- 【發(fā)布單位】勞動部
- 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]121號
- 【發(fā)布日期】1995-05-15
- 【生效日期】1995-05-15
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】國家法律法規(guī)
勞動部辦公廳關(guān)于支付退休退職費用 適用法規(guī)問題的復函
勞動部辦公廳關(guān)于支付退休退職費用
適用法規(guī)問題的復函
(勞辦發(fā)[1995]121號)
吉林省勞動廳:
你廳《關(guān)于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的請示》(吉勞函字[1995]17號)收悉,。經(jīng)研究,,現(xiàn)函復如下:
一、對符合退休(退職)條件的職工,,用人單位應(yīng)及時為其辦理退休(退職)手續(xù),。
二、對符合退休(退職)條件,,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休(退職)手續(xù),,并致使職工未能在單位提供正常勞動的,該職工仍屬用人單位職工,,應(yīng)與其他職工享有同等待遇,。
三、對符合退休(退職)條件,,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休(退職)手續(xù),,職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的,用人單位應(yīng)該依據(jù)《 工資支付暫行規(guī)定》支付其工資,。
四,、勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]391號)規(guī)定了可以采用部分裁決的三種緊急情形,其中一種為“企業(yè)無故拖欠,、扣罰或停發(fā)工資超過三個月,,致使職工生活確無基本保障的”。因此,,仲裁委員會對于經(jīng)調(diào)查確認職工未辦退休(退職)手續(xù),,企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過三個月的勞動爭議案件,可以適用勞辦發(fā)[1994]391號文件裁決企業(yè)支付職工工資,。
一九九五年五月十五日
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