我們都知道公司不能無故辭退員工,，否則需要給員工賠償,，那么公司可以辭退員工的情形有哪些呢？

公司可以辭退員工的情形有哪些,？

1,、試用期辭退。

在試用期公司認(rèn)定員工不能勝任工作的可以辭退,。依據(jù)勞動(dòng)合同法在試用期內(nèi)辭退員工,，須證明員工不符合錄用條件。

企業(yè)要證明：有明確的錄用條件;

錄用條件已向員工書面明確;

員工不符合錄用條件;

在試用期內(nèi)作出辭退決定,。

這四個(gè)方面均具備了,，才能保證在試用期辭退員工不會(huì)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)或?qū)⒎娠L(fēng)險(xiǎn)降低到最小。

2,、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退,。

首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉,，這種定義和列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定,，符合人之常情。

員工是否違紀(jì)需要有明確的證據(jù)來證明,，企業(yè)在處理員工違紀(jì)事件時(shí),，要注意保留證據(jù)，否則會(huì)面臨敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn),。此外,，企業(yè)還應(yīng)事先將辭退的理由通知工會(huì),，通知員工本人，否則將可能導(dǎo)致辭退永遠(yuǎn)沒有結(jié)果,，不會(huì)發(fā)生法律效力,。

違反公司制度被解雇有賠償嗎？

勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的,，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任,，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退,。

所謂嚴(yán)重失職,，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職,，是否屬于嚴(yán)重失職,。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來計(jì)算,，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。

違法兼職員工的辭退,。

1,、員工兼職的行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

2、員工兼職的行為,，經(jīng)企業(yè)提出,，拒不改正的。

欺詐,、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退,。

法律未對(duì)“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！弊鞒雒鞔_規(guī)定,，建議企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！?，以避免或者降低敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

被追究刑事責(zé)任員工的辭退,。

企業(yè)對(duì)已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的員工應(yīng)盡快作出是否解除其勞動(dòng)合同的決定。若決定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)及時(shí)將該決定書面通知員工,。

對(duì)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退,。

勞動(dòng)法下對(duì)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退,。

用人單位有沒有罰款權(quán),？

沒有規(guī)定用人單位罰款的權(quán)利，但其他法律有規(guī)定,，如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失的,，應(yīng)該予以賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》

(勞動(dòng)部在1994年12月6日發(fā)布的通知,，自一九九五年一月一日起執(zhí)行)

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

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