又到了一年一度的求職跳槽高峰期,，很多人會(huì)選擇在前年年后跳槽,，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的升職加薪夢(mèng)，在入職之前用人單位除了會(huì)詢問(wèn)一些專業(yè)問(wèn)題,，還會(huì)詢問(wèn)一些應(yīng)聘者的生活狀況,，學(xué)歷,，工作經(jīng)歷等相關(guān)的問(wèn)題。

有很多的用人單位都會(huì)拒絕錄用懷孕的女職工,，因?yàn)閼言械呐毠徫惶厥?，并且還需要有一系列的假期，會(huì)嚴(yán)重影響工作的進(jìn)度,，因此,，有很多懷孕的女職工在懷孕的時(shí)候找工作都會(huì)選擇隱瞞這一情況，那么,，如果隱瞞懷孕的情況入職,，被發(fā)現(xiàn)之后屬于欺詐行為嗎?勞動(dòng)合同還有效嗎?

隱瞞懷孕情況入職，勞動(dòng)合同還有效嗎?

在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中第八條有法律規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

對(duì)于此條規(guī)定,，就可以看出，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。

并且,，勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況,、知識(shí)技能、學(xué)歷,、職業(yè)資格,、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址,、主要家庭成員構(gòu)成等,。

但是，在現(xiàn)實(shí)的情況下,，婚姻,、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然關(guān)系，這些情況都屬個(gè)人隱私。

因此,，勞動(dòng)者并沒(méi)有主動(dòng),，必須告知的義務(wù)。

因此,，如果之后發(fā)現(xiàn)員工入職之前已經(jīng)懷孕,，如果不是特殊的不能由已懷孕婦女工作的崗位，用人單位不可以以已懷孕或者已婚為由拒絕其入職,。

由此來(lái)看,，勞動(dòng)者隱瞞懷孕的實(shí)情入職，勞動(dòng)合同依然屬于有效合同,，并且用人單位不可以以此為由辭退勞動(dòng)者,，但是，隱瞞懷孕入職的情況屬于不誠(chéng)信的行為,，也不可以提倡,。

怎么認(rèn)定合同欺詐行為?

想要認(rèn)定對(duì)方合同欺詐，需要確定對(duì)方在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方,，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷,，從而同意訂立的勞動(dòng)合同,，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。

如果認(rèn)定了欺詐合同的話,，那么無(wú)效勞動(dòng)合同從一開(kāi)始就不具備法律效益,。

由以上的規(guī)定可以看出，如果職工懷孕,，但是并沒(méi)有告知用人單位,，在職工入職之后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕，那么之前定立的勞動(dòng)合同依然屬于有效合同,，因?yàn)槁毠げ](méi)有主動(dòng)和必須告知懷孕的義務(wù),。

如果用人單位有詢問(wèn)過(guò)應(yīng)聘者有沒(méi)有懷孕，但是應(yīng)聘者以欺騙的手段隱瞞懷孕的事情,，那么就涉嫌合同詐騙,，詐騙合同就屬于無(wú)效合同。

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