“三期”是女員工孕期,、產期和哺乳期的合稱,，這個稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱,。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動保護條款,但是,，實踐中針對“三期”內女職工工資待遇、生育待遇,、加班安排,、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當,，損害了女職工的切身利益,，引發(fā)了各種勞動糾紛，尤其是作為公司的HR,，在實際操作中,，可能會遇到更多具體的問題和糾紛。

三期女職工的是什么?

三期女職工是指女職工的三個特殊時期,，即孕期,、產期和哺乳期。

孕期法律中并未明確定義,，一般作為醫(yī)學概念來表述,，指從末次月經的第一天(并不是從同房的那天算起)開始，到分娩結束的期間;產期嚴格來說,，并非一段期間,，而是對女職工預產期即分娩時間的表述;哺乳期，依據《勞動法》第63條,，一般認為是從嬰兒出生至滿一周期間,。

法律設定"三期"的目的是基于女職工的特殊性，為女職工設定的特殊保護期間,，體現了對女職工的傾斜性立法規(guī)定,。

對孕期女職工的保護,，法律設定了禁忌崗位，即以下情況禁止安排女職工工作：

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物,、汞及其化合物,、苯、鎘,、鈹,、砷、氰化物,、氮氧化物,、一氧化碳、二硫化碳,、氯,、己內酰胺、氯丁二烯,、氯乙烯,、環(huán)氧乙烷、苯胺,、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物,、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質的操作,，核事故與放射事故的應急處置;

(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級,、第四級的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè),。

(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級,、第四級體力勞動強度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),，伴有強烈振動的作業(yè),，或者需要頻繁彎腰、攀高,、下蹲的作業(yè),。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條"女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動,。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間,。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間",，工作量方面給予孕期女職工特殊保護,。

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