• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人發(fā)[1996]69號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-07-30
• 【生效日期】1996-07-30
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部關(guān)于落實(shí)《企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》常模抽樣工作的通知

人事部關(guān)于落實(shí)《企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》常模抽樣工作的通知
 
（人發(fā)〔1996〕69號(hào)）
 為貫徹落實(shí)人事工作“兩個(gè)調(diào)整”,，加快整體性人才資源開(kāi)發(fā),，做好人事部以企業(yè)家為重點(diǎn)的管理人員隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展人才測(cè)評(píng)事業(yè)，我部人事考試中心近日召開(kāi)了《企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》全國(guó)常模抽樣工作會(huì)議,。經(jīng)反復(fù)征求各人事廳（局）考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn),，對(duì)原常模抽樣方案做了適當(dāng)調(diào)整。據(jù)此,，我部人事考試中心定于今年第三季度組織實(shí)施《企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》全國(guó)常模抽樣工作,。

 這項(xiàng)工作的目的是為建立我國(guó)企業(yè)管理人員素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)，探索人才測(cè)評(píng)的服務(wù)模式,，推動(dòng)各地人才測(cè)評(píng)工作的展開(kāi),，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才測(cè)評(píng)工作的了解,，擴(kuò)大社會(huì)宣傳。為做好這項(xiàng)工作,，請(qǐng)各省市高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照常模抽樣方案積極做好與企業(yè)的聯(lián)系,、協(xié)調(diào)工作,，取得企業(yè)的支持和配合。涉及整體性人才資源開(kāi)發(fā)的人事計(jì)劃,、專家管理,、職稱改革等部門(mén)，要給予這項(xiàng)工作必要的支持和扶植,。承擔(dān)抽樣調(diào)查任務(wù)的地方要按常模抽樣實(shí)施方案中的時(shí)間安排和步驟做好工作,。

 現(xiàn)將調(diào)整后的常模抽樣方案和常模抽樣工作實(shí)施方案發(fā)給你們，請(qǐng)各省市認(rèn)真組織實(shí)施,。在實(shí)施中有何問(wèn)題,，請(qǐng)及時(shí)與我部人事考試中心聯(lián)系。

 附件一：《企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》常模抽樣方案

 附件二：《企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》常模抽樣實(shí)施方案



 1996年7月30日



附件一： 《企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》常模抽樣方案





 一,、總體目標(biāo)

 1．組織實(shí)施3,，500人常模抽樣；

 2．采集有關(guān)配套研究數(shù)據(jù),；

 3．探索服務(wù)體系模式,，構(gòu)造協(xié)作關(guān)系；

 4．為抽樣企業(yè)提供測(cè)評(píng)結(jié)果等相應(yīng)的服務(wù),。



 二,、抽樣方案

 （一）取樣對(duì)象

 1．取樣對(duì)象為企業(yè)中層管理者。

 2．文化程度以大中專以上為主,。

 3．年齡在50歲以下,。

 4．取樣時(shí)女性應(yīng)占有一定的比例。

 （二）常模構(gòu)成

 根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀,，經(jīng)有關(guān)專家研究論證，確定按地區(qū),、行業(yè)類別,、企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模和管理類別等五個(gè)因素來(lái)取常模,。具體分配比例如下：

 1．地區(qū)（2類）：內(nèi)地和沿海（含直轄市）

 沿海（含直轄市和其它城市）為：北京,、上海、天津,、遼寧,、江蘇,、浙江、福建,、山東,、廣東、深圳,；

 內(nèi)地（含其它省市）為：河北,、山西、內(nèi)蒙古,、黑龍江,、安徽、江西,、河南,、湖北、湖南,、廣西,、四川、重慶,、貴州,、云南、陜西,、寧夏,。

 兩者基本按1∶1的比例取樣。

 2．行業(yè)類別（2類）：工業(yè)和商貿(mào),，基本按3∶1的比例取樣,。

 3．企業(yè)性質(zhì)類別（3類）：國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，基本按10∶7∶4的比例取樣,。

 4．企業(yè)規(guī)模（2類）：國(guó)有企業(yè)分大型和中型，基本按1∶1的比例取樣,。三資,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不分大中型。

 5．管理類別（3類）：生產(chǎn)技術(shù),、營(yíng)銷,、人事與行政。



附件二： 《企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》常模抽樣實(shí)施方案





 一,、組織分工

 （一）人事部人事考試中心全面負(fù)責(zé)抽樣實(shí)施工作

 1．人員組成

 負(fù)責(zé)人：宋小海

 主要成員：測(cè)評(píng)處人員

 主試人員：課題組研究人員等

 2．人事部人事考試中心負(fù)責(zé)的主要工作

 （1）負(fù)責(zé)總體實(shí)施方案的制訂和落實(shí),；

 （2）制訂操作實(shí)施規(guī)范，完成測(cè)試和數(shù)據(jù)采集等技術(shù)準(zhǔn)備；

 （3）負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)人員的操作培訓(xùn)工作,；

 （4）提供測(cè)試結(jié)果和有關(guān)咨詢,、培訓(xùn)等技術(shù)服務(wù)。

 （二）各省市考試中心負(fù)責(zé)的主要工作

 1．指派專門(mén)人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,；

 2．按常模抽樣方案要求聯(lián)系測(cè)試企業(yè)并確定具體受測(cè)人員,；

 3．安排測(cè)試時(shí)間、場(chǎng)地,，并組織實(shí)施測(cè)試,；

 4．組織實(shí)施配套數(shù)據(jù)的采集工作；

 5．向企業(yè)提供測(cè)試結(jié)果,，協(xié)助完成有關(guān)咨詢,、培訓(xùn)等工作。



 二,、工作步驟

 （一）準(zhǔn)備階段

 8月上旬,，各省市明確任務(wù)要求，并指派一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織落實(shí)常模抽樣實(shí)施工作,。

 （二）試點(diǎn)階段（第一輪）

 1．主要任務(wù)

 （1）完成800人（其中管理人員與工人各400名）的常模抽樣實(shí)施工作,；

 （2）尋求有效的常模抽樣實(shí)施方式。

 2．試點(diǎn)范圍

 天津,、廣西,、內(nèi)蒙古、寧夏等4省,、自治區(qū),、直轄市。

 3．實(shí)施準(zhǔn)備

 （1）8月初,，對(duì)4省市參加常模抽樣實(shí)施的人員進(jìn)行培訓(xùn),；

 （2）8月5日前，各試點(diǎn)省市完成所有施測(cè)企業(yè)的聯(lián)系工作,，取得企業(yè)的配合支持,；

 （3）請(qǐng)企業(yè)填報(bào)企業(yè)基本情況，并統(tǒng)計(jì)受測(cè)人員基本情況,；

 （4）集中安排測(cè)試時(shí)間和場(chǎng)地,。原則上每個(gè)省不超過(guò)兩個(gè)考點(diǎn)，一個(gè)考點(diǎn)施測(cè)不超過(guò)兩次,。

 4．實(shí)施測(cè)試

 （1）8月初,，人事部人事考試中心將陸續(xù)派人赴各地對(duì)監(jiān)考人員進(jìn)行培訓(xùn)，并協(xié)助省市進(jìn)行測(cè)試,，8月上旬完成試點(diǎn)階段的施測(cè)工作,。

 （2）測(cè)試實(shí)施的內(nèi)容：①受測(cè)者填報(bào)個(gè)人信息卡,；②作答企業(yè)管理能力傾向測(cè)驗(yàn),、管理者職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn),、社會(huì)愿望量表、管理者行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn),；③中層管理人員作答企業(yè)中層管理環(huán)境評(píng)價(jià)問(wèn)卷,。

 5．試點(diǎn)總結(jié)

 （1）8月中下旬召開(kāi)試點(diǎn)工作總結(jié)會(huì)，總結(jié)和交流常模抽樣組織實(shí)施的經(jīng)驗(yàn),。

 （2）修改抽樣實(shí)施規(guī)程,，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。

 （三）全面實(shí)施階段（第二輪）

 1．主要任務(wù)

 （1）完成2,，700人的常模抽樣實(shí)施工作,；

 （2）采集有關(guān)配套研究數(shù)據(jù)。

 2．實(shí)施范圍

 北京,、上海,、遼寧、江蘇,、浙江,、福建、山東,、廣東,、深圳、河北,、山西,、黑龍江、安徽,、江西,、河南、湖北,、湖南,、四川、重慶,、貴州,、云南、陜西等22個(gè)省市,。

 3．實(shí)施準(zhǔn)備

 （1）根據(jù)試點(diǎn)工作總結(jié),，8月中下旬人事部人事考試中心組織對(duì)第二輪抽樣實(shí)施有關(guān)組織人員進(jìn)行培訓(xùn)。

 （2）8月下旬,，各省市按照常模抽樣培訓(xùn)的要求聯(lián)系施測(cè)企業(yè),，取得企業(yè)的配合支持；

 （3）請(qǐng)施測(cè)企業(yè)填報(bào)企業(yè)基本情況，并將受測(cè)人員的性別構(gòu)成,、年齡分布,、學(xué)歷層次等情況匯總后報(bào)部人事考試中心。

 （4）安排測(cè)試時(shí)間和場(chǎng)地,，并對(duì)監(jiān)考人員進(jìn)行施測(cè)操作培訓(xùn),。

 4．實(shí)施測(cè)試

 （1）9月10－30日，人事部人事考試中心與各地展開(kāi)第二輪常模抽樣施測(cè)工作,。

 （2）測(cè)試實(shí)施的內(nèi)容：①受測(cè)者填報(bào)個(gè)人信息卡,；②作答企業(yè)管理能力傾向測(cè)驗(yàn)、管理者職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn),、社會(huì)愿望量表,、管理者行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)、企業(yè)管理基本技能測(cè)驗(yàn),、企業(yè)中層管理環(huán)境評(píng)價(jià)問(wèn)卷,。

 （3）請(qǐng)企業(yè)的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部分受測(cè)者的工作績(jī)效等有關(guān)方面進(jìn)行評(píng)定。