• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職司函[199]18號
• 【發(fā)布日期】1994-06-15
• 【生效日期】1994-06-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部職位職稱司關于印發(fā)一九九四年職稱改革工作要點的函

 人事部職位職稱司關于印發(fā)一九九四年職稱改革工作要點的函
 
（人職司函〔1994〕18號）
各省、自治區(qū),、直轄市,、新疆建設兵團人事（勞動人事）廳（局）、職改辦,，國務院各部（委）,、各直屬機構職改部門：

 經(jīng)國務院批準的人事部職能配置，內(nèi)設機構和人員編制方案關于專業(yè)技術人員職稱司的職能是：“綜合管理全國專業(yè)技術人員職稱改革工作,，制訂專業(yè)技術職務的聘任和專業(yè)技術資格評定,、考試制度,，組織制訂專業(yè)技術資格標準和專業(yè)技術職務指導標準，對全國專業(yè)技術職務設置進行宏觀管理,，研究建立專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度,。”根據(jù)上述職能,，我司制定了1994年職稱改革工作要點,，現(xiàn)印發(fā)給你們，供各地,、各部門研究部署職改工作時參考,。

 附件：一九九四年職稱改革工作要點



 人事部職位職稱司

 1994年6月15日

 一九九四年職稱改革工作要點



 1994年職稱改革工作的指導思想是：在部黨組的領導下，以黨的十四屆三中全會精神為指針,，按照國務院批準人事部三定方案賦予專業(yè)技術人員職稱司的職能和部1994年工作要點的要求,，解放思想，實事求是,，深化職稱改革,，轉變政府職能，改善宏觀調(diào)控,，認真搞好服務,。主要任務是：完善和建立專業(yè)技術職務聘任制度和專業(yè)技術人員資格評定、考試制度,，研究建立專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度,。完善與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的人才評價使用機制。



 一,、完善專業(yè)技術職務聘任制度,，制定有關專業(yè)技術職稱法規(guī)

 （一）根據(jù)《中華人民共和國進步法》第四十條、六十一條的要求,，起草《專業(yè)技術職稱管理條例》,。廣泛征求意見、修改完善后,，及早頒布施行,。

 （二）制定體育教練員等若干系列的職務等級標準，并會同有關部門組織實施,。

 （三）跟蹤了解專業(yè)技術職務評聘權下放給企事業(yè)單位自主管理的實施情況,，總結用人單位自聘職務的經(jīng)驗和做法以及存在的問題，加強對科學設崗,、任職考核,、聘任管理工作的指導。

 （四）研究制定企事業(yè)單位自主聘任專業(yè)技術職務的程序及監(jiān)督辦法,，既要保證企事業(yè)單位有充分的用人自主權,，又要保護專業(yè)技術人員的合法權益,。

 （五）加強全國專業(yè)技術職務設置的宏觀管理。根據(jù)國家財政許可對全額撥款事業(yè)單位的專業(yè)技術職務崗位繼續(xù)進行微調(diào),。制定不同事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例的指導性意見,，對全差撥事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例做好核定工作。

 （六）指導企事業(yè)單位建立健全專業(yè)技術職務考核標準和考核制度,，加強聘后管理,，提高使用人才的能力和水平。

 （七）做好杰出青年高級人才的評價工作,。1994年計劃在全國設專項指標選拔一批30歲左右青年自然科學高級人才（教授,、副教授、研究員,、副研究員,、主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師,、高級工程師,、高級農(nóng)藝師），引導和鼓勵中青年投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場,。



 二,、建立和實施專業(yè)技術資格評定制度，制定專業(yè)技術資格評審標準和規(guī)范評審程序

 （一）制定并公布工程,、農(nóng)業(yè)系列高,、中級技術資格和衛(wèi)生系列（醫(yī)師）高級資格的評審標準條件，并逐步組織實施,。

 （二）制定高等學校教師,、自然科學研究人員、社會科學研究人員的專業(yè)技術職稱（包括）資格與職務）的基本標準,。

 （三）做好專業(yè)技術資格評定實施前的各項準備工作,。公布專業(yè)技術資格評審授權方法和組織程序，包括評定授權,、評定程序,、評定機構組建等,，并組織實施,。

 （四）對已頒發(fā)專業(yè)技術資格評審標準條件的專業(yè)，組建相應評定機構,，建立各專業(yè)評委會信息庫,。

 （五）研究制定對資格評定全過程進行有效監(jiān)督檢查的有關制度、措施和辦法,。



 三,、完善專業(yè)技術資格考試制度,，逐步調(diào)整資格考試范圍

 （一）按照我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，逐步調(diào)整資格考試的專業(yè)范圍和層次,。

 （二）加強對資格考試的統(tǒng)一領導和政策研究,，指導人事考試中心改進和完善資格考試的考務工作。

 （三）建立健全資格考試的規(guī)章制度,，保障專業(yè)技術資格考試的客觀公正和實現(xiàn)考試工作的科學化,、規(guī)范化管理，審核《專業(yè)技術資格考試工作暫行規(guī)則》和《專業(yè)技術資格考試管理處罰暫行規(guī)定》,，報部批準頒發(fā),。

 （四）完善改進現(xiàn)行有關專業(yè)中、初級資格考試工作,，研究在其些系列高級專業(yè)技術資格評定中加大考試（包括口試,、計算機模擬考試和答辯）分量的辦法。



 四,、建立和實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度,，抓好部分專業(yè)職業(yè)資格考試試點工作

 （一）擬定專業(yè)技術人員實行職業(yè)資格制度的法規(guī)和不同專業(yè)的實施細則，并組織實施,。

 （二）研究職業(yè)資格制度與專業(yè)技術資格制度的關系和銜接,，確定實行職業(yè)資格制度的范圍和方法。

 （三）實施和總結監(jiān)理工程師,、注冊建筑師職業(yè)資格考試的試點工作,。研究某些專業(yè)技術任職資格與職業(yè)資格的有關轉換套改辦法。



 五,、培訓工作

 根據(jù)深化職稱改革的要求和各地職改隊伍的現(xiàn)狀,，分期分批組織對縣以上職改部門和大型企事業(yè)單位的職改干部進行全面培訓，提高職改隊伍的政策水平的實施能力,。



 人事部專業(yè)技術人員職稱司