現(xiàn)在好多企業(yè)都提倡加班,，壓榨勞動力，合適的時間還可以,，過度加班對人的身體也是有害處的,，我們國家法律對加班有相關的規(guī)定，那么加班過度會怎么處罰呢,？

頻繁加班,、工作時長超標屬于違法行為嗎？

頻繁加班,、工作時長超標實際上侵犯了勞動者的合法權益,違反了《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》,。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條也規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條則規(guī)定用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時,。

加班過度怎么處罰,？

 由勞動行政部門給予警告,，責令改正，并可以處以罰款,，用人單位違反本法規(guī)定,，延長勞動者工作時間的。第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經濟補償，并可以責令支付賠償金,。

勞動法對于加班的處罰主要看以下幾點

1,、對于強迫加班的首先要確定自己的加班合不合法，對照以下四種情況,。如果滿足則有義務加班

①發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅,，需要緊急處理的,。

②生產設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

③必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產期間進行設備檢修,、保養(yǎng)的,。

④為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務,，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在完成收購、運輸,、加工農副產品緊急任務的,，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

公司過度加班可以解除合同嗎,？

勞動法規(guī)定，每周工作不超過五天,，時間不超過四十個小時;如果需要加班的話,，企業(yè)需要支付勞動者加班費，作為員工可以以此為由解除勞動合同,，并且可以要求企業(yè)支付加班費用,。

人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班,，員工可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,，立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位，并要求用人單位支付補償金,。

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