勞動者工作都會擔心的事情就是工資，如果公司沒有按時發(fā)放工資,，員工就會出現(xiàn)各種猜想,，生怕公司財務出現(xiàn)狀況，自己得不到工資,，如果公司破產(chǎn),，自己還要面臨失業(yè)，想想就可怕,。

但是,，可能有些人不知道，如果公司破產(chǎn),，首先需要補償?shù)木褪菃T工,，在公司破產(chǎn)清算之后，會為勞動者按照解除勞動合同的方式做出補償,。

公司破產(chǎn)補償?shù)捻樞?/p>

按照我國《中華人民共和國破產(chǎn)法》中的第113條規(guī)定： 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助,、撫恤費用,，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權。

公司破產(chǎn)對員工的補償標準

按照《勞動法》中的相關規(guī)定,，公司破產(chǎn)應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,，補償標準為：工作滿一年的給一個月平均工資的補償金，如果勞動者在用人單位工作了十年,，應該給補償給勞動者十個月的補償金　,。

按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中的規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資,、經(jīng)濟補償金,、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日,。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

在《破產(chǎn)法》中第113條,，第三款的規(guī)定，職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補助,、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險費用,，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,。

補償金的標準需要按照工齡計算：勞動者工作滿一年的需要支付一個月工資,，工作不足一年但是超過了6個月的按一個月工資計算，工作時間低于6個月的按照半月工資計算,。

如果公司破產(chǎn)之后,，財產(chǎn)已經(jīng)不足以清償員工的補償金，需要按照比例分配剩余財產(chǎn),，也就是說,，需要按照勞動者工作的工齡來分配賠償金，勞動者工作的時間越長,，得到的賠償金越多,。

因此，如果公司破產(chǎn),，公司會在優(yōu)先清償了破產(chǎn)費和公益欠款之后,，首先補償拖欠勞動者的工資和賠償金，賠償標準按照解除勞動合同的標準賠償即可,，如果剩余的財務不足以補償員工賠償金的,，需要按照員工工作的工齡，按比例分配剩余財產(chǎn),。

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