作為新時代的女性是非常受法律照顧的,，大家在入職工作的時候應(yīng)該就了解到了《勞動法》，勞動法中規(guī)定用人單位需要給職工上五險一金,，其中的生育險就是專門為女性生孩子準備的,，并且女性在懷孕期間和哺乳期間還會有產(chǎn)假，哺乳假,，可見法律對女性的照顧,。

但是畢竟在女性懷孕期間對工作就會有一定的局限性，在哺乳期間還會耽誤工作的正常進度,，在這段時間之內(nèi),，很多女性會擔(dān)心自己的工作問題，害怕被辭退,，因此法律也規(guī)定在這段時間之內(nèi)用人單位不可以辭退懷孕的女職工,，如果用人單位單方辭退的話就需要進行賠償，那么,，女性在哺乳期內(nèi)被辭退有哪些賠償呢?

女性在哺乳期間被辭退有哪些賠償?

按照我國的《勞動合同法》中的第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,。

經(jīng)濟補償按工作年限,，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果用人單位在女職工哺乳期間辭退女職工,，就需要按照女職工工作的年限,，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金。

哪些情況下用人單位可以辭退哺乳期的女職工

在女職工具有以下四種情形的時候,，用人單位就可以在不賠償經(jīng)濟補償金的情況下,，辭退懷孕，還在哺乳期的女職工：

情形一：勞動者嚴重違反了勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

情形二：勞動者嚴重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

情形三：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

情形四：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。而且,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,。

如果還在哺乳期的女職工在不具備以上的情形下被用人單位辭退，用人單位就需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金以及額外經(jīng)濟補償金,。

因此,，女職工如果在懷孕期間以及哺乳期間用人單位不可以隨意辭退女職工，如果用人單位強行辭退哺乳期的女職工的話,，一般需要按照哺乳期女職工的工作年限,，每滿一年補償兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

還需要注意的是,，如果懷孕的女職工在這段期間之內(nèi)嚴重違反了公司的制度,，對用人單位造成了嚴重的損害或者被追究了刑事責(zé)任，用人單位可以在不用支付經(jīng)濟補償金的情況下辭退懷孕以及哺乳期的女職工,。

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