一些軟件,，技術(shù)類，競爭性大的公司招聘員工都是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，因?yàn)楣咎幪幨菣C(jī)密,，如果公司技術(shù)被競爭對手得知，對自己公司會是一個(gè)巨大的威脅,，這就要求員工的保密性,。

因此，在勞動者進(jìn)入這些技術(shù),，競爭類的公司時(shí),，大部分公司會與勞動者簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，其中主要會規(guī)定勞動者在本單位工作不可以兼職其他與本公司有競爭性業(yè)務(wù)的公司,，以及禁止員工在本單位離職之后,，在一定時(shí)間之內(nèi)到競爭單位工作，其實(shí)對于競業(yè)禁止協(xié)議我國法律也有規(guī)定,，如果違反了規(guī)定,，就算簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議也是無效的。

什么是競業(yè)禁止協(xié)議?

競業(yè)限制是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

這項(xiàng)制度的建立可以有效地保證用工市場處于一個(gè)相對合理健康的工作環(huán)境,，以免出現(xiàn)公司互相挖角的惡性競爭,。

競業(yè)禁止協(xié)議的有效期是多久?

按照我國《勞動合同法》中第二十四條第二款的規(guī)定，競業(yè)限制條款不可以限制終身,，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年,。

也就是說，勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議,，在勞動者與用人單位的勞動合同依法解除之后的兩年之內(nèi)勞動者不可以從事同類行業(yè),，但是在兩年時(shí)間到期之后，競業(yè)禁止協(xié)議自動失效,。

哪些競業(yè)禁止協(xié)議簽訂了也無效?

當(dāng)競業(yè)禁止協(xié)議具備以下三種情形時(shí),，協(xié)議無效：

情形一：協(xié)議的內(nèi)容,，主體錯(cuò)誤。

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件,。

情形二：超過競業(yè)禁止協(xié)議限制的最高期限,，也就是說，協(xié)議限制超過了兩年時(shí)間,，協(xié)議無效,。

情形三：按照《勞動合同法》中的相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制生效必須支付競業(yè)限制金,，不支付的話,，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定為競業(yè)限制條款不生效,。

因此,，不給勞動者競業(yè)限制金簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，也是無效的,。

按照以上的法律規(guī)定,，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議就需要擁有商業(yè)秘密的人簽訂,，法律規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議的期限最多不可以超過兩年,，如果協(xié)議期限超過兩年就屬于無效協(xié)議，并且,，要與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,，用人單位還需要支付給勞動者競業(yè)限制金，以保障勞動者在離職之后可以正常生活,，如果在勞動者離職之后用人單位并未支付競業(yè)限制金,，競業(yè)禁止協(xié)議也是無效的。

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