• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1996]181號
• 【發(fā)布日期】1996-09-05
• 【生效日期】1996-09-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂 勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函

 勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂
 勞動合同,，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1996］181號）
海南省人事勞動廳：

 你廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同,，員工要求經(jīng)濟補償問題的請示》（瓊?cè)藙陉P(guān)［1996］9號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜
中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第
十七條和《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］96號））第
四條規(guī)定精神,，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后,，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后,，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《
勞動法》第
九十八條,、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）和《違反＜
勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）的有關(guān)規(guī)定處理,。如果勞動者向勞動監(jiān)察機關(guān)舉報，勞動監(jiān)察機關(guān)應(yīng)依據(jù)《
勞動法》,、《違反＜
中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》（勞部發(fā)［1994］532號）等規(guī)定查處,。

 一九九六年九月五日