• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1995]3號
• 【發(fā)布日期】1995-01-04
• 【生效日期】1995-01-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于加強勞動行政處罰管理的 若干問題的通知

勞動部關(guān)于加強勞動行政處罰管理的
 若干問題的通知
 
（勞部發(fā)［1995］3號）
各省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

 為了建立健全勞動監(jiān)察制度，規(guī)范勞動監(jiān)察行為,，做到勞動行政處罰決定合法,、合理、公正,，切實保證《
勞動法》的貫徹實施,，現(xiàn)就加強勞動行政處罰管理的若干問題通知如下：



 一、認(rèn)真履行勞動行政處罰職責(zé),。勞動行政處罰是勞動監(jiān)察工作的一項重要內(nèi)容,。各級勞動行政部門要堅持依法監(jiān)察，對企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）違反
勞動法律,、法規(guī)的行為應(yīng)嚴(yán)肅處理，保障
勞動法律,、法規(guī)的實施,，維護勞動者的合法權(quán)益。



 二,、對用人單位的處罰應(yīng)作出行政處罰決定,。一般行政處罰決定由勞動監(jiān)察機構(gòu)案件審理人員提出意見，經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人審核同意簽字后,，報廳（局）領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā),；重大行政處罰決定由勞動監(jiān)察機構(gòu)案件審理人員提出意見，勞動監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議，必要時聽取有關(guān)業(yè)務(wù)行政管理機構(gòu)的意見,，經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人審核同意簽字后,，報廳（局）領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā),。



 三,、按照國家有關(guān)規(guī)定，進一步加強罰款財務(wù)管理工作,。勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)設(shè)立行政罰款收入專用賬戶,。勞動行政處罰決定書送達后，由被處罰單位或個人到勞動監(jiān)察機構(gòu)財務(wù)部門交納罰款,，財務(wù)部門開具罰款收據(jù),。勞動監(jiān)察員不得當(dāng)場收取罰款。各地勞動監(jiān)察機構(gòu)收繳的罰款要及時,、足額上交財政,，不得挪作他用。對擅自挪用罰款者,，追究領(lǐng)導(dǎo)人及經(jīng)辦人的責(zé)任,。勞動監(jiān)察機構(gòu)的辦案費用補助，由勞動行政部門向同級財政部門編報“辦案費用補助”專項支出預(yù)算,，納入財政管理,。各級勞動監(jiān)察機構(gòu)的罰款管理應(yīng)接受同級財政、審計等有關(guān)部門的監(jiān)督,。



 四,、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)定期（每季度一次）對本機構(gòu)制作的行政處罰決定書進行評議。評議時可邀請勞動部門有關(guān)業(yè)務(wù)管理處室（科室）的人員參加,。對行政處罰決定評議情況,，應(yīng)作為考核勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員工作的依據(jù)之一。



 五,、各級勞動行政部門要依法糾正業(yè)已生效但處罰不當(dāng)?shù)膭趧有姓幜P決定,。對造成錯案的責(zé)任人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重,，分別給予批評教育或行政處分,。勞動行政部門因勞動監(jiān)察執(zhí)法行為違法給用人單位或個人財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)根據(jù)《
國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定給予賠償,。



 一九九五年一月四日