目前我國的法律越來越完善，針對勞動方面也是同樣,，法律規(guī)定公司要與員工簽訂勞動合同,，不過好多公司為了減少給員工上社保的費用，也為了逃避一些責(zé)任而選擇不簽合同,，那么公司不簽勞動合同是違法的嗎,？可以起訴公司嗎？

      首先解釋下什么是勞動合同,。勞動合同是指員工與公司之間確立的勞動關(guān)系,，明確員工與公司雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個協(xié)議,，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、事業(yè)組織,、國家機關(guān)、社會團體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,，并且根據(jù)勞動法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險,、福利等權(quán)利和待遇,。

       法律上針對“公司不與員工簽訂勞動合同”這個問題相關(guān)的法律條例。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資,。而如果是員工不愿與公司簽訂勞動合同的，在一個月的“寬限期”內(nèi),，用人單位可以終止勞動合同,，并且不支付經(jīng)濟補償；超過一個月用人單位終止勞動合同的,，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償,。

綜上所述，公司不與員工簽訂勞動合同,，員工是可以起訴公司的,。按照法律的規(guī)定,，自用工之日起不滿一年的時間，公司應(yīng)該從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月,。

如果決定走法律程序的話,，建議大家一定要準備好相關(guān)的證據(jù)可以證明自己與公司存在事實勞動關(guān)系的材料，比如：1.工資單,、考勤記錄,、工作證、上崗證,、工資卡,、銀行交易記錄、工作服,、工友證明等,。

2. 所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。如主張加班工資的,，則應(yīng)提供加班時間的證據(jù)及平時的工資收入的證據(jù),。

3. 勞動仲裁申請書、本人的身份證復(fù)印件,、單位的工商登記信息等,。

以上是幫大家解答的有關(guān)“公司不簽勞動合同是違法的嗎？可以起訴公司嗎,？”的問題,，希望可以對大家有所幫助。

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