曾經(jīng)首富王健林的動(dòng)態(tài)一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn),，最近他因?yàn)橘Y產(chǎn)縮水而頭痛，更讓他想不到的是兩名元老級(jí)高層在此時(shí)離開萬達(dá),。

王健林又失去兩員大將 萬達(dá)兩名元老級(jí)高層離職

澎湃新聞獲悉,，大連萬達(dá)集團(tuán)高級(jí)副總裁尹海和萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)副總裁陳平已經(jīng)離開。

據(jù)接近萬達(dá)的人士向澎湃新聞透露,，尹海是王健林的老戰(zhàn)友,，1993年從沈陽(yáng)軍區(qū)復(fù)員后加入大連萬達(dá)，在負(fù)責(zé)萬達(dá)財(cái)務(wù)的崗位上待了13年,，在這之后轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)萬達(dá)的行政,，總共在萬達(dá)待了24年?！耙５碾x開比較意外,，跟著王健林一起從開始干到現(xiàn)在的人很少離開，他也不太可能去別的公司,?！鄙鲜鋈耸咳缡钦f。

公開資料顯示,，尹海出生于1963年,，現(xiàn)年54歲,，自1993年1月起，曾擔(dān)任萬達(dá)集團(tuán)副總裁,、財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)副總監(jiān)等職務(wù),。1997年7月畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)的函授課程，1999年9月獲得遼寧省人事廳（現(xiàn)為遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳）授予的高級(jí)會(huì)計(jì)師資格,。此外,，尹海同時(shí)擔(dān)任萬達(dá)集團(tuán)董事、高級(jí)副總裁,。2009年12月至2010年11月?lián)稳f達(dá)集團(tuán)副總裁,。

目前，在大連萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)官網(wǎng)上的管理團(tuán)隊(duì)一欄,，陳平的名字依舊還在,。

資料顯示，陳平現(xiàn)年54歲,，1985年7月畢業(yè)于華南工學(xué)院（現(xiàn)更名為華南理工大學(xué)）,，獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位。2001年6月加入萬達(dá)集團(tuán),，曾擔(dān)任萬達(dá)集團(tuán)副總裁及南京項(xiàng)目公司總經(jīng)理,，擔(dān)任萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)副總裁兼任萬達(dá)學(xué)院院長(zhǎng)，陳平共在萬達(dá)工作了16年,。

上述人士稱,，王健林在萬達(dá)集團(tuán)2003年的年會(huì)上第一次提到陳平的名字，表?yè)P(yáng)陳平是新招進(jìn)來的人中的優(yōu)秀人才,?！澳軌虮煌踅×贮c(diǎn)名表?yè)P(yáng)的一般至少是項(xiàng)目公司副總或者集團(tuán)一級(jí)部門副總以上?！痹撝槿耸客嘎?，陳平在萬達(dá)以有思想著稱。

2012年2月6日,，作為萬達(dá)學(xué)院的院長(zhǎng)陳平主持了萬達(dá)學(xué)院的開學(xué)典禮,，并介紹萬達(dá)學(xué)院辦學(xué)理念。彼時(shí),，王健林在萬達(dá)學(xué)院講授“開學(xué)第一課”,，總裁丁本錫總裁出席典禮。李耀漢,、尹海,、張霖、寧奇峰、孫繼泉,、曲德君,、齊界、肖廣瑞,、莫躍明,、楊越、王信琦,、成爾駿副總裁等440余名萬達(dá)各級(jí)員工參加了萬達(dá)學(xué)院的開學(xué)典禮,。

資料顯示，2011年11月11日,，萬達(dá)集團(tuán)在河北省廊坊市投資7億元建設(shè)的萬達(dá)學(xué)院一起宣布竣工,。萬達(dá)學(xué)院一期總建筑面積約8萬平方米，配備教學(xué)服務(wù)設(shè)施,，包括教學(xué)樓,、行政樓、體育館,、展覽館,、公寓、餐廳,、信息中心等,，供萬達(dá)集團(tuán)高中層管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)所用。萬達(dá)學(xué)院總建筑面積12.8萬平方米,，全部建成后可同時(shí)容納3000名學(xué)員。萬達(dá)官網(wǎng)在介紹中稱,，萬達(dá)學(xué)院是中國(guó)最好的企業(yè)學(xué)院之一,。（澎湃新聞）

員工辭職有什么講究

公司人員流動(dòng)實(shí)屬正常，在這些流動(dòng)的人員中有被辭退的,，有主動(dòng)辭職的,，但不管是辭退還是員工主動(dòng)辭職都有一些“講究”----法律規(guī)定。

勞動(dòng)者可以辭職的情形

勞動(dòng)合同期滿,，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽,，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽,。

員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,，實(shí)現(xiàn)離職。

只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工,，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等,，需要提前通知,，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

除了預(yù)告解除勞動(dòng)合同外，員工還可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，具體可隨時(shí)辭職的情形如下：

1,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,，也就不用等一個(gè)月了,。

被迫辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

原則上勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理,，而那些主動(dòng)辭職的員工并不享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，只有在出現(xiàn)“被迫辭職”情形,，勞動(dòng)者才可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),、拖欠克扣工資等,；在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者以上述原因向單位提交書面辭職報(bào)告后雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除,，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償,。

我們不知道王健林的兩員大將為何辭職，但我們知道他們不同于普通員工,，在辭職時(shí)還有可能涉及到競(jìng)業(yè)限制或者是商業(yè)秘密保護(hù)等內(nèi)容,。

雖然每個(gè)公司的員工辭職會(huì)有不同的處置，但辭職會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,，還涉及到社保,、檔案及最后一個(gè)月工資問題，一般情況下員工在完成工作交接后,，便可正式離職,。