• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1996]122號
• 【發(fā)布日期】1996-04-12
• 【生效日期】1996-04-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知

勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知
 
（勞部發(fā)〔1996〕122號）
各省,、自治區(qū),、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關(guān)部委、直屬機構(gòu),，解放軍總后勤生產(chǎn)管理部,，新疆生產(chǎn)建設兵團：

 1995年全國已有85％以上的企業(yè)職工簽訂了勞動合同，企業(yè)新型的勞動用人制度已基本確立,。為了保證這項工作的順利進行,，現(xiàn)就一些地方和單位在企業(yè)工會主席簽訂勞動合同方式上反映的問題，經(jīng)商全國總工會同意,，提出如下意見,。

 《
勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同,。”訂立勞動合同的目的是為了更好地保證勞動者的合法權(quán)益,，使勞動關(guān)系納入法制管理的軌道,。企業(yè)工會主席作為勞動者，也應當與用人單位簽訂勞動合同,。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)軌時期的實際情況,，在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的工會主席,，可以和黨委書記,、廠長、經(jīng)理一樣,，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同,。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動合同的工會主席，雙方應繼續(xù)履行勞動合同,，不經(jīng)本單位工會委員會和上級工會同意,，企業(yè)不得解除勞動合同。



 一九九六年四月十二日