• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]264號
• 【發(fā)布日期】1995-10-10
• 【生效日期】1995-10-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函

 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1995］264號）
浙江省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的請示》（浙勞仲［1995］106號）收悉。經(jīng)研究,，答復(fù)如下：



 一,、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問題

 根據(jù)《
勞動(dòng)法》第
三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。因此,，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理此類勞動(dòng)爭議應(yīng)嚴(yán)格按照《
勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 二,、關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任問題

 根據(jù)《
勞動(dòng)法》第
十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”,，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不與法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸，且公平,、合理,、合乎實(shí)際，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可將其作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù),。



 三,、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題

 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。如果試用期滿，在合同期內(nèi),，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以職工已履行的合同期限遞減支付,；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的,，從其約定,。如果合同期滿，職工要求終止合同,，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同,，則該用人單位可按照《違反＜
勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）第
四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠,。



 一九九五年十月十日