• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1997]17號(hào)
• 【發(fā)布日期】1997-02-05
• 【生效日期】1997-02-05
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于職工對(duì)企業(yè)做出的行政處分 不服能否通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問(wèn)題的請(qǐng)示”的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于職工對(duì)企業(yè)做出的行政處分
 不服能否通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問(wèn)題的請(qǐng)示”的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1997］17號(hào)）
河南省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于職工對(duì)企業(yè)做出的行政處分不服能否通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問(wèn)題的請(qǐng)示》（豫勞法便［1997］4號(hào)）收悉,。以研究，現(xiàn)函復(fù)如下：



 一,、關(guān)于職工對(duì)用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問(wèn)題,。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。如果職工申請(qǐng)仲裁超過(guò)申訴時(shí)效而仲裁委員會(huì)未予受理,，可以向用人單位的主管部門(mén)或其他部門(mén)反映。



 二,、關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）情況進(jìn)行監(jiān)督檢查問(wèn)題,。根據(jù)《
勞動(dòng)法》第
85條和《條例》第
27條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位遵守《條例》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位有違反《條例》行為且符合《
處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定》的,，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)調(diào)查,，用人單位確有違反《條例》行為的,，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其改正,。但是，勞動(dòng)行政部門(mén)不能直接撤銷(xiāo)用人單位作出的行政處分決定,。



 三,、關(guān)于勞動(dòng)者舉報(bào)勞動(dòng)違法行為的期限問(wèn)題。根據(jù)《
行政處罰法》第
29條規(guī)定,，為便于勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查取證和采取有力措施制止和糾正勞動(dòng)違法行為,，勞動(dòng)者一般應(yīng)自用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)進(jìn)行舉報(bào)。



 一九九七年二月五日