相信很多人都會(huì)有個(gè)困惑,，公司拖多久不發(fā)工資才叫拖欠工資,，拖一天算嗎?可如果僅是因?yàn)橥锨穾滋旃べY，我去投訴,，會(huì)被接受嗎?

　　現(xiàn)如今,，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力都很大，一些小企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善,，資金鏈緊張,，難以按時(shí)支付員工工資，常常一拖就是好幾個(gè)月才發(fā)工資,，而一些公司破產(chǎn),、負(fù)責(zé)人跑路的更是不知道什么時(shí)候才能追回被拖欠的工資。那么,，拖欠工資多久才能算違法呢?

　　1,、如果你簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算,，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為,。

　　2、如果沒簽定勞動(dòng)合同,，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算,，比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資,，則15號(hào)為發(fā)工資日。

　　3,、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資,，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,，通過銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資,。

　　對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算,。

　　如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,，并報(bào)主管部門備案,，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案,。

　　4,、你可以把實(shí)際情況給老板說一下，如果還不解決問題的話就去勞動(dòng)監(jiān)察答對(duì)投訴,，同時(shí)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,。

　　這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、發(fā)生重大意外事件等,，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意的,，延遲支付工資,，不屬于拖欠工資的范疇。

　　用人單位拖欠工資要承擔(dān)什么責(zé)任?

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑

　　1,、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

　　你可以把實(shí)際情況給用人單位說明，請(qǐng)求單位支付工資,。

　　2,、你可以申請(qǐng)用人單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，此種途徑可以最大限度的減少你的討薪成本,。

　　3,、如果用人單位惡意欠薪，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金。

　　4,、如果還不解決問題的話,，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

　　5,、如果勞動(dòng)仲裁還不能解決問題,，請(qǐng)到用人單位所在地的人民法院起訴。

　　總之,，勞動(dòng)者一旦遇到用人單位拖欠工資時(shí),，一定要及時(shí)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，避免血汗錢打水漂!

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