在正常的合同問題中有簽訂合同,，也有解除合同，簽訂合同時有口頭簽訂的合同有時也是合法的,，那么如果是口頭解除合適是否是合法的呢,？

口頭解除合同是否合法,？

《合同法》認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致,，不論是否存在書面形式,，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同,，如果滿足合同解除的條件的,，通知到對方，即可解除合同,。

《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同,，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,，不得擅自變更或解除合同,。”但在合同履行的過程中,，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形,，一方當事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務,，這就是合同的單方解除,。

需要說明的是，當事人單方解除合同的,，應當通知對方,，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力,。只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式,，當事人就應完全誠實守信地履行,，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的,，通知到對方,，即可解除合同。

根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正,，給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動合同的證明書,，用人單位應承擔補正及賠償責任,。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式,，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件,。

單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效,，應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù),，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

口頭解除合同誰舉證,？

“誰主張,，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則,。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù),。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的,，應當承擔不利后果,。

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