人民網(wǎng)北京4月27日電（趙恩澤 實習(xí)生鄧雙琳）北京市第二中級人民法院于4月27日上午舉行了勞動合同法實施十周年案件情況新聞發(fā)布會,，并在會上首次對外發(fā)布《勞動爭議案件審判白皮書》。

數(shù)據(jù)顯示,，2008年至2017年,，二中院共受理勞動爭議案件31101件。由于二中院主要受理二審勞動爭議案件和撤銷勞動爭議仲裁裁決案件,，所以2009年的收結(jié)案數(shù)量開始呈上升趨勢,，直至2010年和2011年達(dá)到高峰，2012年和2013年又下滑至3400件左右,。另受三中院成立后分流案件的影響,，2014年和2015年的收結(jié)案量大幅下降，2016年和2017年又呈上升態(tài)勢,。其中,，勞動者為男性的案件占比超半。在二審勞動爭議案件中,，判決結(jié)案占比74.11%,，其中維持案件數(shù)占比68.38%，發(fā)改率為6.48%,，調(diào)撤率為25.89%,。

近五年，勞動爭議案件平均結(jié)案標(biāo)呈現(xiàn)上升趨勢,，60%以上的勞動爭議案件系由解除或終止勞動合同引發(fā),，勞動爭議案件中違反勞動基準(zhǔn)問題依舊突出，勞動者的核心權(quán)益保障仍需加強(qiáng),。

據(jù)白皮書分析,，用人單位敗訴的原因是：一、未落實“勞動基準(zhǔn)”的規(guī)定和繳納社會保險的規(guī)定,。二,、勞動管理不規(guī)范，缺乏合規(guī)意識,。三,、缺乏證據(jù)意識,，承擔(dān)舉證不能的不利后果。四,、對勞動法律法規(guī)存在錯誤認(rèn)知,。同時白皮書也分析了勞動者敗訴原因，主要有以下幾點：一,、違反誠實信用原則,。二、未遵守職業(yè)道德和勞動紀(jì)律,。三,、缺乏證據(jù)意識，舉證能力不足,。四,、對勞動法律法規(guī)存在錯誤認(rèn)知。五,、過度維權(quán)等,。

對此，二中院建議用人單位要嚴(yán)格落實“勞動基準(zhǔn)”方面的規(guī)定,，依法足額為勞動者繳納社會保險,，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，在勞動管理中落實勞動管理的程序性要求,、建立人事管理檔案制度,、建立勞動者用工檔案等。勞動者要恪守“誠實信用原則”,、積極參與民主管理或者協(xié)商,、強(qiáng)化證據(jù)意識、依法全面履行勞動合同義務(wù)和依法履行維權(quán)等,。

為完善勞動爭議司法保障機(jī)制,，二中院在2008年至2017年間設(shè)立了專業(yè)審判庭室，集中審理勞動審議案件和人事爭議案件,，并先后推出勞動爭議“晚間法庭”和“周末法庭”,，便利勞動者訴訟，便捷高效化解了多起勞動爭議案件,。二中院在勞動爭議案件審判中堅持正確適用誠實信用原則,、程序正義原則、公平原則,、優(yōu)先保護(hù)社會公共利益原則,、傾斜保護(hù)原則和有利原則等勞動爭議審判理念，堅持守護(hù)“勞動基準(zhǔn)”底線不動搖,，實現(xiàn)了對勞動爭議案件的妥善處理,。

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