• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人函[1997]208號
• 【發(fā)布日期】1997-12-17
• 【生效日期】1997-12-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于在審計高級專業(yè)技術(shù)職務評審中 試行考評結(jié)合,、以考為主的評價方式有關(guān)問題的復函

 人事部關(guān)于在審計高級專業(yè)技術(shù)職務評審中
 試行考評結(jié)合,、以考為主的評價方式有關(guān)問題的復函
 
（人函〔1997〕208號）
國家審計署：

 你署《關(guān)于完善審計人才評價機制實現(xiàn)審計人才評價社會化加快審計人才整體性開發(fā)進程的函》（審人發(fā)〔1997〕229號）收悉。為貫徹黨的十五大精神,，建立科學的,、適應社會主義市場經(jīng)濟需要的人才評價機制，更好地為經(jīng)濟建設服務,，經(jīng)研究,，同意你們在審計專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務的評審工作中，進行以國家考試為主,、考試結(jié)合的評價方式的試點工作,。請你們本著積極慎重、穩(wěn)步推進的原則,，選擇一定范圍進行試點,，在試點工作中請注意與深化職稱改革的思路及現(xiàn)行有關(guān)政策相銜接，并注意職稱用語的規(guī)范化,。在總結(jié)試點經(jīng)驗后,，經(jīng)你署和我部研究同意，再在全國發(fā)布有關(guān)配套文件,。



 1997年12月17日