• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]1號
• 【發(fā)布日期】1996-01-12
• 【生效日期】1996-01-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于印發(fā)《一九九六年人事工作要點(diǎn)》的通知

 人事部關(guān)于印發(fā)《一九九六年人事工作要點(diǎn)》的通知
 
（人發(fā)〔1996〕1號）
 現(xiàn)將《一九九六年人事工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們,，請按照《要點(diǎn)》精神,，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際,，認(rèn)真安排好一九九六年的人事工作,，并抓好落實(shí)。



 1996年1月12日



 一九九六年人事工作要點(diǎn)



 1996年人事工作的總體要求是：堅持黨的基本理論,、基本路線和基本方針,，認(rèn)真貫徹黨的十四屆五中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，按照“統(tǒng)一思想,，齊心協(xié)力,，奮發(fā)進(jìn)取，講求實(shí)效”的要求,，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心,，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式兩個具有全局意義的根本性轉(zhuǎn)變，把適應(yīng)計劃經(jīng)濟(jì)的人事管理體制調(diào)整到與市場經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制上來,，把傳統(tǒng)人事管理調(diào)整到整體性的人才資源開發(fā)上來,，建設(shè)好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員三支隊(duì)伍,，為實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“九五”計劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)提供人事人才保證,。1996年人事工作的主要任務(wù)是：




 一,、繼續(xù)深化機(jī)構(gòu)改革



 1．加快黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革步伐。重點(diǎn)抓好地,、市,、縣、鄉(xiāng)的機(jī)構(gòu)改革,。沒有做出部署的,，要盡快部署；已經(jīng)部署的,，要抓緊審批方案,；完成方案審批的，要抓緊組織實(shí)施,。要嚴(yán)格執(zhí)行改革方案，維護(hù)其權(quán)威性和嚴(yán)肅性,。要認(rèn)真貫徹十四屆五中全會精神,，按照政企分開和精簡、統(tǒng)一,、效能的原則,，搞好進(jìn)一步調(diào)整政府機(jī)構(gòu)的調(diào)研準(zhǔn)備工作。

 2．要把事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革提到重要議事日程,。已經(jīng)完成機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的地區(qū)和部門,，要把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革上來；尚未完成機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的地區(qū)和部門,，也要統(tǒng)籌考慮,，對事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行試點(diǎn)和部署。




 二,、加快公務(wù)員制度推行步伐,，

 在各級國家行政機(jī)關(guān)初步建立起公務(wù)員制度



 3．全面推進(jìn)地市以下行政機(jī)關(guān)公務(wù)員制度的實(shí)施工作。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革,，加快實(shí)施進(jìn)程,，爭取年底基本完成職位分類和人員過渡。各地要辦好地市縣負(fù)責(zé)人參加的公務(wù)員制度研修班,；根據(jù)縣鄉(xiāng)政府的特點(diǎn),，研究完善職位分類和人員過渡辦法，促進(jìn)實(shí)施工作順利進(jìn)行,。

 4．省級以上國家行政機(jī)關(guān)要進(jìn)一步健全公務(wù)員管理制度,，抓好各單項(xiàng)制度的入軌運(yùn)行，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理,，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化,。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)＜
國家公務(wù)員制度實(shí)施方案＞的通知》（國發(fā)［1993］78號）的要求,，對省級以上行政機(jī)關(guān)公務(wù)員制度的實(shí)施情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。通過檢查驗(yàn)收,，查漏補(bǔ)缺,，總結(jié)完善，鞏固提高,。

 5．以實(shí)施職位輪換和公務(wù)回避制度為重點(diǎn),，進(jìn)一步做好各單項(xiàng)制度的實(shí)施。針對人事工作長期存在的能上不能下,、能進(jìn)不能出,、干好干壞一個樣的問題，加大“進(jìn),、管,、出”三個環(huán)節(jié)的改革力度。要結(jié)合地方機(jī)構(gòu)改革全面實(shí)行考試錄用制度,，要擴(kuò)大錄用公務(wù)員中打破身份和地域界限的試點(diǎn),；要提高考核工作規(guī)范化、科學(xué)化水平,，在嚴(yán)格年度考核的同時認(rèn)真搞好平時考核,，使考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)升降和待遇掛起鉤來；要結(jié)合人員過渡全面實(shí)施職務(wù)任務(wù),、職務(wù)升降制度,，重點(diǎn)推行競爭上崗，規(guī)范任免程序,；要全面推行辭職辭退制度,，積極疏通公務(wù)員隊(duì)伍的出口；要加強(qiáng)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)教育,，增強(qiáng)公仆意識,；要抓好紀(jì)律懲戒工作，規(guī)范公務(wù)員的行為,；要認(rèn)真貫徹落實(shí)《
國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》,，大力開展培訓(xùn)工作，重點(diǎn)抓好新錄用人員的培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)人員的任職培訓(xùn),。

 要認(rèn)真總結(jié)職位輪換和回避制度的實(shí)施經(jīng)驗(yàn),，制定出臺《國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法》、《國家公務(wù)員回避暫行辦法》,，召開全國推行公務(wù)員職位輪換（輪崗）和回避工作會議,，在各級國家行政機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

 6．認(rèn)真做好行使行政職能,、使用事業(yè)編制的單位依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的范圍界定工作,。加強(qiáng)對部分公務(wù)員實(shí)行聘任制以及縣鄉(xiāng)推行公務(wù)員制度等有關(guān)政策性問題的研究,，制定完善措施。




 三,、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,，

 企業(yè)人事制度改革要有新進(jìn)展



 7．按照全國事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革工作會議確定的基本思路，即：確立科學(xué)化的總體布局,，堅持社會化的發(fā)展方向,，推行多樣化的分類管理，實(shí)行制度化的總量調(diào)控,，繼續(xù)走“脫鉤,、分類、放權(quán),、搞活”的路子,，做好貫徹落實(shí)工作，抓住改革重點(diǎn)難點(diǎn),，認(rèn)真搞好配套改革,。

 8．抓緊職員制度的制定和試點(diǎn)工作。要把推行職員制度作為事業(yè)單位人事制度改革的一個重點(diǎn)來抓,，研究提出職員等級序列、等級結(jié)構(gòu)比例,、任職條件和管理辦法,，擴(kuò)大職員制度試點(diǎn)范圍，為全面實(shí)施職員制度積累經(jīng)驗(yàn),。積極探索適合事業(yè)單位工勤崗位特點(diǎn)的用人制度,。

 9．逐漸推行聘用制，積極實(shí)行契約化管理,。根據(jù)各類事業(yè)單位不同特點(diǎn)和實(shí)際情況,，繼續(xù)實(shí)行事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員直接聘用、選舉聘用或招標(biāo)聘用等方式,，并完善管理辦法,；在有條件的地方、部門和單位,，全面推行聘用制,，并建立考核制度，加強(qiáng)聘后管理,。

 10．會同有關(guān)部門研究擬定科研,、教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施方案。各地區(qū)人事部門要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，盡快制定出本地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見,。

 11．積極參與現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作,，促進(jìn)企業(yè)人事制度改革，為搞好國有企業(yè)發(fā)揮作用,。抓緊修改并下發(fā)《關(guān)于深化企業(yè)人事制度改革,，加強(qiáng)企業(yè)人事管理的意見》。與中組部一起,，開好全國企業(yè)人事制度改革研討會,。

 12．認(rèn)真搞好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。落實(shí)《
關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》,，會同中組部等有關(guān)部門修改并下發(fā)《關(guān)于培養(yǎng)和造就社會主義企業(yè)家的若干意見》,，制定企業(yè)經(jīng)營者的選撥、培訓(xùn),、考核,、監(jiān)督等辦法。各地區(qū),、各單位人事部門要在認(rèn)真總結(jié)企業(yè)家市場建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，積極探索通過市場為中小企業(yè)選拔優(yōu)秀經(jīng)營管理人員的途徑。

 13．研究企業(yè)取消行政級別,、逐步打破干部和工人身份界限,、普遍實(shí)行合同管理后，企業(yè)人事管理出現(xiàn)的新情況,、新問題,，提出新形勢下企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的意見，積極開展試點(diǎn)工作,。

 14．拓寬為企業(yè)提供多方面人才服務(wù)的途徑,。充分發(fā)揮各級人事部門的職能優(yōu)勢，為企業(yè)引進(jìn)需要的各類人才,；加快為企業(yè)提供人才服務(wù)的中介組織建設(shè),，通過人才市場等途徑，幫助企業(yè)選聘專業(yè)技術(shù)人員,，健全企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制,；積極開展企業(yè)人事管理人員的培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)人事管理水平的提高,。




 四,、大力加強(qiáng)整體性的人才資源開發(fā)工作



 15．加強(qiáng)整體性人才資源開發(fā)，提高社會化服務(wù)水平,。編制整體性人才資源開發(fā)規(guī)劃,，研究第二次人才資源開發(fā)，起草中國人力資源發(fā)展報告（白皮書）,。加強(qiáng)對人事代理工作的規(guī)劃和指導(dǎo),，拓寬人事代理業(yè)務(wù),，為委托單位提供多處人事代理服務(wù)。大力發(fā)展人才測評事業(yè),，為建成功能完善,、科學(xué)高效、產(chǎn)業(yè)化的人才測評服務(wù)體系打下基礎(chǔ),。做好國際組織人力資源開發(fā)中方牽頭機(jī)構(gòu)的工作,。

 16．進(jìn)一步建立健全優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和選拔機(jī)制。會同有關(guān)部門做好“百千萬人才工程”的實(shí)施工作,，認(rèn)真確定第一批人選,；進(jìn)一步落實(shí)我國2000年博士后工作發(fā)展的總體規(guī)劃，繼續(xù)開展以重大科技項(xiàng)目為依托招收博士后和建立企業(yè)博士后工作站的試點(diǎn)工作,，促進(jìn)科技,、教育和經(jīng)濟(jì)的結(jié)合；做好1996年度享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué),、技術(shù),、管理專家的選拔工作；做好回國定居專家工作,，加強(qiáng)同海外華人和留學(xué)人員中優(yōu)秀人才的聯(lián)系并建立人才庫,，積極吸引他們回國服務(wù)和以多種方式為國服務(wù)；制定《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“九五”規(guī)劃綱要》,，會同有關(guān)部門加快編制《繼續(xù)教育科目指南》,，加強(qiáng)繼續(xù)教育的組織實(shí)施工作；繼續(xù)做好為邊遠(yuǎn)貧困,、少數(shù)民族地區(qū)培養(yǎng)科技骨干工作,，幫助這些地區(qū)憑借科技力量走上經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路,。

 17．進(jìn)一步深化職稱改革,。繼續(xù)完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，修訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條件,，制定聘任管理辦法,，加強(qiáng)聘后管理，研究制定不同類型,、不同性質(zhì),、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法。認(rèn)真總結(jié)專業(yè)技術(shù)資格評審與考試經(jīng)驗(yàn),，制定資格評審條件,，擴(kuò)大評審試點(diǎn)范圍，改進(jìn)考試辦法,。逐步建立職業(yè)資格制度,，制定職業(yè)資格制度實(shí)施規(guī)劃,。研究提出深化職稱改革方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施,。搞好職稱改革十周年紀(jì)念活動,。

 18．組織實(shí)施《1996－2000年留學(xué)人員工作規(guī)劃》；制定《吸引在外留學(xué)人員回國工作辦法》和《留學(xué)回國人員調(diào)整工作單位暫行辦法》等法規(guī),，進(jìn)一步促進(jìn)留學(xué)人才資源開發(fā)工作,；開展建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)的試點(diǎn)工作；加強(qiáng)留學(xué)人員工作調(diào)整,、短期回國和科研經(jīng)費(fèi)資助等工作,。

 19．加快人才市場法規(guī)建設(shè)，加強(qiáng)人才市場管理,，規(guī)范人才市場行為,；加強(qiáng)人才流動爭議仲裁工作。繼續(xù)完善人才市場體系,，提高區(qū)域性人才市場的服務(wù)質(zhì)量,；積極籌建各類專業(yè)性人才市場；研究制定人才市場標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法,。加快全國人才供求信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，推廣統(tǒng)一軟件，實(shí)行區(qū)域性人才市場之間,、部分中心城市人才市場之間供求信息聯(lián)網(wǎng),；發(fā)展專門的人才信息傳播媒介。探索東部地區(qū)和中西部地區(qū)人才,、智力對口支援的途徑和辦法,。

 20．研究制定《高校畢業(yè)生進(jìn)入人才市場擇業(yè)的辦法》，抓好畢業(yè)生進(jìn)入人才市場擇業(yè)的試點(diǎn)工作,，擴(kuò)大包括大中專畢業(yè)生在內(nèi)的各類人才進(jìn)入市場擇業(yè)的范圍,。

 21．根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，研究提出新形勢下改革人事調(diào)配工作的意見,；通過多種途徑對中西部地區(qū),、國有大中型企業(yè)進(jìn)行人才支援；研究制定為邊遠(yuǎn),、貧困地區(qū)輸送畢業(yè)生的規(guī)劃并組織實(shí)施,；引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等非國有單位工作；繼續(xù)做好新形勢下各類政策性安置人員的安置工作,，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻(xiàn),。

 22．繼續(xù)抓好國外智力引進(jìn)工作。根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展的需要，引進(jìn)各類急需的外國專家,，搞好外國來華專家的服務(wù)工作,，做好赴國外、境外培訓(xùn)工作,。




 五,、進(jìn)一步抓好新工資制度的補(bǔ)充完善和正常運(yùn)行，

 積極推進(jìn)社會保險制度的改革



 23．進(jìn)一步補(bǔ)充完善機(jī)關(guān),、事業(yè)單位新工資制度,。在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，做好正常晉升工資檔次的工作,；研究制定地區(qū)津貼的實(shí)施辦法,，要在規(guī)范各地區(qū)現(xiàn)行津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、自然地理環(huán)境、物價水平及地方財政承受能力等因素,，逐步建立合理的地區(qū)工資關(guān)系,、規(guī)范的收入管理制度，加強(qiáng)國家對工資的宏觀調(diào)控,；擴(kuò)大事業(yè)單位用好工資“活的部分”的試點(diǎn),，抓緊研究提出指導(dǎo)性意見；積極參與地區(qū)間,、行業(yè)間,、部分人員間分配不公的調(diào)研工作，提出解決的意見和辦法,；完善機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核管理辦法。

 24．機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險制度改革要有新的進(jìn)展,。各地人事部門要按照國務(wù)院關(guān)于社會保險改革的分工,，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，積極開展工作,。要繼續(xù)搞好改革試點(diǎn),，加強(qiáng)指導(dǎo),，適時召開經(jīng)驗(yàn)交流會,；會同財政部等部門抓緊養(yǎng)老保險改革方案的修訂和報批，并研究擬定具體實(shí)施辦法,，爭取早日出臺,；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出中央國家機(jī)關(guān)及其在京事業(yè)單位社會保險改革的實(shí)施意見。加強(qiáng)對失業(yè),、工傷保險改革的研究,，探索社會保險的財會、審計,、統(tǒng)計制度,。

 25．加強(qiáng)對退（離）休工作的管理。針對退（離）休干部管理中迫切需要解決的問題,，制定,、完善和修改有關(guān)政策，組織好增加退（離）休費(fèi)的實(shí)施工作,，建立退（離）休費(fèi)正常調(diào)整機(jī)制,，總結(jié)和推廣新形勢下做好退（離）休人員管理工作的經(jīng)驗(yàn)，加大對退（離）休政策執(zhí)行情況監(jiān)督,、檢查的力度,。




 六、加快人事立法進(jìn)程,，加強(qiáng)人事宏觀調(diào)控



 26．抓緊做好《國家公務(wù)員法》的起草工作,，爭取6月底上報國務(wù)院。盡快下發(fā)國家公務(wù)員輪崗,、回避等配套法規(guī),。

 積極搞好其他人事管理方面的政策法規(guī)制定工作。制定《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制管理暫行規(guī)定》及《專業(yè)技術(shù)人員職稱管理暫行條例》,，下發(fā)《人才市場管理暫行規(guī)定》,，研究制定《軍轉(zhuǎn)安置工作暫行條例》，抓緊出臺《國務(wù)院關(guān)于授予榮譽(yù)稱號的規(guī)定》,。

 27．各地區(qū),、各部門人事部門要根據(jù)《
中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“九五”計劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》及《人事工作1996－2000年規(guī)劃綱要》的要求，結(jié)合實(shí)際情況,，抓緊制定本地區(qū),、本部門人事工作的中長期規(guī)劃和“九五”機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、工資計劃,，提高人事工作的預(yù)見性和指導(dǎo)性,。

 28．繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員和工資的總量控制,，研究制度化總量控制的辦法和措施,。各地區(qū)、各部門要積極創(chuàng)造條件,，加快人員和工資總量調(diào)控體系的建設(shè)步伐,，在全國逐步推行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計劃卡制度，使編制,、人員計劃,、工資基金管理三者有機(jī)結(jié)合起來。積極推進(jìn)人事統(tǒng)計制度改革,，逐步建立適應(yīng)機(jī)關(guān),、事業(yè)、企業(yè)單位不同特點(diǎn)的,，科學(xué)規(guī)范的人事統(tǒng)計體制,；建立國家公務(wù)員統(tǒng)計報表制度，拓寬信息渠道,，為加強(qiáng)人事宏觀管理提供科學(xué)依據(jù),。

 29．建立健全人事執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制。加快人事爭議仲裁立法工作的步伐,，擴(kuò)大仲裁范圍,，健全仲裁制度，積極推進(jìn)人事爭議仲裁工作,。組織有關(guān)力量,，對執(zhí)行人事法律、法規(guī)的情況進(jìn)行一次重點(diǎn)抽查,，針對存在的問題提出改革意見和措施,；搞好全國人事系統(tǒng)人事專業(yè)“三五”普法工作的安排部署，加強(qiáng)人事法制宣傳教育,。


 七,、繼續(xù)做好干部管理、人事宣傳,、人事行政科學(xué)研究和外事工作



 30．認(rèn)真貫徹黨管干部的原則,、“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照《
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》,、《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》,，承辦好國務(wù)院管理的領(lǐng)導(dǎo)人員的人事管理工作，繼續(xù)做好有關(guān)單位的屆中考察,，擴(kuò)大選拔干部的視野,，加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供組織人事保障,。

 31．認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作,。堅持軍轉(zhuǎn)安置工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)的指導(dǎo)方針,，積極創(chuàng)造有利于安置工作的社會環(huán)境,，認(rèn)真完成96年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)；做好轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作,，進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍的資格考試和培訓(xùn)試點(diǎn)工作,；繼續(xù)抓好解決轉(zhuǎn)業(yè)干部住房試點(diǎn)工作；開好第三次全國模范軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部表彰大會,。

 32．加強(qiáng)政府獎勵,、表彰的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作，規(guī)范行政獎勵行為,，逐步建立起以考核獎懲為主要手續(xù)的激勵制約機(jī)制,。

 33．圍繞人事工作的兩個調(diào)整，以整體性人才資源開發(fā),、推進(jìn)國家公務(wù)員制度,、企事業(yè)人事制度改革為重點(diǎn)，積極做好人事宣傳工作,。深入開展鄧小平人事人才理論研究,，圍繞人事制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，加強(qiáng)人事行政科學(xué)的對策性研究,。努力提高人事圖書報刊質(zhì)量,，辦好人事信息。

 34．發(fā)展我國同各國政府和國際組織之間人事行政和人力資源開發(fā)領(lǐng)域的交流與合作,，講究實(shí)效,，拓展合作領(lǐng)域，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,，立足國情,，搞好國外培訓(xùn)工作，提高多邊雙邊合作效益,，完善國際職員管理工作法規(guī),。開好國際行政科學(xué)學(xué)會96年北京國際大會。




 八,、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，改革工作作風(fēng)，
 努力完成1996年的各項(xiàng)任務(wù)



 35．認(rèn)真組織學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色社會主義的理論,，特別是鄧小平同志關(guān)于人事人才的理論,，努力提高人事隊(duì)伍的理論素質(zhì)。用一年左右時間有計劃,、有步驟地組織人事工作者學(xué)習(xí)《鄧小平論人事與人才》,，擬舉辦人事廳局長培訓(xùn)班，有條件的地區(qū)和部門要組織領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干分期分批進(jìn)行集中學(xué)習(xí),，推動學(xué)習(xí),、研究不斷深入,。

 36．加強(qiáng)人事隊(duì)伍建設(shè)。按照江澤民同志強(qiáng)調(diào)的“三嚴(yán)四自”的要求,，提高人事工作者的政治素養(yǎng),；認(rèn)真執(zhí)行《
關(guān)于人事部門廉政建設(shè)的規(guī)定》，結(jié)合人事系統(tǒng)先進(jìn)集體,、先進(jìn)個人的表彰,，選擇勤政廉政的典型加以宣傳，加強(qiáng)人事系統(tǒng)反腐倡廉工作,；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高人事工作者的工作水平。

 37．進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),。深入實(shí)際,，深入基層，大興調(diào)查研究之風(fēng),；建立健全人事制度改革試點(diǎn)工作聯(lián)系制度,，密切與試點(diǎn)單位的聯(lián)系，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，推動人事制度改革向縱深發(fā)展,。

 38．加強(qiáng)人事部門黨的建設(shè)。堅持和完善民主集中制,，堅持集體領(lǐng)導(dǎo),、分工負(fù)責(zé)的原則，加強(qiáng)黨支部建設(shè),，健全黨的組織生活,，過好民主生活會；發(fā)揮機(jī)關(guān)工會,、共青團(tuán),、婦聯(lián)的橋梁和紐帶作用，關(guān)心職工生活,，傾聽職工意見,，提高后勤服務(wù)水平。人事系統(tǒng)上上下下要抓住機(jī)遇,，深化改革,，形成合力，狠抓落實(shí),，始終處理好改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,，努力使1996年的各項(xiàng)工作邁上一個新臺階,。