工傷大家應(yīng)該都了解，只要員工在工作時(shí)間,，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿搅藗?，就屬于工傷，這時(shí)員工就可以要求用人單位負(fù)責(zé),，賠償給自己相關(guān)的費(fèi)用,。

但是在我們的生活中，工作行業(yè),，工作形式是多種多樣的,，其中，勞務(wù)外包就屬于特例,，勞務(wù)外包的員工在本質(zhì)上不屬于本工作單位,，但是卻在本用人單位工作，雙方只是勞務(wù)外包的關(guān)系,，如果這時(shí)發(fā)生了工傷，派遣單位可能就會(huì)與本用工單位互相推卸責(zé)任,，那么,，勞務(wù)外包的員工受到工傷到底該找誰賠償?

勞務(wù)外包的員工受到工傷找誰賠償?

按照《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后,，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任,。

因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的,，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系,，因此,，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

員工受到工傷可以得到哪些賠償?

按照《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,，員工受到工傷可以主張以下的工傷賠償費(fèi)用：

(1)醫(yī)療費(fèi);

(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(3)交通費(fèi),、食宿費(fèi);

(4)康復(fù)治療費(fèi);

(5)輔助器具費(fèi);

(6)停工留薪;

(7)護(hù)理費(fèi);

(8)工傷傷殘待遇;

(9)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn),。

勞務(wù)公司與用工單位互相推卸責(zé)任怎么辦?

如果勞務(wù)外包的員工受到工傷之后,，勞務(wù)公司與用工單位互相推卸責(zé)任,，勞動(dòng)者可以積極采取以下措施：

(1)主動(dòng)找用工單位和勞務(wù)公司協(xié)商賠償辦法;

(2)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào);

(3)找到勞動(dòng)仲裁委員會(huì),，申請(qǐng)仲裁;

(4)到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞饎趧?dòng)訴訟，要求對(duì)方賠償損失,。

按照以上的法律規(guī)定分析,，如果勞務(wù)外包的員工受到工傷，勞動(dòng)者可以要求雙方一起承擔(dān)賠償責(zé)任,，但是在實(shí)踐生活中經(jīng)常會(huì)遇到用工單位與勞務(wù)公司互相“踢皮球”的情況,，這時(shí)勞動(dòng)者可以先與兩方公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，這些辦法都無效的話，勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟,。

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