分，按當年收繳失業(yè)保險基金總額的5％提取,，不足的可以編制預算，經(jīng)同級財政部門審核同意后,，從失業(yè)保險基金中列支,。省機關事業(yè)單位社會保險機構的管理費，按當年全省收繳統(tǒng)籌基金總額的0．1％,、合同制工人,、聘用制干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部養(yǎng)老基金總額的0．5％,、失業(yè)保險基金總額的0．7％提取,，從省調(diào)劑金中列支。各級保險機構提取的管理費,，主要用于保險機構人員經(jīng)費,、業(yè)務開支及其它必需的費用。

 各級社會保險機構收繳的保險金,，在留出按規(guī)定提取的管理費,、調(diào)劑金和供3個月需要的備用金后，與財政部門簽訂合同,，納入同級財政專戶儲存,。存入財政專戶的社會保險金，按銀行存款利率計息,。財政運營的增值部分并入保險基金,。



 五,、管理機構

 各級政府人事部門都要建立機關事業(yè)單位社會保險機構，列事業(yè)編制,，經(jīng)費自收自支,。人事部門所屬社會保險機構的主要職責是：貫徹執(zhí)行國家有關社會保險制度的方針、政策,，負責機關事業(yè)單位社會保險基金的籌集,、管理、支付和養(yǎng)老保險檔案的記載和管理工作,，承辦補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險的具體業(yè)務,。

 本辦法由人事廳負責解釋。