大家應(yīng)該都知道工齡是什么意思，工齡代表了一個(gè)人工作時(shí)間的長(zhǎng)短,，同時(shí),，工齡還會(huì)影響一個(gè)人的工資多少，因?yàn)橛泻芏嗟挠萌藛挝辉谛聠T工應(yīng)聘時(shí)就會(huì)問對(duì)方的工齡時(shí)長(zhǎng),，并且會(huì)以此來(lái)核算新員工的工資,，那么，既然很多用人單位都會(huì)問工齡來(lái)確定工資,，那么,，工齡可以帶到新的工作公司嗎?

對(duì)員工來(lái)說(shuō)最終的目的就是工資，在剛到一個(gè)新環(huán)境的時(shí)候,，工齡成了判定工資的重要標(biāo)準(zhǔn),，無(wú)時(shí)無(wú)刻的影響著員工的工作利益。

工齡是說(shuō)一個(gè)職工在自己參加了工作之后,，在工作中取得的合理收入的時(shí)間,，他代表著一個(gè)員工的工作經(jīng)驗(yàn)，工作知識(shí),，還有員工的工作能力,，不過(guò)大家可能不知道，工齡也是分種類的,，一般情況下分為一般工齡還有連續(xù)工齡,，一般的工齡指的是從事一個(gè)行業(yè)的工作累計(jì)下來(lái)總的時(shí)間，其中,，一般工齡應(yīng)該包括連續(xù)的工齡,。

一. 法律對(duì)工齡有什么規(guī)定

我國(guó)有相關(guān)的法律規(guī)定，如果是勞動(dòng)者因?yàn)椴皇潜救说脑驈囊郧暗挠萌藛挝晦D(zhuǎn)移到了新的工作單位的時(shí)候,，那么,，勞動(dòng)者的工作年限將會(huì)按照原用人單位與新用人單位的工作年限進(jìn)行合并計(jì)算,。

如果勞動(dòng)者的原用人單位之前支付了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么,，在勞動(dòng)者現(xiàn)在呆的新用人單位與勞動(dòng)者按照法律解除雙方的勞動(dòng)合同的時(shí)候,，在計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的時(shí)候，將不會(huì)在將勞動(dòng)者原用人單位的工作年限與現(xiàn)在的工作年限進(jìn)行合并計(jì)算,。

二.用人單位惡意的規(guī)避員工的工齡怎么辦

對(duì)于有一些單位惡意的規(guī)避員工的工齡,，在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中的第14條有相關(guān)的規(guī)定，如果有以下的行為,，那么將會(huì)被認(rèn)定為行為無(wú)效：

行為一：有一些用人單位為了少計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，惡意的強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職，以此來(lái)重新和勞動(dòng)者簽訂合同,，迫使勞動(dòng)者的工齡清零,。

行為二：在勞動(dòng)者與用人企業(yè)簽訂合同時(shí)，用人單位設(shè)立了關(guān)聯(lián)的企業(yè),，并且在合同中頻繁的交替使用用人單位的名稱,。

行為三：用人單位對(duì)勞動(dòng)者派遣非法的勞動(dòng)任務(wù)。

行為四：對(duì)于用人單位有一些違反了公平和誠(chéng)信的規(guī)避工齡行為,，那么,，此類行為也屬于無(wú)效行為。

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