發(fā)生工傷是我們最不愿意見到的事情，但是現(xiàn)實生活中工傷事件常有發(fā)生,，那工傷勞動者受傷后,，如何將受傷勞動者的合法權(quán)益得到最大會的保障是勞動者最關心的問題。前面講過工傷認定辦法,、工傷鑒定標準,，工傷賠償?shù)葐栴}，今天為大家介紹工傷認定的期限是多久,？超出申請工傷認定期限怎么辦等問題的相關法律知識,，希望能幫到大家。

一,、工傷認定期限是多久

工作中事故發(fā)生后,，單位應在30日內(nèi)（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請,，但工傷認定之前的費用由單位承擔,。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定,。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定,。對事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請,，在15日內(nèi)作出工傷認定決定,。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間,，工傷認定時限中止,。

單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規(guī)定,，勞動者有享受工傷保險待遇的權(quán)利,，也有自己申請工傷認定的權(quán)利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關系和事實勞動關系,，屬于勞動關系或事實勞動關系,，拿裁定書1年內(nèi)（時效）可到社會保險行政部門申請工傷認定。

二,、超出申請工傷認定期限怎么辦

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定,，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。遇有特殊情況,，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長,。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的,，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接提出工傷認定申請。

超過一年的工傷認定期限,，勞動者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過了“一年”的有效期,。

這里經(jīng)常存在一種誤區(qū)，很多人認為一年的時效就是從發(fā)生工傷時開始計算,，于是距離發(fā)生工傷一年的就認為不能再申請工傷認定了,，其實這種起算點的算法是錯誤的。

1,、工傷事故的時效不應從工傷事故發(fā)生之日起算,，應從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。

工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件,。在《民法通則》中規(guī)定,，人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。

2,、如果用人單位一直在負責勞動者的治療,，勞動者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。

如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時效,，法律應當保護其合法的權(quán)益,。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟,，由法院作出工傷認定,，判定勞動者獲得應有的賠償,。

已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償,。

如果發(fā)生工傷的勞動者確實是已經(jīng)過了一年的工傷認定期限,，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。

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