提到帶薪休假這個詞,，很多職工臉上肯定都會樂開花,，畢竟不上班就可以拿到工資的事，是每個職工都非常樂意的事情,。

對于周末,，法定節(jié)假日，大家肯定是知道的,，這個時候不上班就可以拿到工資,，可以說，每一位職工都靠著這些假日來“充電”,，在忙碌了一周之后,，可以有一個小假期，是最愜意的事情,。

還有一些情況下,，也是可以帶薪休假的，有人總結(jié)出來了以下十種情況：

情況一：我國法定的節(jié)假日,，必須休!

法定節(jié)假日,，也就是說全體公民放假的節(jié)日，其中包括了新年,、春節(jié),、勞動節(jié)、清明節(jié),、中秋節(jié),、端午節(jié)、國慶節(jié),，這些國家法定節(jié)假日放假都是帶薪的,。

另外，有一些部分的公民放假的節(jié)日,、紀(jì)念日還有一些少數(shù)名族習(xí)慣的節(jié)日,，他們放假也是可以帶薪的。

情況二：發(fā)生工傷,，停工留薪,。

如若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。如果不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，將會由所在單位負(fù)責(zé),。

情況三：患病醫(yī)療補(bǔ)助

如果職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時,，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi),，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

情況四：工作滿一年,，帶薪年假帶你飛

對于帶薪年假,，我國規(guī)定的是，職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假,，休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

情況五：女職工產(chǎn)假

以上提到的產(chǎn)假,，也就是說女職工產(chǎn)前檢查,、保胎、產(chǎn)假,、哺乳時間,、計劃生育假等，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,、所需時間都會計入勞動時間,，實(shí)現(xiàn)帶薪休假,。

情況六：結(jié)婚，葬禮,，也有假!

其中所提到的婚嫁以及喪假,，具體說的是勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。

并且職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假。

如果職工符合晚婚年齡(女23周歲,，難25周歲)的,，婚假增加7天，其中不包括法定節(jié)假日和公休日,。

如若職工的配偶或直系親屬(子女,，職工本人及配偶的父母、祖父母,、外祖父母)死亡時,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假3天,。

情況七：男職工護(hù)理假

在國工作的工資人員以及在企業(yè),，事業(yè)單位工作的職工，如果晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的,，男方所在單位給予7日護(hù)理假,，其中不包括法定節(jié)假日和公休日。

情況八：因用人單位原因造成工作不能繼續(xù)

如果停工時間還沒有超過一個工資支付周期的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。

如果停工時間超過了一個工資支付周期的，勞動者的工資就需要雙方協(xié)商確定,。

情況九：職工選擇入伍服兵役

職工從企業(yè),、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵,，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資,，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

情況十：國家規(guī)定的社會活動

如果勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資,。

比如說職工需要例行選舉，或者是作為政府,，黨派等組織的代表需要出席會議等相關(guān)其他的法律規(guī)定的社會活動,，就需要為勞動者支付正常的工資。

職工在遇到以上十種情況的時候,，便可以實(shí)現(xiàn)不上班也可以拿到工資的夢想,，這是我國法律對勞動者的保護(hù),，但是也需要勞動者滿足一些特定的情況下可以享受。

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