在事業(yè)單位,，企業(yè)工作的員工在入職之后用人單位都會為員工繳納五險一金,，這是我國法律規(guī)定的義務，也是對勞動者工作最大的保障,。

在五險一金中,，大部分員工會比較看重工傷保險，畢竟受到工傷之后，如果傷情嚴重,，將會是一筆不小的費用,，這時就可以利用工傷保險進行賠付。

但是,，有一些用人單位會貪圖小便宜,，為了得到最大的利益，拒絕為員工繳納保險,，如果員工受到了工傷,，那么用人單位就需要承擔全部的賠償責任，有些公司就會在發(fā)生工傷之后,，為了避免造成更大的損失,，會與員工簽訂一份工傷“私了”協(xié)議，但是簽訂時因為傷情還不明確,，很容易會給勞動者帶來損失,，那么，“私了”協(xié)議在簽訂之后還可以反悔嗎?

按照我國《合同法》中第五十四條的規(guī)定：“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：

(1)因重大誤解訂立的;

(2)在訂立合同時顯失公平的,。

同時,，在最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》中第二十二條規(guī)定：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金,、醫(yī)療費及工傷保險待遇,、經(jīng)濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院有權予以變更,。?/p>

因此,，在下三種情形下工傷賠償私了協(xié)議無效：

情形一：在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前;

情形二：存在顯失公平,、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐,、脅迫,、乘人之危的情況下簽訂的;

情形三：違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度。

在一般情況下,，勞動者簽訂工傷賠償“私了“協(xié)議時,，因為勞動者的傷情還不穩(wěn)定，有沒有形成傷殘,，還是一種無法預知的情況,，勞動者屬于一個并不具備專業(yè)知識經(jīng)驗的人，在此種情況下簽訂的協(xié)議,，如果后續(xù)發(fā)現(xiàn)有傷殘,，嚴重的情況下,，協(xié)議就顯失公平。

因此,，勞動者在簽訂了“私了“協(xié)議之后,，如果后續(xù)發(fā)現(xiàn)傷情與賠償并不符合，是可以反悔的,。

但是，如果勞動者在簽訂了“私了“協(xié)議之后,，公司已經(jīng)及時的向勞動行政部門報告并啟動了工傷識別程序,，在此種情況下簽訂的”私了“協(xié)議，便屬于有效協(xié)議,，不可以反悔,。

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