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勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

（勞辦發(fā)［1995］324號）

浙江省勞動廳：
你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政［1995］192號）收悉。經(jīng)研究,，答復如下：
《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞動部［1995］309號）第 32條的規(guī)定,，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。
按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”,。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同,，無需征得用人單位的同意。超過三十日,，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，應依據(jù)有關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,，由勞動者承擔賠償責任,。
勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同,，用人單位可以不予辦理,。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
《違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”,，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關系,。

一九九五年十二月十九日

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