正值春節(jié)來臨之際,，又快到了找工作的高峰期，很多勞動者都在打算著怎么升值加薪,，因此,，跳槽成為了很多勞動者想干的一件事，從一個公司跳到另一個公司,，自己的身價就會漲一漲,，這已經(jīng)成為很多職工心里不爭的事實。

但是面對此類現(xiàn)象用人單位也會做出一些回應(yīng),，比如說,，最后一個月的工資，年后再發(fā),，這個時候大家就需要注意了,，離職可以，千萬要注意好自己應(yīng)該結(jié)算清楚的工資,，那么,，如果碰到扣工資的情況，應(yīng)該怎么辦呢?

招式一：自己與用人單位協(xié)商

勞動者向用人單位表達(dá)自己的醫(yī)院,，雙方在自愿的基礎(chǔ)上,，達(dá)成一致的協(xié)議。

招式二：申請調(diào)解

如果當(dāng)事人不愿雙方自行協(xié)商或者已經(jīng)協(xié)商了但是達(dá)不成協(xié)議的,，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行,。

如果調(diào)解不成的可申請仲裁,。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

招式三：維權(quán)投訴

我國的勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時,，可以選擇向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，檢察機(jī)關(guān)會查明情況會予以幫助。

另外,，很多人還會有疑問,，離職的話，還可不可以拿到自己還沒有領(lǐng)取的加班費,，還有年休假呢?公司會不會回以離職不在支付加班費以及應(yīng)休的年休假?

1.年休假沒休,，補休或者折算

對于年休假，除非員工自動放棄年休假權(quán)利，否則員工離職前要求休假,，但公司未安排年休假的,，應(yīng)當(dāng)在員工離職前安排員工補休未休年休假。

另外,，也可以按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

年休假補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

2.有加班費還沒支付?

按照我國勞動法中的規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一,，是員工的合法收入,。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工,。

如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的,，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。

因此,，如果員工離職卻被公司扣工資的話,，可以選擇自行協(xié)商，如果協(xié)商不成,，不愿協(xié)商,，申請協(xié)商或者投訴都可以正確的維護(hù)自己的權(quán)利，另外,，年休假還沒休可以補休,，或者折算成勞動報酬，還沒有領(lǐng)取的加班費,，不論員工是否離職,，用人單位都需要按時支付。

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