工傷事故賠償是勞動爭議糾紛里面最常見的,，雖然國家規(guī)定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，可是依然有很多工傷職工無法獲得正常的工傷賠償,，那么我們應(yīng)該怎么維護(hù)自己應(yīng)得的權(quán)益呢,？下面好律師網(wǎng)為大家整理了關(guān)于工傷事故賠償糾紛該如何處理的相關(guān)法律知識，希望能夠幫到大家,。

為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益,，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷賠償糾紛規(guī)定了多種解決途徑,，具體為：

1,、申請行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬,、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。

2,、提起行政訴訟

申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬,、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,，在經(jīng)過行政復(fù)議后,，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟,。

3,、申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理,。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人可以依法申請凋解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。可見,，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議,，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解,、仲裁或者提起民事訴訟,。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁,，否則法院不予受理,。

工傷賠償糾紛需注意什么：

工傷賠償糾紛，指工傷職工,、工亡職工親屬與用人單位之間,，在確定工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問題的過程中,，就各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,。常見類型包括：工傷認(rèn)定糾紛、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)糾紛等,。

工傷認(rèn)定,，存在故意犯罪、醉酒或吸毒,、自殘或自殺等情形的,，不得認(rèn)定或視同為工傷,。

無效約定，勞動合同中不得約定發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé),，作出此種約定的,，屬于無效條款，不發(fā)生法律效力,。

舉證責(zé)任,，受傷職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉出證據(jù)證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據(jù)的,，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論,。

工傷賠償與勞動者的利息息息相關(guān)，工傷后獲得賠償是勞動者應(yīng)有的權(quán)利,，也是賠償者應(yīng)盡的義務(wù),。可是很多勞動者對工傷賠償依然存有疑惑,，不過看完上文工傷職工及家屬應(yīng)該會明白工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)以及工傷賠償糾紛的處理,。實(shí)踐中工傷后索賠并不容易，需要由勞動者提供一些證據(jù)證明,，如果稍有不慎或缺少相關(guān)證據(jù)就無法認(rèn)定為工傷,，對勞動者而言就有可能拿不到工傷賠償。

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