近日官方正版2018年節(jié)假日安排新鮮出爐,，有網(wǎng)友迫不及待的總結(jié)了最強拼假攻略，然而實踐中并不是所有人都可以隨心所欲的拼假,，甚至有一部分人在節(jié)假日依然堅持在工作崗位,，不過好在他們會收獲較高的加班工資。

2018年放假通知來了：春節(jié)2月15日至21日放假調(diào)休

據(jù)中國政府網(wǎng)消息,，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),，將2018年元旦、春節(jié),、清明節(jié),、勞動節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下,。

一、元旦：1月1日放假,，與周末連休,。

二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休,，共7天,。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班,。

三,、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天,。4月8日(星期日)上班,。

四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休,，共3天,。4月28日(星期六)上班。

五,、端午節(jié)：6月18日放假,，與周末連休。

六,、中秋節(jié)：9月24日放假,，與周末連休。

七,、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天。9月29日(星期六),、9月30日(星期日)上班,。（中國新聞網(wǎng)）

節(jié)假日加班工資該如何計算

國務(wù)院所公布的放假安排中所涉假日均為法定節(jié)假日,，其是根據(jù)我國傳統(tǒng)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間,。除了上述規(guī)定的法定節(jié)假日外，我國還有針對特殊群體的法定假日,，比如：婦女節(jié),、青年節(jié)、兒童節(jié),、建軍節(jié)都會針對相關(guān)群體放半天的假,，以便大家慶祝及休假。

法定節(jié)假日是法律規(guī)定給予大家的休息休假的時間,，如果安排加班的話,，按照法律規(guī)定發(fā)放三薪或者雙薪。按照《勞動法》第四十四條可知,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

《勞動法》第三十九條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實行其他工作和休息辦法?！蔽覈钠渌绞街兄饕ǎ翰欢〞r工作制和計件工作制,。

不定時工作制，它沒有固定工作時間的限制,，是針對因生產(chǎn)特點,、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班,，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度,，這種情況下，加班費是企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法,，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā),。實行不定時工作制的勞動者,，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定，但是需要執(zhí)行《勞動法》對勞動時間的限制,，超過法定工作時間的理應(yīng)支付加班費,。

計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬,，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果（含實物和服務(wù)）來計算勞動報酬,。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn),。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定,，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班,，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%,、200%、300%支付其工資,。

在計算加班工資時其計算基數(shù)為：在《勞動法》若干問題的意見中表示：一,、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù),；二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù),，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金,、津貼,、補貼等都屬于實際工資，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數(shù)不只是法律規(guī)定,，同時也符合《勞動法》的“按勞分配,、同工同酬”原則。

如果單位安排加班卻不支付加班費的話,，勞動者可以采取以下方式維權(quán)：第一,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付,，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；第二，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決結(jié)果不服的,，可以向法院起訴。

在勞動爭議案件中,，涉加班工資的爭議屬于其中重要的類型,。該類爭議的難點在于加班事實的認(rèn)定與加班工資金額的計算。加班事實的認(rèn)定依賴于舉證責(zé)任的合理分配,，而加班工資金額的計算則因工時制度,、工資計算方式等不同而存在區(qū)別，若勞動者因為加班工資而與單位發(fā)生糾紛的話不妨先根據(jù)自身情況來收集相關(guān)證據(jù),。