• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]82號
• 【發(fā)布日期】1996-09-12
• 【生效日期】1996-09-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于國家公務員紀律懲戒有關(guān)問題的通知

 人事部關(guān)于國家公務員紀律懲戒有關(guān)問題的通知
 
（人發(fā)〔1996〕82號）
 最近，各地,、各部門反映,，在執(zhí)行《
國家公務員暫行條例》有關(guān)紀律懲戒規(guī)定中，遇到一些難于把握的具體問題,，詢問解決辦法,。經(jīng)研究，對有關(guān)問題提出如下處理意見,。



 一,、關(guān)于行政處分問題

 （一）對于違反紀律的國家公務員，應當根據(jù)其錯誤性質(zhì),，情節(jié)輕重，危害大小,，區(qū)別情況作出處理：

 1．違紀情節(jié)輕微且未造成不良后果的,，給予批評教育，免予行政處分,；

 2．違紀情節(jié)較重給國家和人民利益造成一定損失或不良后果的,，給予記大過以下處分；

 3．違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的,，給予降級以上處分,；

 4．對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)追究刑事責任,。

 （二）國家公務員在執(zhí)行公務中違反紀律造成嚴重后果，主管領(lǐng)導負有責任的,，在給予當事人行政處分的同時,，應追究主管領(lǐng)導的責任,，必要時可給予撤職以下行政處分。

 （三）給予國家公務員降級處分,，一般降低一個級別,。如果本人級別為十五級的，可給予記大過處分,。

 （四）給予國家公務員撤職處分,，在撤銷原職務的同時降低級別和職務工資。撤職后按降低一級以上職務另行確定職務,。根據(jù)新任職務確定相應的級別和職務工資檔次,。

 本人職務為辦事員的，可給予降級處分,。

 （五）給予國家公務員開除處分,，自處分之日起，解除其與國家行政機關(guān)的人事行政關(guān)系,。

 （六）國家行政機關(guān)發(fā)現(xiàn)國家公務員有違紀的,，應當從立案之日起的半年以內(nèi)給予處理。情節(jié)復雜或者有其他特殊原因的,，最遲不得超過一年,。

 （七）國家公務員違法違紀，已由司法機關(guān)查處的,，待司法機關(guān)作出處理結(jié)果后,，國家行政機關(guān)再作出相應的行政處理；國家行政機關(guān)先行調(diào)查認為需要移送司法機關(guān)的,，必要時也可以先作出行政處理,。



 二、關(guān)于處分的變更與解除問題

 （一）國家行政機關(guān)給予國家公務員不當或者錯誤的行政處分,，應當予以減輕,、撤銷或者加重處分。

 （二）國家公務員受到開除以外的行政處分改正錯誤的,，按下列期限由原批準處分的機關(guān)（原批準處分的機關(guān)撤銷或合并的,，由承繼其行政職能的機關(guān)或上級機關(guān)）予以解除：

 1．警告處分滿半年；

 2．記過,、記大過,、降級處分滿一年；

 3．撤職處分滿兩年,。

 （三）國家公務員在受處分期間有特殊貢獻的,，可以提前解除處分。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限,，延長解除處分期限后,，還未改正錯誤的，予以加重處分,。

 （四）解除處分的程序為：

 1．所在單位提出解除處分的意見,。

 2．原批準機關(guān)作出解除處分的決定，將解除處分的決定存入本人檔案,，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分的國家公務員本人,。

 附件：1．國家公務員處分審批表（略）

 2．國家公務員解除處分審批表（略）