大家在上學的時候,，總會看到有一些勤奮的同學，他們會利用閑暇的時間做一些兼職的工作,，想以此來緩解家里的壓力,，也能鍛煉自己獨立生活的能力。

大家都知道,，正常的勞動者在入職之后,，都會和用人單位簽訂勞動合同，用人單位會給勞動者繳納五險一金,，以此來保證勞動者的合法權益,。

但是，對于在校生來說,，在校生在實習以及兼職的時候,，他們的身份屬于在校生，因此,，很多人會擔心在校生的安全問題,，如果在校生在兼職實習期間受到了傷害，屬于工傷嗎?

因為在校的實習生與用人單位并沒有形成勞動關系,，一旦受到傷害不會被認定為工傷,， 實習生實習期間不認定為工傷的具體原因有以下兩種情況：

情況一：實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格

在我國的《中華人民共和國勞動法》中第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,，適用本法,。”

由以上的規(guī)定可以看出,，我國相關法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動者”定義的條件,。

也就是說,，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，實習的本質(zhì)只是課堂教學內(nèi)容的延伸,，并不會因?qū)W習場所的改變而成為法律意義上的勞動者,。

因此，實習學生不能算作我國《勞動法》上規(guī)定的勞動者,。

情況二：實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格,，不享受工傷保險待遇

我國勞動部于1996年10月1日頒布試行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第六十一條規(guī)定：“到參加工傷保險的企業(yè)實習的大中專院校、技工學校,、職業(yè)高中學生發(fā)生傷亡事故的,，可以參照本辦法的有關待遇標準，由當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構發(fā)給一次性待遇”,。

但是,，隨著《工傷保險條例》于2004年1月1日起施行，以上提到的《試行辦法》已經(jīng)失效,。

在新的《工傷保險條例》中并未繼承上述實習生傷亡事故可以參照工傷認定及處理的規(guī)定,。

由規(guī)定發(fā)生的重大變化，就可以看出想要獲得工傷保險的賠償,，必須是勞動者和用人單位已經(jīng)依法建了了勞動合同,，雙方屬于勞動關系，才可以獲得工傷保險賠償,。

但是在校生的身份屬于在校生,，并沒有和實習單位形成勞動關系，因此,，他們不屬于勞動者的身份,，不能享受工傷保險的待遇。

因此,，在校生實習期間受到傷害,，不屬于工傷，如果受到傷害,，不可以按照工傷保險進行賠付,，只能是按照民事侵權糾紛來解決。

但是實習的學生與工作單位已經(jīng)形成了雇傭關系,，雖然不能獲得工傷保險的賠償,，但是可以根據(jù)雇傭方與在校生雙方的過錯來承擔相應的責任，并且雇傭?qū)嵙暽墓竟蛡蛄藢嵙暽?，同時也具有保證實習生安全的義務,，實習生受到工作的傷害也可以主張公司賠償。

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