• 【發(fā)布單位】交通部
• 【發(fā)布文號(hào)】交人勞發(fā)(1995)1030號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-11-03
• 【生效日期】1995-11-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

交通部關(guān)于部屬企業(yè)職工工作時(shí)間實(shí)施辦法

 交通部關(guān)于部屬企業(yè)職工工作時(shí)間實(shí)施辦法
 
（1995年11月3號(hào)交人勞發(fā)（1995）1030號(hào)）

 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》,、
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院174號(hào)令）和勞動(dòng)部《關(guān)于對交通部水運(yùn)和施工企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》（勞部發(fā)〔1995〕348號(hào)）,，結(jié)合部屬企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于部屬企業(yè)單位,。



 第三條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的工作時(shí)間規(guī)定，確保職工的身體健康，保障職工休息休假的權(quán)利,，保證企業(yè)安全生產(chǎn)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。



 第四條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。



 第五條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《
勞動(dòng)法》第
三十六條,、第
三十八條和國務(wù)院174號(hào)令規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,，按勞動(dòng)部《
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。



 第六條 運(yùn)輸船員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，實(shí)行輪班工作,，集中公休方式。以年為周期按在船工作5天休息2天累計(jì)計(jì)算公休天數(shù),，全年集中或累計(jì)公休不應(yīng)少于111天（其中包括法定休假節(jié)日7天）,。



 第七條 公路與航務(wù)、航道等施工單位的現(xiàn)場施工人員,、施工船舶的船員,、勘察設(shè)計(jì)單位的外業(yè)人員，救撈船員和潛水員實(shí)行以周,、月,、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。實(shí)行集中工作,，集中休息或輪休方式。按每工作5天休息2天累計(jì)計(jì)算公休天數(shù),，全年累計(jì)公休不應(yīng)少于111天（其中包括法定休假節(jié)日7天）,。



 第八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在法定休假節(jié)日,、休息日輪班工作或集中工作視為正常工作,，其中法定休假節(jié)日按加班處理，不再累計(jì)計(jì)算公休天數(shù),。



 第九條 企業(yè)（含二級公司,、工程處）中的下列人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

 高級管理人員，包括企業(yè)的總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,，局長、副局長,，廠長,、副廠長，總工程師，總會(huì)計(jì)師,，總經(jīng)濟(jì)師及相應(yīng)職務(wù)等人員,；

 外勤人員，市場營銷,、推銷人員,，攬貨、銷售與采購人員及派駐外地工作人員,；

 運(yùn)輸生產(chǎn)值班調(diào)度,、汽車運(yùn)輸單位的長途運(yùn)輸駕駛員、機(jī)動(dòng)作業(yè)的船舶設(shè)備維修（含航修）和部分裝卸生產(chǎn)人員等,。

 企業(yè)中無法用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作,，包括需要機(jī)動(dòng)工作的勞動(dòng)者和少數(shù)生產(chǎn)保障性的特殊值班崗位，因工作量不固定,，在值守中可機(jī)動(dòng)掌握休息,，包括輔助船船員等工作崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制,；

 其他因工作性質(zhì)特殊,，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的人員。



 第十條 企業(yè)中實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)班制的職工,，全年增加休息13天,。



 第十一條 對不屬于《
勞動(dòng)法》第
四十二條規(guī)定的情形的，企業(yè)不得違反《
勞動(dòng)法》第
四十一條的規(guī)定,，延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。



 第十二條 對延長工作時(shí)間的職工，企業(yè)應(yīng)按《
勞動(dòng)法》第
四十四條的規(guī)定執(zhí)行,；對符合本辦法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工按本辦法第
八條規(guī)定執(zhí)行,。



 第十三條 企業(yè)對實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作崗位，需按要求填報(bào)《交通部部屬單位職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表》（見附表）,，報(bào)部核批,。



 第十四條 從1995年5月1日起實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度確有困難的企業(yè)，可以延期實(shí)行,，但最遲應(yīng)當(dāng)于1997年5月1日起施行,。



 第十五條 延期實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)積極創(chuàng)造條件,，加強(qiáng)職工培訓(xùn),，提高職工素質(zhì)，調(diào)整和優(yōu)化勞動(dòng)組織,，盡可能縮短延期時(shí)間,。



 第十六條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十七條 企業(yè)根據(jù)本辦法結(jié)合本單位的生產(chǎn)實(shí)際和特點(diǎn),，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，制定實(shí)施細(xì)則,，報(bào)部備案,。



 第十八條 部屬事業(yè)單位部分崗位職工的工作時(shí)間參照本辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十九條 本辦法由交通部負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。




 附件： 交通部部屬單位職工實(shí)行不定時(shí)
 工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表





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｜單位名稱｜ ｜性 質(zhì)｜ ｜地 址｜ ｜
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｜職工人數(shù)｜ （人）｜電 話｜ ｜郵 編｜ ｜
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｜申請｜ 不定時(shí)工作制 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜
｜工作｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
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｜崗位｜綜合計(jì)算工時(shí)工作制｜ ｜
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｜申請理由： ｜
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｜ 單位（蓋章） ｜
｜ 年 月 日 ｜
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｜主管部門審核意見： ｜
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｜ 單位（蓋章） ｜
｜ 年 月 日 ｜
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｜交通部人勞司審批意見： ｜
｜ 章位（蓋章） ｜
｜ 年 月 日 ｜
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 說明：1．報(bào)送本表一式四份,，審批后寄送：單位,、企業(yè)主管部門各一份、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案一份,，部人勞司備查一份,。

 2．主管部門為集團(tuán)、總公司等,，港灣,、路橋系統(tǒng)分別為中港、路橋總公司,。

 3．性質(zhì)按單位所有制填報(bào),，如：國有、集體,、股份制,、中外合資等。