我國(guó)法律規(guī)定用人單位必須要給勞動(dòng)者依法參加社保,，這已經(jīng)是所有職工都認(rèn)可和熟知的事情,，很多勞動(dòng)者都普遍認(rèn)為，只要在用人單位工作,，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,，就算雙方并未簽訂勞動(dòng)合同用人單位也必須要依法為員工繳納社保，否則就是違法行為,。

其實(shí),，并不是所有員工在用人單位工作，用人單位就必須為員工繳納社保,，其中也存在一些特殊情況,，那么，用人單位不用給哪些員工參加社保?

社會(huì)保險(xiǎn)中包括了五項(xiàng)保險(xiǎn)內(nèi)容,，分別為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)。

(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為企業(yè)工資總額的20%左右,，全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金,。職工繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，并全部計(jì)入個(gè)人賬戶,。

(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)為職工工資總額的6%左右,，個(gè)人繳費(fèi)為本人工資的2%。個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶,，用人單位繳費(fèi)的30%左右劃入個(gè)人賬戶,，其余部分用于建立統(tǒng)籌基金。

(3)工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納,，實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率,，征收標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)全部職工工資總額乘以行業(yè)差別費(fèi)率，目前平均工傷保險(xiǎn)費(fèi)率一般不超過(guò)1%,。

(4)失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

(5)生育保險(xiǎn)：企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),，生育保險(xiǎn)費(fèi)按照不超過(guò)工資總額的1%繳納,。

用人單位不需要給哪些員工參加社保?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》中相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位不需要給以下四種員工繳納社保：

(1)公司內(nèi)的外訪人員(，以及港澳臺(tái)的員工,。(德籍和韓籍除外),。

(2)離休員工，退休員工,，退職員工,，再就業(yè)的時(shí)候，用人單位不需要繳納社保,。

(3)在本用人單位參加勞動(dòng)實(shí)習(xí)的大專(zhuān),，中轉(zhuǎn)，技校學(xué)生不需要繳納社保,。

(4)承包本單位的業(yè)務(wù),，工程等外來(lái)組織承包類(lèi)業(yè)務(wù)的員工，不是由本單位直接安排工作,，比如搬運(yùn)隊(duì),，蓋房班子，不需要本用人單位為其繳納社保,。

(5)本用人單位招用了還未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的員工,，本用人單位不需要為其繳納社保。

按照以上的法律規(guī)定和分析,，在我國(guó)《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定,，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保，如果拒絕為員工繳納社保,，可能涉嫌違法,。但是公司內(nèi)有外訪人員，或者港澳臺(tái)的人員,，離休,，退休員工，實(shí)習(xí)生,，承包工程隊(duì),，與原用人單位未解除勞動(dòng)合同的員工，用人單位都不需要為其繳納社保,，并且不屬于違法行為,。

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