當(dāng)下中國(guó)的父母最關(guān)心的就是孩子的教育問(wèn)題，孕媽媽們不遠(yuǎn)萬(wàn)里去美國(guó)生孩子也是想給孩子一個(gè)更好的生活環(huán)境以及教育資源,。不過(guò)近日就有一位媽媽袁女士赴美生子因請(qǐng)假被辭退,，為此她將公司告至法院。雖然案件并未宣判，但是我們有必要了解下懷孕女員工應(yīng)受到哪些保護(hù),，以便于在發(fā)生糾紛時(shí)知道如何維護(hù)自己的權(quán)益,。

赴美生子請(qǐng)假被辭 女員工起訴美贊臣要求恢復(fù)職位

孕產(chǎn)期間被辭退，美贊臣營(yíng)養(yǎng)品（中國(guó)）有限公司（簡(jiǎn)稱“美贊臣”）銷售部市場(chǎng)推廣經(jīng)理袁女士將公司起訴至法院,，要求恢復(fù)職位,，繼續(xù)發(fā)薪。

近日,，該案在北京朝陽(yáng)法院開庭審理,，被告美贊臣認(rèn)為，袁女士系赴美生子,，醫(yī)療材料無(wú)法采信,，辭退原因是其假期審批不合理。

袁女士稱,，她于2015年3月入職美贊臣,，約定平均月工資2萬(wàn)元。

次年8月,，她赴美生子,，但公司于9月21日單方面和她解除勞動(dòng)合同。

袁女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，因不服裁決內(nèi)容,，又對(duì)公司提起訴訟，要求支付工資21萬(wàn)余元,，并恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系,。

庭審中，被告答辯稱,，袁女士未按醫(yī)囑在家靜養(yǎng),，反利用病假前往美國(guó)休斯頓，增加流產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)和單位用工管理成本,，與請(qǐng)假事由不符,；因其去美國(guó)之后的假期申請(qǐng)無(wú)法提供支持材料，不能得到請(qǐng)假批準(zhǔn),，本人又沒(méi)到崗,，應(yīng)當(dāng)屬于曠工。

雙方對(duì)此展開激烈辯論,。袁女士說(shuō),，她有先兆流產(chǎn)的病歷，在赴美前通過(guò)郵件把工作進(jìn)行積極交接,，還通過(guò)郵件請(qǐng)假,，不應(yīng)該屬于曠工,。而被告美贊臣則表示，袁女士的所有假期申請(qǐng)公司都沒(méi)批準(zhǔn),，因?yàn)槠湓?jīng)有兩次流產(chǎn)史,，跟公司溝通過(guò)，公司同意其在國(guó)內(nèi)休息,。

此外,，因無(wú)法確認(rèn)境外醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假意見(jiàn)書，公司不接受美國(guó)的病歷,。同時(shí),，美贊臣堅(jiān)持表示，不會(huì)繼續(xù)和原告續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

該案未當(dāng)庭宣判。

焦點(diǎn)：外國(guó)病例是不批假期原因,？

“被告明知原告在美國(guó),，還要求提交北京的病例，屬于惡意,?！痹空f(shuō)，2016年3月自己被診斷為高危產(chǎn)婦,，已告知公司請(qǐng)假事宜,。

袁女士表示，提早六個(gè)月按流程提交申請(qǐng),，單位收到請(qǐng)假申請(qǐng)后并未拒絕,，“如果不批準(zhǔn)休假，為何讓原告辦理5天的工作交接,？”她提供的交接證明顯示,，其于2016年7月底按公司要求，通過(guò)郵件,、微信交接請(qǐng)假事宜并抄送給領(lǐng)導(dǎo)同事,。

公司則認(rèn)為，作為懷孕的女職工,，袁女士應(yīng)基于合理的休假及法定程序,，不能加重單位用工風(fēng)險(xiǎn)；高危乘客不適宜乘坐長(zhǎng)時(shí)間航班,，飛機(jī)起降等重力影響,，增加第三次流產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，原告應(yīng)在家臥病休息,。

但公司否認(rèn)對(duì)袁女士休病假地點(diǎn)進(jìn)行限制,?！八褂貌〖偾巴绹?guó)，不符合申請(qǐng)病假的基本需求,?！北桓嬲J(rèn)為，原告在飛美國(guó)前,，已知公司請(qǐng)假要求及制度,，因此2016年8月14日后未到崗行為屬于曠工，完全忽略公司請(qǐng)假流程,。

對(duì)于不批準(zhǔn)休假的原因,，袁女士說(shuō)，公司需提交北京地區(qū)的診斷證明,，才能批準(zhǔn)休假,。她認(rèn)為該理由不合法，“被告應(yīng)核實(shí)原告提交的病休證明是否合法,，被告本身是家美國(guó)公司,，應(yīng)該有能力核實(shí)?！?/p>

公司稱,，境外醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病例很難確認(rèn)真實(shí)性，程序非常繁瑣,，不便于對(duì)員工的管理,。重案組37號(hào)了解到，公司曾在美國(guó)時(shí)間凌晨發(fā)傳真給醫(yī)生核實(shí)袁女士情況,，但沒(méi)聯(lián)系上,。

“根據(jù)來(lái)往郵件，公司詳細(xì)告知原告申請(qǐng)病假的流程及材料,，如果想繼續(xù)申請(qǐng)2016年8月16日后的假期,，應(yīng)提供完備的材料。原告提供所謂美國(guó)的診斷證明及建議書,，真實(shí)性無(wú)法確認(rèn),，不足以支持長(zhǎng)時(shí)間假期的需求?！北桓姹硎?。（節(jié)選自新京報(bào)）

懷孕女員工應(yīng)受到哪些保護(hù)

女人相對(duì)于男人來(lái)說(shuō)，屬于弱勢(shì)群體,，而且從女性的生理結(jié)構(gòu)和心理來(lái)說(shuō),，她們?cè)诤芏鄷r(shí)候需要受到特殊的照顧和保護(hù)。我國(guó)法律也明確規(guī)定了對(duì)婦女的保護(hù),，尤其是對(duì)懷孕女職工的保護(hù),。

國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假,，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,，算正常出勤對(duì)待,，具體的規(guī)定如下:

懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期,，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等,；

懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期,；

懷孕第8個(gè)月,，每月可享受2天假期；

懷孕9個(gè)月以上,，每月可享受4天假期,，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。即員工因產(chǎn)前檢查而請(qǐng)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常上班,。因此，女員工孕期請(qǐng)假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇,，用人單位不能扣除,。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷,。

根據(jù)規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假,，各地都有增加獎(jiǎng)勵(lì)假，為30天到60天不等,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工生育后哺乳期為一年,，單位應(yīng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘,；女職工在“三期”內(nèi),，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),，給予15天的產(chǎn)假,，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假,。

產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的,。在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),，由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資,，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取,，以充抵已經(jīng)支付的工資。但是如果用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),，則應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定,，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工的產(chǎn)假工資。

嬰兒未滿一周歲的一年里,，女員工是需要正常上班的,，但是用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)每天給予其1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,，且不包括路上的交通時(shí)間,。因此，女員工處于哺乳期間,，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇,，不能擅自（單方）降低和減少。

處于孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女職工處于弱勢(shì)地位,，法律已經(jīng)明確規(guī)定要對(duì)她們進(jìn)行保護(hù)，可是在實(shí)踐操作中因用人單位承擔(dān)生育津貼,、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的成本過(guò)高,，導(dǎo)致在操作中采取各種隱蔽的方式逃避責(zé)任，有時(shí)候用人單位對(duì)三期內(nèi)女職工給予降薪或調(diào)崗等待遇,，不管單位采取哪一種不利于三期內(nèi)女職工的方式都是違法的,，女職工要勇于拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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